CityCat4

как понять нюансы работы над реальным коммерческим проектом без трудоустройства в офис.

Примерно так же, как понять нюансы управления автомобилем, "катаясь" на игре "За рулем" :)

Какие позиции я со своим опытом могу рассматривать?

Организаторские, управленческие. Судя по описанию, Вам больше нравится организовывать процесс. Такие люди нужны.
Идите в управление проектами.

Ну, начать надо с корректировки самомнения :) Не

зная программирование С++ и питон

а "изучив C++ и питон", что сооооовсем даже не одно и то же :)

А системные программисты - это люди, которые пишут компоненты системы :) Ядро, драйвера, различные демоны. Питон там, конечно есть, а вот плюсов - исчезающе мало, там в основном чистый С

И как вы обычно меняете работу?

Размещаем CV на hh.ru, зарплата.ру и прочих джобовских сайтах. Ходим на собеседования. Принимаем приглашения на работу - и работаем.

Связи могут сократить путь до техлида, который проводит собеседование, исключив из цепочки хыра до техлида (хотя потом все равно с ним придется поговорить). Связи могут помочь узнать реальные требования к вакансии и чем реально нужно будет заниматься (потому что хыр напишет в вакансии то, что ему скажут, хотя для него самого это просто магические заклинания).

Ну и есть еще связи с руководством :) Но это вообще нетехническая категория :)

А мы это откуда должны знать? Конкретные ответы может дать только конкретный работодатель, у всех может все отличаться до противоположностей.

Очевидно, правду, раз уж такой лох, что не одолели настройку "скрыть резюме от выбранных компаний".

Никакие пункты в договоре не помешают тебя кинуть, если это - цель. И наоборот - отсутствие какого-либо пункта не помешает им тебе заплатить. Если ты думаешь, что могут кинуть - готовься судиться, читай законодательство, юридическую практику.
Все от заказчика зависит.

Ну, я например начальником отдела работал на заводе без вышки - но это было в 90-е, где было возможно все. И знал я в те же 90-е главбуха очень такой довольно крупной организации, без вышки.
Сейчас для работы в ИТ вообще без вышки никуда, а уж тем более на руководящих должностях. Разумеется я говорю о нормальных конторах, а не о модно-стильно-молодежных стартапах, в которых три сотрудника, из них два директора :)
Ну и как правило, говорят о том, что вышка не нужна люди, которые эту самую вышку по каким-либо причинам не получили (так же как то, что армия не нужна говорят люди, которые откосили от нее за бабки а потом это однажды им вышло боком)

Погуглить за Вас учебные планы Вашего колледжа?

Найди на гитхабе какой-нибудь проект и присоединись :)

Знакомых потряси, может есть у кого необходимость. Тут есть такой маленький лайфхак - организациям на лето спускают "подростковые квоты" - то есть организация должна временно трудоустроить N подростков. Обычно это дети сотрудников, но можно вот так вот пробиться, по знакомству.
ЗЫ: На постоянку вряд ли - слишком свирепо трудовое законодательство в отношении трудоустройства подростков...

Договор - есть?
Не блабла на словах - а бумажка с печатью организации? Нету? Тогда, как это ни грустно, но Вы - лох... :(

Если договор есть - то тогда в зависимости от его типа - трудовой или ГПХ - будет и реакция, Василий Банников хорошо расписал.

Можно пойти в трудовую инспекцию - если окончательно решили, что работать там не будете (потому что независимо от того, выиграете Вы или нет данный процесс, работать там уже не сможете - загрызут). Но можно попробовать хотя бы денег стрясти.

Говорят, в Белоруссии и Казахстане прям наплыв желающих получить местные карты :) С чего бы это...

Чо? За месяц жалкие 15 отправок? В Запиндюринске-Северном живешь, да? Если бы цифра была 150 отправок - стоило бы огорчаться.
На джунские вакансии очередь желающих чуть более чем дох..рена.

"Стучите и отворят вам" (Мф. 7:7)

Я не знаю, что там дают на курсах, но если есть знание предметной области - я думаю, все будет не сильно сложно, потому что основная беда всех одноэсников - непонимание того, что они делают.
Проходите курсы - чтобы бумажка была - и идете к франчу, который вас же и обслуживает - у вас в конторе же есть 1С и кто-то же ее обслуживает? Идете к франчу и говорите, что вот Вы такая-то со знанием бухучета и курсами желаете работать 1С-программером.
1С-программизм область специфическая и люди со знанием предметной области там, мне кажется, во как нужны.

Поскольку Вы говорите, что в основном по ЗиК (Зарплата и Кадры) - так и скажите франчу - хорошо знаю предметную область ЗиК...

У нас так производство работает, только перерывов там два раза по столько же. А обед полчаса - потому что большинство таскает пайку с собой, есть отдельное хорошо оборудованное место для покушать и на полчаса раньше домой. Но то производство.
А требовать такого от программиста - бред и чушь. Наши программеры, даже когда в чиллауте сидят с чашкой кофия - обсуждают что-то по работе :)

Напиши "работал на фрилансе, сделал то-то и то-то". Фактически ты и работал на фрилансе "за еду" :) Только фрилансерствовал у друзей.
Для фрилансера важнее всего, что он умеет делать.

О Боже, этот вопрос рассматривался тут сто тыщ мильенов раз.

Тот факт, что ты заочник - тебе все равно не скрыть, лучше скажи сразу. По закону да, работодатель обязан дать тебе учебный отпуск, но в России закон что дышло :) Лучше договориться сразу, как будешь на сессию уходить :) Потому что работать в сессию - нет никакой возможности (я сам заочку заканчивал и знаю, каково это... ээээххх...)

Проблема здесь скорее не техническая - технические компетенции запросто выясняются на собеседовании (причем как правило компания спрашивает о том, что им надо, а это может оказаться вовсе не то, что Вы знаете).

Основная проблема - организационного плана.

Фрилансер - сам себе бигбосс, менеджер проектов, тимлид, миддл и джун. Он привык тащить кучу всего, не относящегося к разработке. В офисе от этого придется отвыкать - а это бывает довольно болезненно - когда ты, весь такой опытный, прекрасно знаешь, что задача А решается способом B, а тимлид говорит, что она должна быть решена способом C - более медленным и затратным, но нужным по каким-то там непонятным соображениям.

Поэтому работодатели неохотно берут "старых" фрилансеров - долго и дорого их приходится "ломать".