Претендовала на middle Unity developer. Прошла собеседование с hr. Потом с тимлидом. Вроде все было хорошо, со всем справилась. Была договорённость, что через 2-3 дня - фидбек, и, возможно, ещё с директором придётся поговорить. Через пару часов после технического собеседования объявили, что нужно выполнить тестовое задание. Причем задание в духе "сделайте простенькую игру" (дали подробное ТЗ) и, по моим примерным оценкам, займёт у меня день-полтора. Но я же ещё работаю! Срок скоро выходит, времени я пока между основной работой не нашла на него. Сижу и думаю, это нормально – такой объем задания? Возможно, кто-то с большим опытом его сделает быстрее, безусловно. Значит ли это, что я просто не вывожу позицию, на которую претендую? Раз тестовое для меня выглядит как полноценная работа, а не "показать свои навыки между делом".
тестовое давать, сначала про него ничего не говоря..это конечно так себе.
а вот само задание на мини игру - вполне себе) обычная практика.
тот же плариум просил прототип MOBA сделать
фонтан. лечение. мобы бегают. урончик. победа. поражение.
пару магий. по площади и замораживающая цель)
и все это с нормальной архитектурой, а не на костылях по быстрому. чтоб посмотреть как проект организовывает человек.
в итоге на день полтора это нормально. и если ищут, то вполне можно обсудить ситуацию, так и так времени нету))
может конечно у них сроки горят и ищут прям сейчас или непримиримая в таких вещах контора, тогда в любом случае вам мимо проходить.
еще может с их стороны выглядеть как пробуете тянуть время, за пару дней не сможете, нужна неделя и успеть подтянуть навыки. так то и такие персонажи бывают.
Свяжитесь
Попросите в емаиле разрешения разместить задачу и решение на вашем гитхабе
Укажите ваши расчеты по времени выполнения задачи, укажите ваши ограничения на свободное время, согласуйте дедлайн
Нормальность/ненормальность определяется относительно ваших ожиданий по поводу компании
Вы не будете ожидать простого тестового от гугла
Вы будете ожидать приема на работу сразу от конторы в подвале
Насчёт ожиданий – это один из моментов, который меня смущает. Если бы я считала, что это что-то стоящее, побежала бы делать тестовое роняя тапки. Относительно той зарплаты, что мне предложили, такое тестовое мной воспринимается как перебор.
Мне сейчас кажется более разумным, в таком случае, уделить время наполнению портфолио, подтянуть те места, в которых я чувствую себя недостаточно компетентной, и потом претендовать на большее. Но т.к. работу я меняю первый раз, я сомневаюсь, правильно ли ориентируюсь на рынке, адекватно ли себя оцениваю.
>Даже если вас "возьмут" - советую прийти к ним в офис посидеть поработать/поболтать с сотрудниками
Офис не в моем городе)
>И в любом случае - стоит иметь жировую прокладку в кеше на случай, если вас берут, все вроде ок, а на самом деле - ад, мрак и треш
Спасибо за совет!
>И не бойтесь переписываться и задавать вопросы ХРюшам и нанимателям
Да что-то на все интересующие меня вопросы hr ответила, что "точно не знает, но вроде так...". Вопросы были про организацию работы удалённых сотрудников (каким образом и как часто их контролируют), сроки, общение с коллегами и т.д. Я так и не поняла политики их компании. Приводила пример, как у нас сейчас организовано – она даже в сравнении не смогла сказать.
Делать или нет - решать вам.
Давать тестовое на 1-2 дня - это нормально для мида.
Тестовое - это не "показать свои навыки между делом".
Но - если изначально на собесе про тестовое речи не шло - то это не очень гуд, конечно.
Спасибо за мнение. Да, речи про тестовое не было. Жаль, что примеры кода не спросили при этом – у меня была возможность показать локальные куски текущего проекта и проект, который специально для портфолио делала.
php666, читаю по ссылке. На самом деле, мой первый вопрос к hr был о том, как организован рабочий процесс. Как часто отчёты, в какой форме и т.п. Ничего внятного мне не ответили. Сложилось ощущение, что на тебе будут бесконечно ехать и подгонять)) после моего текущего места работы, где я хоть и получаю немного, но имею моральное право тратить рабочее время и на саморазвитие, и на обмен мнениями с коллегами, и на то, что не относится непосредственно к работе, однако приятно её дополняет))) и куда меня позвали сами по портфолио после вуза и отзыву с места учёбы – просто на доверии. После этого всего не хочется идти куда-то, где хуже.
