Какие книги прочесть на тему того, что сотрудников нельзя эксплуатировать как роботов по 8 — 12 часов в сутки и 5-6 дней в неделю?
На тему того, что современный сотрудник должен работать тогда, когда ему этого захочется. Хочет 2 часа в Playstation играть пожалуйста. Хочет на два часа позже выйти на работу - нет проблем. На тему того, что современные работодатели должны создавать рабочие пространства, в которые люди будут ходить на работу с радостью, пространства где сотрудники являются центром вселенной, вокруг которых она вращается. На тему того, что в последнее столетие цивилизация делала из людей роботов, а теперь настало время вернуть им право быть людьми.
Просто интересно - а какова цель чтения заведомых утопий? Самоудовлетворение?
Не рассчитываете же вы, что, прочитав столь оторванные от жизни размышления, вы сможете кому-то навязать подобный вздор?
Вадим Соловьёв, IT-корпорации конкурируют за высококлассных специалистов, поэтому создают себе пиар, их привлекающий. Не надо быть наивным и полагать, что за этим стоит какая-то забота бизнеса о "правах быть людьми".
На тему того, что современный сотрудник должен работать тогда, когда ему этого захочется. Хочет 2 часа в Playstation играть пожалуйста. Хочет на два часа позже выйти на работу - нет проблем. На тему того, что современные работодатели должны создавать рабочие пространства, в которые люди будут ходить на работу с радостью, пространства где сотрудники являются центром вселенной, вокруг которых она вращается. На тему того, что в последнее столетие цивилизация делала из людей роботов, а теперь настало время вернуть им право быть людьми.
А это неправда.
Ибо зависит от того - а кто этот сотрудник.
Скажем, выходить на работу на 2 часа в день когда хочется продавцу в обычный продуктовый магазин - так он даже себе на еду не заработает.
Если вы сколько нибудь востребованный специалист в не сильно формализованной конторе (не типа банка или госструктур и т.п.), если особенности вашей профессии позволяют - вы вполне можете договориться о свободном графике.
И не нужно для этого никаких книг.
Если вы сколько нибудь востребованный специалист - и только тогда.
Представил себе внедрение таких вакансий в России. Драка за места будет похлеще чем за блины с лопаты.
Такие вакансии есть и они не экзотика.
Навскидку, курьер. Где платят отдельно за каждую доставку.
Например, курьеров у фирмы постоянно штук 10 работает. Хочешь - выходи. Бери заказ. Едь, получай деньги. Хочешь - не выходи. Не получай деньги. Фирме все равно - кроме тебя в этот день еще 9 работают.
Особо много желающих там не наблюдается. Так, обычная средняя работа.
что сотрудников нельзя заставлять работать по 8 — 12 часов в сутки?
Вы что-то путаете.
Никто не заставляет.
Люди сами это делают. Добровольно.
Уже очень давно как человечество перешло от рабовладельческого строя, где действительно заставляли.
К найму за плату.
Изначально тебя заставлял наниматься и работать голод.
Но сейчас, если у вас сколько-нибудь вменяемая квалификация - то голод вы компенсируете смешной по затратам времени работой. Вся остальная ваша работа - это уже работа из желания получить дополнительные нишняки комфорта.
Сейчас заставляет работать желание путешествовать за границу или купить новенький автомобиль или новенький iPhone. Но не работодатель.
P.S.:
В принципе идея для некоторых случаев здравая. Действительно, наша цивилизация давным-давно уже дошла до того, что чтобы иметь возможность есть пить грется мыться и одеваться - не нужно много времени работать, чтобы заработать на это.
Ну а прочие ништяки сверх базового комфорта - нужны далеко не всем (точнее далеко не все хотят за них напрягаться, иначе у нас бы не было толп желающих на низкоквалифицированные работы).
Так зачем людям больше платить - если можно просто поставить на работе Playstation. Для значительно части - этого достаточно.
У меня есть несколько знакомых, которые зарабатывают копейки. Но когда им говоришь что вот же есть такая и такая работа - ответ: "Ну ты чё, там же нужно будет делать то то и то то (то есть напрягаться). Нет, я лучше тут, сижу охранником, ничего не делаю. Денег конечно мало, хочу чтобы больше платили. (подразумевается: но работать не хочу).".
В реальности должна позволять еще и сама организация работы. Если руководство будет вынуждено тратить время и силы на разруливание свободного графика подчиненных - оно скорее установит жесткий график и устранит все эти заморочки. Даже если это будет чуть менее выгодно.
