ArtiomK

Мне помогло это решение

async def tasks():
    await main()
    await create_new_client()

asyncio.get_event_loop().run_until_complete(tasks())

При оформлении просите, чтобы перевели на электронную трудовую. Это наверное можно сделать и самостоятельно. Я дополнительно писал заявление.
Увольнялся отправив телеграмму. Прошу уволить с такого-то числа по собственному желанию.
В электронной трудовой все записи на месте.

Одно время работал на компанию, находящуюся на другом конце страны, разница во времени 8 часов. Все нормально. Когда надо было пообщаться с офисом приходилось предпринимать дополнительные действия - встать рано или наоборот. При приеме это все обсуждалось, график работы зафиксирован в договоре.
С трудовой проблем не было - отправил почтой первым классом. У меня то же были опасения на счет трудовой и я перед отправкой сделал нотариально заверенную копию, не пригодилась. Потом оформил электронную трудовую, что и вам рекомендую (это должен делать работодатель, вам надо только написать заявление).
Почта, кстати, работает нормально. Заказные письма ходят достаточно быстро, ни разу косяков не было. Первый класс - чуть дороже и чуть быстрей, но не критично. Только надо определится с оптимальным временем посещения этого заведения, т.к. в часы пик там обычно много народу. У меня до сих пор оптимально 12-16.

Трудовой договор и прочие документы можно отправлять обычным заказным письмом.
Хорошо иметь дома принтер (подойдет черно-белый), т.к. регулярно надо будет что-то печатать/подписывать/пересылать, не часто, но 3-4 раза в год точно.

В другом месте работы меня позвали на 2 недели на стажировку, так что все документы привез сам. Перед стажировкой все собеседования уже прошли и решение о приеме уже было принято. Стажировка по факту не особо была нужна, но было полезно в том плане, что познакомился с коллективом и с начальством лично, ну и плюс все оформление прошло на месте. Контора оплатила проживание и билеты.

Еще один момент - если в вашем регионе или в регионе работодателя действуют полярки и/или северные коэффициенты (надбавки к окладу), то на этом надо заострить внимание, т.к. от региона к региону коэффициенты разные. Вы должны получать эти надбавки согласно месту вашей работы - в трудовом договоре должно быть указано, что вы работает по месту нахождения (жительства) и ваш регион. Работодатели порой сами не особо этот момент просекают, потом пытаются задним числом исправлять. Сам ходил по этим граблям. В Москве этих надбавок нет, но в регионе работодателя они могут быть.

Живу в Питере, работаю удаленно на Москву.
Все решаемо, процесс налажен.

Да, приходится иногда ходить на почту, т к когда человек работает в офисе, иногда вызывают кадры подписать рабочие заявы (на отпуск, например) или вообще всякую фигню (об изменении регламента, об изменении юр адреса и т д), теперь надо их распечатывать, подписывать и отправлять почтой.

Например должен ли я буду лично приехать за своей трудовой, если захочу через какое-то время сменить работу

Нет, ее должны отправить заказным письмом. Ну бывают накладки, знакомой вместо Питера по ошибке отправили трудовую в Томск.

В общем, все примерно как в офисе, но плюс риски, связанные с Почтой России и человеческим фактором.
Так-то разгильдяйство никто не отменял, трудовую могут и в офисе потерять.

Свою трудовую и пачку заявлений отправлял заказным письмом - нормально дошла, ПР в принципе не так уж и плохо работает, как о ней говорят, по крайней мере с письмами.

сейчас есть электронная трудовая, вам достаточно подать заявление на ее оформление.
Дальше будет без проблем.
И исходя из моего опыта никаких проблем при отправке пониэкспрессом или деловыми линиями.

Также оформлялся. Отправляли DHL-ем без проблем.
Потом перешёл на электронную трудовую и также DHL-ем прислали старую.

Так что теоретически никаких сложностей нет.
Все вопросы к вашему работодателю.

UPD: С первого сентября можно все кадровые документы оформлять через ЭДО.
Если вы устраиваетесь на работу впервые или у вас уже есть электронная трудовая - никаких проблем быть не должно.

В трудовом договоре должна быть оформлена удалёнка в соответствии с трудовым кодексом - это всё. Дальше любые косяки связанные с относительным расположением вас и работодателя - это головная боль работодателя.

Не надо так делать.
https://use-the-index-luke.com/sql/where-clause/ob...

Не включайте в запрос условие, если его там не должно быть.

Не понял вопроса. Вы хотите определить средний IQ программистов использующих в работе тот или иной язык?
В принципе это не возможно. Для начала нужно понимать, что IQ ПРОГРАММИСТА по определению выше 100 так что если вы возьмете именно программистов т.е. людей которые зарабатываю написанием нужных и важных программ то их средний IQ буде существенно выше 100. С другой стороны есть такое понятие как "порог входа" в ЯП т.е. уровень знаний и навыков необходимых для написания простейшего работающего кода. Для современных ЯП "порог входа" очень низкий по этому и народа утверждающего что они "знают" тот или иной ЯП очень много. Попробуйте почитать ветки на форумах посвященных PureBasic и вы поймете насколько все плохо. В результате мы имеем следующую картину:
40-60-е - программист это ученный-исследователь
70-80-е - программист это инженер
90-00-е - программист это экономист, бухгалтер
сейчас программист это тупой, прыщавый подросток. Но это вовсе не значит что нет ученых инженеров и экономистов. они есть но они растворяются в общей массе тех кто мнит себя программистами

большой рынок – большая конкуренция, но и гораздо больше возможностей.

можно быть спецом в, например, оракле с десятком вакансий на страну и нормально зарабатывать.
можно быть спецом в веб–деве, с тысячами вакансий, и нормально зарабатывать.
а можно в обоих случаях быть посредственностью и сосать. все зависит только от вас.

рональда, походу, веберы покусали или отпинали; его слушать – себя не уважать.

У меня критерий, что запрос не должен обрабатываться дольше 100 милисекунд. Если дольше - оптимизируем, кешируем, переделываем, далее - везде. На самом деле, в большинстве случаев и 100 мс достаточно много, но все зависит от нагрузки на сервер, количества RPS и прочей фигни.
Одна десятая секунды - это комфортный ответ для любого пользователя, по хорошему сюда еще добавлется куча всякого времени на: передачу данных, рендеринг браузера, запуск JS, отрисовку...
В итоге: на все про все хорошо бы уложиться в 200-400 мс.