65536

Описываю по себе:
1) Возможность создать свой собственный режим сна. Для меня вставать в 8-9 утра это настоящая боль. Уже год+ засыпаю между 3-4 часами ночи и просыпаюсь между 11-12. То есть абсолютно всегда сплю свою норму в 8 часов, для того чтобы чувствовать себя нормально и не пить никаких кофе.
2) Отсутствие временных/моральных/физических затрат на дорогу до работы. Конкретно мне жаловаться не приходилось, ибо первое место работы было в 10 минутах ходьбы от дома, но вот люди в больших городах от этого явно страдают.
3) Возможность жить и работать так, как это удобно ТЕБЕ. Вот сижу я днем, дописал только-что какой-то кусок проекта и смотрю в окно, а там солнышко светит и птички поют. Ну я беру и иду бегать на стадионе. И это все происходит в 2 часа дня. А что в офисе? Ходить проветривать мозги на улицу на официальных перерывах? А если заработался и пропустил перерыв, то что? Во многих компаниях придется сидеть дальше тупить.
4) Возможность работать тогда, когда это наиболее удобно и эффективно для тебя. Один из самых важных пунктов. В офисе пришел и сидишь 8-часовой рабочий день. И ты же не можешь подойти к начальнику и сказать, что у тебя сейчас мозги не работают, и тебе бы хотелось свалить домой вообще. Ну может 1-2 раза отпустят, а что делать если тебя в каждый второй день после обеда парализует на пару часов? Будешь в итоге сидеть и накручивать спагетти-код на вилку. А потом его рефакторить, матерясь. Мне вот например ночью нравится работать, но где вы видели офисы, в которых вам позволят одну половину дня работать там, а другую ночью дома?
5) Отсутствие привязанности к каким-то предпочтениям фирмы. Вот попали вы в веб-студию, делающую сайты на битриксе. И представим чисто теоретически что вам там платят нормальные деньги. А дальше что? Ну полгода вы попилите магазинчики. А потом еще полгода. И еще. Ну конечно не везде так уныло, но своих "особенностей" хватает во всех компаниях.
6) Отсутствие видимого потолка по заработку. В стандартной компании вас посадят на оклад, +небольшие премиальные если вся команда в сроки будет сдавать проект например и нарисуют вам роадмап, по которому вы будете строить планы на жизнь. Аля "через полгода сдам 7 проектов и меня повысят, увеличив зп на 15%". А потом в один прекрасный вечер после работы вы сядите изучать что-то интересное дома. И будете изучать недели-месяцы. И вот приходите вы однажды на работу, с кучей новых знаний, а у вас в голове стойкое ощущение того, что сейчас вы достойны не то что этой прибавки в +15%, а вы на все 30% тяните. Но вам никто этого не даст. Просто потому-что обычные офисы живут по другим правилам.

1. Всё зависит от макетов, реализованных для разных размеров viewport, и комментариев дизайнера. В каких-то блоках отступы могут зависеть от размера шрифта, в каких-то от ширины блока, а где-то оставаться стационарными.

2. Используя в качестве единицы величины кегля rem, вы игнорируете возможность наследования от родителя. При этом каскад рассчитывается ровно столько же, и вы не получаете увеличение скорости построения CSSOM. Вот вам простой пример — в блоке есть 2 элемента, величина кегля для первого должна быть в 2 раза больше второго, для которого размер кегля должен быть в 1.5 раза больше, чем у родителя.

HTML

<div class="sample">
	<div class="sample-one">Text</div>
	<div class="sample-two">Text</div>
</div>

CSS

.sample-one {
	font-size: 3em;
}
.sample-two {
	font-size: 1.5em;
}

Изменяя размер кегля родительского блока, я всегда получаю нужный результат. А, в случае привязки к rem, я буду вынужден менять размер в 3-х элементах. А если таких вложений будет 10?

3. Все media queries работают по принципу if. Каждый будет проверен на соответствие и, в случае положительного результата, применяются описанные в блоке правила с учётом специфичности и порядка.

www.unheap.com
Отличный каталог, разбит на категории, с демками и описаниями.

Можно решить задачу путем метапрограммирования: при помощи SQL сгенерировать скрипт перемещения файлов в новую папку, потом оставшиеся удалить и вернуть перемещенные обратно.