В реальности должна позволять еще и сама организация работы. Если руководство будет вынуждено тратить время и силы на разруливание свободного графика подчиненных - оно скорее установит жесткий график и устранит все эти заморочки. Даже если это будет чуть менее выгодно.
Вы меня как-то выборочно процитировали
В том же предложении у меня чуть раньше написано "Если вы сколько нибудь востребованный специалист в не сильно формализованной конторе".
Выделено специально для вас.
Востребованный != "Конторе будет чуть менее выгодно".
Это означает что для конторы будет значительная выгода. А то и вовсе принципиально нужно.
Сперва писал эксплуатировать потом подумал, что звучит грубо применительно к человеку и переписал на заставлять работать. И это повлияло на не совсем нужное мне ответвление в ответах, пришлось вернуть обратно формулировку эксплуатировать, не знаю какой ещё синоним подобрать что бы он не ассоциировался с тем что человека заставляют работать против его воли де юре. Хотя описанные вами прецеденты тоже не везде исчезли: налог на тунеядство в Беларуси.
А если нет никакой вменяемой квалификации, работать не хочется, а денег хочется, что тогда делать? Посоветуйте. Только чтобы это занятие не было связано с ответственностью, особенно уголовной и с риском тоже.
А если нет никакой вменяемой квалификации, работать не хочется, а денег хочется, что тогда делать? Посоветуйте. Только чтобы это занятие не было связано с ответственностью, особенно уголовной и с риском тоже.
Альфонсом можно, например.
У меня есть один знакомый такой. Не сказал бы что он лощенный и накачанный и сильно напрягается со своей миллионершей. Обычный средний мужичок.
Она ему квартиру, машину (правда не подарила, но предоставила в безвозмездное пользование). Машина хорошая. Квартиру не видел.
Даже разрешает иметь еще молодую любовницу ("но только чтобы я обо всем знала, говорит миллионерша"). Собственно через эту любовницу его мы с ним в конечном итоге и знакомы.
Миллионершу тоже видел - вполне обычная женщина. Не противная, чтобы за секс доплачивать.
То есть вполне себе не напряжная и финансово обеспеченная жизнь у этого мужика.
Есть также работы без напряжения типа "ночного охранника". Делать ничего не нужно вообще. Сидишь, спишь. Раз в час обходишь и отзваниваешься.
Продавцом в небольшой невостребованный отдельчик. Платят копейки. Но работа - не бей сидячего. Целый день в смартфоне пасешься. Один-два-пять раз в день встаешь, даешь покупателю товар, берешь деньги.
Сперва писал эксплуатировать потом подумал, что звучит грубо применительно к человеку и переписал на заставлять работать. И это повлияло на не совсем нужное мне ответвление в ответах, пришлось вернуть обратно формулировку эксплуатировать, не знаю какой ещё синоним подобрать что бы он не ассоциировался с тем что человека заставляют работать против его воли де юре.
Имхо, эксплуатировать как раз звучит более корректно.
Эксплуатация - это использование чего-либо (или кого либо) с целью извлечения из этого пользы.
Польза предприятию - это прибыль в конечно итоге.
Так что все корректно и все понятно.
А "заставляют работать", имхо, это без акцента на "зачем, цель, польза какая".
Вопрос сформулирован чуть-чуть неправильно, правильная формулировка:
"Какие книги прочесть на тему того, как убедить работодателя, что сотрудников нельзя эксплуатировать как роботов по 8 — 12 часов в сутки и 5-6 дней в неделю?"
Очень хорошая формулировка, жалко что toster не позволяет вписать её целиком. Чувствую сейчас посыпятся ответы что убеждать кого-либо в чём-либо в общем то весьма неблагодарное занятие.)
Вадим Соловьёв, Всё-таки отказался от как убедить работодателя тогда нужно вообще переформулировать вопрос исключая даже книги и ещё потому, что я не ставил целью убеждать кого-либо в чём-либо, я просто хотел узнать о наработках уже внедрённых в этой области.
Чтобы убедить в чем-то подобном работодателя, нужно быть умнее этого работодателя. А если ты такой умный, почему ты еще не работодатель?
Для начала "убедителю" учебник по экономике бы почитать. Потом - попытаться подсчитать доходы и расходы того работодателя. И вот после этих расчетов и пересчетов, если вдруг с цифрами в руках получится показать прибыль от смены отношения к работникам - тогда вперед, учить людей жизни!
