Вы руководитель. Как вы отреагируете на то, что ваш подчиненный левачит в прямо на рабочем месте, но в свободное время?
Дело происходит в офисе. Есть 4 промежутка времени, когда сотрудник может полевачить:
- До начала рабочего дня
- В обеденный перерыв
- После окончания рабочего дня.
- Когда уже выполнены текущие задачи, но еще не поставлены следующие.
С одной стороны, тут нет косяка по затягиванию сроков - делается все вовремя. Но с другой стороны, сотрудник использует технику компании в своих личных целях. Ну и расход электричества сюда можно приписать. Итак, ваша реакция?
Реально программист пишет код 4-5 часов в день максимум, в остальное время он думает как лучше что-то сделать.
С учетом того, что человек может работать одновременно над ограниченным количеством проектов - получается что любой боковой проект сильно снижает продуктивность по основной работе.
Если сотрудник хочет разово что-то написать "для души" - в целом это не проблема.
Если сотрудник явно занимается разработкой на заказ за деньги - это путь к его скорейшему увольнению.
Если вынести за скобки, то что работнику платят за выполнение задач, то тут нужно учитывать такие вещи:
1) на сколько вам будет сложно найти такого же сотрудника по продуктивности за эту же цену?
2) как это влияет на его работу на данный момент?
Если вы легко можете заменить сотрудника, то можете предупредить, а потом уволить (если он не понял серьезности предупреждения).
Смотря на какой должности, если это например админ, и он никогда не занимается рабочим процессом а смотрит фильмы или играет в игры даже в рабочее время - но при этом всё отлично работает, то - это настоящий админ, и ему следует поднимать зарплату. Подумайте сами, вам важнее чтобы всё работало, или чтобы создавалась видимость рабочего процесса
Если это офис или удалённый фултайм, то будет разговор на эту тему (я техдир).
Потому что дополнительная работа = дополнительная нагрузка = меньше отдыха = хуже качество основной работы. Ну и в том числе это значит, что сотрудник будет думать и о другой работе, другом проекте, другом продукте, а не о нашем. А мне нужна полная отдача от команды, а значит полная отдача от каждого сотрудника.
Если работнику платят за количество просиженных в офисе часов, то конечно же его уволят, ибо не по госту, не так в старой советской школе учили. А если работнику платят за его труд, то тут уволить попросту не могут (могут, но ещё должны останутся).
И как же это узнать? Необходимо прочитать трудовой договор.
если бы) работаем как роботы, за одну и ту же зарплату из года в год, она фиксирована настолько, что не меняется вообще ни от чего) поэтому нет серьезной мотивации выкладываться.
Использование техники, расход электричества... Какое дно... Задачи сделаны в срок? Клиент доволен? Крутота! ЗП норм? Если нет - то чего удивляетесь? Есть свободное время? Почему бы не заняться чем-то что принесет человеку доход, если от того что он возьмет больше задач по основной работе оплата не прибавится - конечно он будет делать левые проекты.
Тупая проблема, которую в принципе, обсуждать даже нет смысла
Сложный
