Не зазорно ли просить понижения на работе, если чувствуешь что не тянешь на должность?
Всем привет!
Работаю в фирме, начинал со стажера сейчас взяли в штат. ЗП и уровень ответственности соответственно выросли.Сейчас очень много изматывающих совещаний и трудных задач плюс требования к задачам теперь не пишут, выпрашивай все самостоятельно, также заставляют работать в 2-х scrum командах одновременно.Соответственно постоянная смена контекста приводит к тому, что я постоянно задерживаюсь в офисе, начинаю постепенно "выгорать", делать глупые ошибки... Можно ли попросить понижение обратно на стажера и бывало ли такое на практике? Иначе чувствую, что уволюсь через месяц другой или все проходили через данную ступень роста разработчика.
я не проходил — значит уже не все, но! ничего страшного в этом нет
вообще у меня сильный уже опыт, но на текущем месте я ничерта не понимаю в коде и логике, точнее понимаю малую часть... так как очень запутанный код и понимание в головах скорее в старожидлах, а не в коде — потому философски к этому отношусь :) не понимать — нормально! Если это сложно и запутанно, то задача команды, архитекторов и лидов — сделать просто. В этом и суть опытных топ-коллег — упрощать и делать maintainable систему и процессы
Я думаю это не нормально, начальство должно адекватно распределять силы разработчиков и не вешать на вчерашнего стажера слишком много задач и обязанностей. Работа в двух скрам командах это карго культ. Скрам предполагает полную изолированность команды. Когда мозг противиться чему-то, значит для этого есть причины. Предлагаю вам не работать больше чем нормальный рабочий день, работать только по одной задаче в один период времени. Не ждите до предела, что само что-то поменяется.
Постарайтесь обсудить с начальством свою нагрузку - если им все равно, что вам тяжело справиться (не по уровню компетенции, а по объему задач), то это плохой знак
Возможно, проблема исключительно в количестве задач. А это не повод понижаться.
Или же проблема в вашем неумении расставлять приоритеты.
Или же в вашем неумении говорить "нет".
Но если вас из стажера сделали полноценным сотрудником - это как минимум говорит о том, что свою работу вы можете выполнять хорошо.
не все проходили. не все из того социального слоя, где от тяжелой работы принято отказываться, теряя при этом деньги)
у меня подобное. тоже две работы. я на это смотрю как бизнесмен (как ни абсурдно) - покупают - делаю. и еще моя собственная любовь к качеству, которая в том числе не дает допустить ошибок там где это реально нельзя. где надо - там просто тщательно проверяю. остальное не волнует. бывает что-то случается, поорут поорут, да и продолжу работать. главное программировать хорошо и проект хорошо знать. тогда и не уволят даже за ошибки. а усталость это фигня. лучше устало работать и устало тратить деньги, чем бодро слоняться от скуки без денег.
Каков ваш уровень? Если речь идёт о джун разработчике, то вероятно вы работаете в далеко не лучшей галере. Ищите другое место, тут потерпите до года опыта, постарайтесь уменьшить кол-во задач.
Собирать требования это не работа разработчика, это задачи аналитиков.
Две скрам команды одновременно это уже карго-скрам, типа сделаем скрам-митинги и будем считать что у нас скрам. Я бы уволился.