А если ты такой умный, почему ты еще не работодатель?
Именно потому что я умный. Только идиоты стремятся стать работодателями. И да, последние 10 лет я трижды убеждал своего работодателя через полтора два месяца после начала работы, что мне нужно
а) Повысить зарплату
б) Ввести гибкий график прихода-ухода - плюс минус час утром, плюс минус час вечером, поскольку если я устал, то я буду только делать вид что работаю и смысла в этом никакого нет, лучше не препятствовать мне уходить в пять и приходить в 11, если мне так кофмфротней
в) Перейти на 4х дневку, поскольку это сохраняет свежесть мышления разработчика.
Первая реакция была - у нас так никто никогда не работал. Но я давал им время подумать и да, работодатель не всегда идиот, он решал пойти мне навстречу.
я просто хотел узнать о наработках уже внедрённых в этой области.
Последнее что я об этом слышал, что некая австралийская компания, переведя сотрудников в качестве эксперимента на 4-х дневную рабочую неделю, получила прирост производительности, после чего сделала 4х дневную неделю постоянной, но ссылку сейчас лень искать.
Дмитрий, вы таки заставляете меня плохо думать о вашем работодателе. Неужели он не смог организовать работу так, чтобы один зазнайка не мог диктовать ему свои условия?..
А если вас автобус переедет? Не говоря уже о скромном, но реально существующем шансе того, что вы действительно чего-то стоите как работник и вас тупо переманят конкуренты.
Неужели он не смог организовать работу так, чтобы один зазнайка не мог диктовать ему свои условия?
Речь о 4х работодателях(я написал о 3х, но вспомнил что я так работал 4-жды). Каждый работник диктует свои условия, кто-то ставит зарплатные условия, я вот поставил условия по времени. У них был выбор, они сочли риск оправданным и судя по отзывам не прогадали. От последних двух я получал предложения вернуться в любой момент. И это очень крупные компании.
ваш конкретный случай какой статистической значимостью обладает,позвольте поинтересоваться?
Отчего же один случай?
Фрилансеров - полным-полно. Это целая индустрия.
Среди них полным-полно и квалифицированных (что позволяет лениться). У меня где-то 1-2 рабочих дня полностью компенсируют все бытовые каждодневные затраты (еда, бытовая химия, квартплата, интернет и т.п.)
Причем я еще не самый успешный (ибо слишком ленив).
ваш конкретный случай какой статистической значимостью обладает,позвольте поинтересоваться?
Пример работы доступной всем:
Курьер, где платят за каждый заказ.
У меня знакомая так работает, сегодня только разговаривали.
Хочешь выходи на работу, бери заказы, получай деньги.
Хочешь не выходи на работу, не бери заказы, не получай деньги.
Фирме все равно.
Не вышел ты - вышло еще 9 курьеров кроме тебя (в среднем у них 10 человек в смену курьеров выходит).
Еще вариант распространенной работы подобного толка: ночной охранник.
Сидишь, ничего не делаешь. Можешь даже спать. Можешь читать или фильмы смотреть или в интернете сидеть. Или, да - в Playstation играться (за свой счет только купить придется)
Раз в час обходишь вверенные помещения и отзваниваешься, что все в порядке.
В такой работе нет никаких проблем.
Полным-полно таких работ.
Например:
Если вам платят мало и только за каждую выполненную работу (с выработки) и ваша квалификация невысока и полно коллег, что легко вас заменяют (пример, курьер; продавец в большом магазине, где в смену еще 20 человек продавцов; всяческие почасовые подработки для студентов в забегаловках типа KFC) - уже есть этого даже гораздо больше на рынке труда, чем вы можете себе представить.
Другое дело, что, возможно, вы подразумевает еще и "платить овер-много + еще можно не работать"?
Такого не бывает.
Бывает:
Чай, кофе, плюшки на рабочем месте.
Иногда - существенно реже - теннис, бассейн, Playstation и т.п.
Бывает свободный график.
Но если вы не работаете вообще - вас увольняют.
Всегда так было есть и будет.
P.S.:
Еще бывает (и очень даже часто), когда формально не дозволена вольница.
А фактически 80% рабочего времени это чаепития и перекуры и беседы не по работе с коллегами. А дело - стоит все это время.
И только 20% реальной работы причем не всегда с 100% самоотдачей.
Возможно, что подобных и мест работы и и 10, а то и 20%. Не редкость они, в общем. Удивительно, что вам не встречались.
