CityCat4

Нормально - испвтательный срок - это не только компания испытывает тебя, но и ты - компанию. Вы оба испытываете друг друга - а будет ли долгая и Щастливая ... работа? Вот только говорить что ушел, потому что позвали на другое место - я бы не стал - могут подумать, что рвач.

Это в принципе не страшно, но с точки зрения ИБ такого человека к ответственному проекту могут уже и не подпустить - потому что его можно перекупить :(

Я не смотрю. Оценка тем более не дипломная, а по дисциплине, отражает скорее не твое знание предмета, а отражение отношения препода к тебе на фоне знания предмета :)
Если допустим у меня два кандидата после собесов - один лучше прошел собес, но у него хуже оценки, второй собес прошел хуже, но оценки у него лучше - возьму первого.

Как показывает мой весьма немалый опыт - даже самое лучшее начальство само не повышает зарплаты. Если между Вами и ЛПР есть еще кто-то промежуточный, поговорите с ним - пусть поговорит с ЛПР. Нехитрый психологический трюк - говорить о зарплате подчиненного всегда проще, чем о своей и говорить с человеком, который не принимает решения тоже проще.

Ну и разумеется, если Вы считаете, что Ваши скиллы выросли - сходите на пару собесов по интересующим вакансиям, чтобы получить подтверждение (или опровержение) этого.

Называться ты можешь хоть чертом - главное, чем ты будешь заниматься. Название добавит немного ЧСВ, но добавит ли оно зарплаты? И будет ли адекватно добавление зарплаты новым обязанностям?

А так-то - уходи, кто мешает? Но доспехи не делают рыцаря...

Ни разу не работал официально

Официальная работа - это не только запись в трудовой и пенсионные отчисления (которых у Вас нет :) )
Официальная работа - это привычка и умение работать в офисе (или на удаленке - на самом деле отличается только тем, что в офис ходить не надо). Это умение работать в команде, умение признавать наличие над собой начальника, который имеет право требовать выполнение работы в срок.
Возможно, кому-то это кажется нелепым - но многие фрилансеры ломаются именно на этом - на том, что он больше не сам себе сеньор, а есть некто, кто указывает ему, что делать, и как это делать. Недаром фрилансеров очень неохотно берут на работу, даже на удаленку.
Идете на hh, там есть и генератор резюме и множество советов по его составлению, составляете. Поскольку писать Вам там будет особо нечего, упор делайте на законченные проекты, но многого не ждите. В равной ситуации Вам могут предпочесть человека с меньшим опытом, но беспроблемного.

Нет, годятся любые. Коммерческие ты еще не каждый сможешь показать из-за NDA.

На полставки такого бойца я бы наверное взял... если он достаточно самоорганизован, чтобы работу за ним не переделывать. Если ты конечно не крякнешь от такого режима. Почему бы тебе на заочку не перейти? Да, знаний там не получить - туда идут за корочками.

Нет. И твои навыки тут не имеют никакого значения - до 16-ти ты просто не можешь никакого договора заключить без согласия родителей, а еще там медкомиссия, почти как для космонавтов...

JFYI: Ты просто не представляешь, какой это дикий геморрой - найм на работу малолетки. "Малолетские квоты" по найму на летнее время подростков придумали вовсе не зря...

Как правило, на такие вопросы набигают люди, сами не одолевшие вышки и начинают камлать, что все нормально. Да нифига не нормально.
Компания компании рознь.
Есть ООО "Три стола - два стула". Там есть свои регламенты (может быть есть :) ) и туда скорее всего возьмут. Но в таких местах обычные для таких компаний риски - больничные, отпуска, переработки, невыплата зарплаты (которая обычно невысокая и зависит не от профессиональных качеств) etc.
Есть крупные толстые - и богатые - конторы, у которых есть свои регламенты и в которые без вышки соваться без толку - там у кадровика CV пачками на столе. Там конечно бюрократия и все такое, но ТК там обычно строго соблюдается.
Ну и есть муниципалка, госслужба, конторы с госучастием - там при всей их тощести и задрипанности взять просто не смогут - там регламенты имеют силу закона, сказано вышка - значит все, вышка.

Вывод: устроиться можно. Но отсутствие вышки сильно сужает возможный круг.

И пжалста - не надо мне говорить, что вот Вы, двадцать лет назад... Двадцать лет назад мы жили в другом государстве. Я тоже в 90-х в мэрии работал и на заводе был ведущим инженером - без вышки, и что?

Потому что невозможно враз - и отрубить все (на самом деле возможно, но тут как обычно идет оценка ущерба и соотнесение угрозы - пока нет явной угрозы, будем тянуть и переходить постепенно). Лицензия бессрочная, будут работать без обновлений, без саппорта, без патчей.
Возможно есть проекты, которые должны точно завершиться через один-два года - он закончится и MS SQL больше не будет нужен.
Вытеснение энтерпрайзного продукта - дело непростое и не быстрое

Нормальному специалисту свойственно расти. По мере роста открываются новые фичи и ты видишь, что то, чем ты гордился несколько лет назад - на самом деле хрень и рукожопость.
А подойти - так же как к любому вопросу в бизнесе - показав заказчику потенциальную выгоду, если она конечно есть.

Так же как и раньше :)

Зависит от вакансии. Может так оказаться, что придется заниматься почти тем же - микротики, прокси, линуха, а может - что чем-то что кардинально новое.

Здесь проблема в другом. ИБ, если оно в конторе вообще есть (и это не Сбер, не ВТБ, не Почта России и не профильная контора по ИБ-оутсорсу) - обычно представлено в количестве одного-двух человек. У них может не быть каких-то технических компетенций, но у них есть главное - доверие. ИБ - это про лояльность к текущей конторе. Потому что как правило для ИБ не существует ограничений по правам - она им не подлежит, она сама их ставит, следовательно доверие к ней должно быть запредельным.

Поэтому с улицы обычно туда не берут, а переводят тех, кто работал в смежных подразделениях, если вдруг возникает такая необходимость.

Правильно желает. Периферийный универ - вовсе не то, ради чего стоит бросаться предложениями о работе в Москоу. Доучиться можно и там, если конечно еще зачесть согласятся :) За битого двух небитых дают. Ну то есть один разраб с опытом стоит двух без оного.

была магистратура в западных странах

Здесь ключевое слово - была :) Мы с такой скоростью летим в Фоллаут Тактикс, что еще неизвестно, будет ли там лет через несколько магистратура как явление :)

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала ответить на вопрос "Где и кому могут понадобиться такие сотрудники". Ну очевидно же не там, где и без того избыток предложения (а в ИТ на разнообрзные джунские вакансии - тринадцать на дюжину).
Такую работу обычно мамочки ищут, которые с детьми сидят, либо в декрете. Но Вам такая вряд ли подойдет :)

Не знаю, как насчет черных списков, но если в этом банке случайно спросят про тебя, то "хорошая" репутация тебе скорее всего обеспечена. Постарайся прям рассыпаться в извинениях :) Ты конечно с точки зрения закона не обязан ничего - у нас были случаи, когда чел после первого дня на работу не выходил - но жизнь завтра не кончается, не стоит плевать в колодцы, мимо которых идешь...