Crash

Скорее всего вы делаете выборку через with, но в таком случае Yii сделает 2 запроса. Чтобы это исправить просто сделайте выборку через joinWith.

Сделайте через join, иначе не получится

Гитхаб и тонны кода особо никому не нужны.
В резюме распиши самые сложные моменты/проблемы которые ты решал в своих проектах, какие языки, подходы использовал, чего удалось этим добиться.
В приложении можно добавить совсем немного кода, самых интересных с твоей точки зрения участков.
Короче говоря, расписать что делал, что удалось решить и главное что хочешь и будешь решать в дальнейшем.
Когда и если в интервью ты дойдешь до человека в теме я думаю вы быстро поймете друг друга и без лишних штук, а промежуточным рекрутерам этого не понять, да и не нужно понимать.
Короче говоря не напрягайся, просто очерти технологии что знаешь и какие проблемы решал/умеешь решать.

Если удаленка - все равно где. Если офис - Москва
По сравнению с любым другим городом, в Москве разница в зп выше, чем разница в съеме квартиры.

не пробывали управлять качеством изображения

->save('path/to/destination/image.jpg', ['jpeg_quality' => 50]);

>Первая проблема что ты должен не закрывать страницу пока все не отправится
Если, там много адресов на которые отправляются сообщения, то скрипт не успевает выполниться.

>Вторая проблема как сделать так чтобы емейл отправлялся по заданному расписанию?

Например, можно задать cron.

Подключите его первым файлом имеющихся стилей и посмотрите насколько он развалит верстку и шрифты, далее попытаться своими стилями насколько это возможно вернуть сайт в исходное состояние и если это получиться то новый функционал вы можете смело верстать на бутсрапе

РАЗ

согласно пункту 22 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 (извлечение из этого положения имеется в паспорте любого гражданина РФ), запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

совершивший такое изъятие гражданин может быть привлечён к административной ответственности по части 2 статьи 19.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях («Принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог») с наложением наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере 100 рублей.

можно попытаться привлечь к уголовной ответственности по части 2 статьи 325 Уголовного кодекса РФ («Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа»), влекущей наказание в виде штрафа в размере до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 3 месяцев.

ДВА
Верховный суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг между индивидуальным предпринимателем и организацией может быть признан трудовым (Определение от 27.02.2017 № 302-КГ17-382).

существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как:

выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;

трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность

согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции.

ТРИ

Согласно ч. 4 ст. 5.27 ­КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

на юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.