CityCat4

регистрация дешевле продления – абсолютно нормальная практика среди практически всех регистраторов.
и перенос от другого регистратора тож часто может быть с плюшками.
но в итоге со временем платить придется дороже. это неизбежно.

осталось посчитать сколько будет стоить оплата из рф забугор.
возможно, будет невыгодно. особенно, если платится с "фирменных" денег, а не личных.

а так, поркбан – отличный вариант. переехал туда еще года три назад.
в свете постоянного удорожания зон, основные/важные зоны продлил сразу на 5–10 лет.

Обратитесь к системному администратору вашей компании

+ часовой пояс
+ версия ОС и язык
и + в конце концов отпечаток
+ чистый браузер и история с этими параметрами на этом IP

Инста, в принципе, туповатая, параметры можно настроить, но проверяет их при кадом запросе
изучите fingerprint анонимность

например, браузер Сфера и бесплатные аналоги

А если б я работал официально и у меня была бы российская трудовая книжка с нужной записью, она прокатила бы за границей?

Ты бы мог предоставить выписку из трудовой в посольстве, и там бы этот опыт учли. За границей уже разницы нет - это просто бумажка на непонятном языке, проверить подлинность которой не представляется возможным.

А при трудоустройстве у тебя есть CV, портфолио, собеседования.

Без вышки работать можно не только в геймдеве. Вообще везде можно работать. Это иногда даже негласно приветствуется.
За такую работу можно даже получать некоторые деньги, которых будет хватать на жизнь.

Я работал с несколькими самородками. Эти ребята - реальные спецы своего дела. Вышка им бы только мешала в их работе, оттягивая на себя их реально ценное время. Они многого добились и продолжают добиваться. Это такие немного особые люди. А для всех остальных людей без образования будут мои следующие строки.

Никакой более-менее серьезной должности, зарплаты или даже роли без высшего образования ждать не стоит. Не продвинут, не зачтут, не посчитают нужным. Потому что всегда есть более квалифицированный и подготовленный человек для этого. И лишь только ради открытия этих перспектив идти учиться в ВУЗ тоже не стоит потому что учебу в ВУЗе понимать нужно правильно.

Оттарабанить 4-6 лет, вытягивая лямку нормативов на экзаменах без четкого понимания требований к тебе - это пустить деньги и время на ветер.
В ВУЗ нужно идти за обучением самоконтролю, за обучением самодисциплине, за обучением самоорганизации. Вот те самые навыки, которые сегодня дает ВУЗ. Диплом магистра, бакалавра или специалиста - это дополнительный бонус. Разовьешь эти навыки самостоятельно - станешь одним из точно таких же самородков.
В ВУЗ стоит идти за трамплином к знаниям. Чаще всего человека надо только подтолкнуть чтобы он стал специалистом. А толчком таким и является программа базового обучения в ВУЗе. Обучение базовое потому что его для последующей работы все равно хватать не будет. Дальше с этого трамплина нужно рвать во весь опор, находя и усваивая самые важные и самые нужные для своей работы знания. Осилишь найти все эти знания сам - ну чтож, ты один из немногих способных.
По окончании ВУЗа человек не выпускается готовым к работе. На этом этапе он обладает только самыми базовыми навыками и дальше нужно продолжать учиться по профилю работы. Для этого есть стажировки, квалификационные курсы, а так же разнообразные книги и циклы статей для самостоятельного обучения.
ВУЗы не готовят людей к работе, ВУЗы готовят людей к самостоятельной профессиональной подготовке.

Люди без вышки спокойно работают в геймдеве рядовым персоналом десятки лет без шанса и желания повышения. Деньги идут, работа делается, проблем нет. Кое-где я таких людей наблюдал целыми отделами. Прекрасно работают, их все устраивает. Некоторым людям не нужны перспективы карьеры или роста, это нормально. А значит, таким людям и вышка тоже не сильно нужна.

Раз без указания конкретных компаний, то вот усреднённое мнение:

1. Бюрократия. Получение доступов или добавление нового сервиса в кластер - это в лучшем случае запрос в хелп деск и ожидание пару часов. (в небольших компаниях команда разработки обычно имеет полный доступ к проду)
2. Очень много разных подкоманд и продуктов. А по тому от одного найма к другому - разработчика могут отправить как в драйвовую команду, которая делает крутой продукт на новых технологиях, так и в команду "поддержки" из двух человек где будет десяток легаси продуктов, в которых надо только баги чинить.
3. Очень долгий и нудный процесс найма минимум из трёх этапов.
4. Много внутреннего велосипедостроения. Следствие того что продукты, обычно, достаточно старые - с ростом приходилось изобретать то, чего на рынке в принципе не существует. Начиная с собственных инструментов деплоя, заканчивая собственными базами данных.
Это всё конечно очень круто, но то ни в резюме умение работать с этими инструментами не добавишь, ни опыт работы с чем-то общепринятым врядли сильно упростит тебе задачу освоения этих инструментов.

Подобное отношения таки не только в России, и если посмотреть на отзывы людей из FAANG сложится аналогичная картина.
Это следствие того что компания большая, успешная, и давно живёт на рынке.