у вас все аргументы ̶н̶а̶т̶я̶н̶у̶т̶ы̶ ̶н̶а̶ ̶г̶л̶о̶б̶у̶с̶ притянуты за уши,не обижайтесь.
Я вам привел кучу примеров про то, что в России подобных вакансий полным-полно в ответ на это ваше:
Представил себе внедрение таких вакансий в России. Драка за места будет похлеще чем за блины с лопаты.
А вы все недовольны.
ТС говорит об универсальном подходе,о смене парадигмы вообще. Ок,давайте мы еще и врачам дадим возможность выбирать,будет ли он помощь пациенту оказывать или в playstation играть он вместо этого захочет.
Ничего абсолютно универсального не бывает.
Всегда существуют ограничения сферы применения "универсального".
Да даже не врач. Даже такой не крайний случай как продавец.
Если вы не можете купить в магазине просто потому, что он отошел играть в Playstation....
Нету никакой принципиальной смены парадигмы.
Ночные охранники всю жизнь "балду пинали" большую часть рабочего времени. Наверное, можно о тысячелетиях говорить.
Я всего лишь отвечаю на ваше неверное утверждение:
Представил себе внедрение таких вакансий в России. Драка за места будет похлеще чем за блины с лопаты.
Тут не нужна совокупность.
Или такая работа есть, она общедоступна.
Или такой работы нет и за нее будут "драться".
Никто особо не мечтает стать курьером и в очереди за ней не стоят и не дерутся.
Или вы будете утверждать, что работы курьером не существует в природе? Или что туда можно устроиться только после армии, ВУЗа и только по блату через знакомства.
ОК. Добавим ограничение:
работа курьером для немелких городов.
От 0,5 млн. жителей.
Количество таких городов, количество жителей в них и долю этих жителей от общего числа населения страны - предлагаю вам посчитать самостоятельно.
Но ведь google и другие крупные корпорации уже внедряют эти инновации.
Не совсем корректно трактуете.
Гугль, которая получает основную массу бабла от рекламы, пользуясь своим монопольным фактически положением на рынке... Гугль, прибыль которой зависит не сколько от сотрудника, сколько от устоявшегося положения на рынке - может позволить себе это.
Да прям,я имел ввиду такие вакансии вообще,а не в конкретной области,а именно IT.
Да пожалуйста на оба варианта:
Курьер, забегаловки KFC/Macdonalds и т.п. "подработка для студентов", охранники (не совсем "хочу работаю, хочу играю", ибо обходы строго по графику, но 90% времени - ничего-не-делание - сиди, играй)
ИТ: фриланс.
ИТ: не фриланс, очная работа в офисе. Чем выше квалификация, тем проще вам договориться с начальством о том, чтобы вы работали "когда вам вздумается".
How to manage your slaves / Как управлять рабами
Год: 2015
Автор: Toner-Falx / Тонер Дж., Фалкс М. С.
Переводчик: Л. Пирожкова
Издательство: Олимп-Бизнес
ISBN: 978-5-9693-0291-4
Язык: Русский
Оглавление
Введение Быть хозяином 1
Глава I Как купить раба 15
Глава II Как взять от рабов все,что они способны дать 39
Глава III Рабы и секс 71
Глава IV Что делает раба рабом, и откуда берутся хорошие рабы 83
Глава V Наказание рабов 105
Глава VI Когда помогут только пытки 121
Глава VII Развлечения и игры 131
Глава VIII Помните о Спартаке! 141
Глава IX Освобождение рабов 165
Глава X Проблемы с вольноотпущенниками 181
Глава XI Христиане и их рабы 197
Эпилог Итак, в добрый путь! 207
Еще
Изощренный механизм эксплуатации
Год: 1988
Автор: Соболевская А.А.
Жанр: монография, экономика, социология труда, менеджмент, империализм
Издательство: Экономика
ISBN: 5-282-00554-9
Язык: Русский
Фридман А.С. - Вы или вас:профессиональная эксплуатация подчиненных
Год: 2009
Автор: Фридман А.С.
Жанр: Менеджемент
Издательство: Добрая книга
ISBN: 978-5-98124-482-7
Язык: Русский
Я еще раз задаю вопрос: вы точно поняли вопрос ТС? Перечитайте его,наконец. Если все же не получиться,я вам задам наводящий вопрос.Как к особенностям должности охранника относятся описанные ТС следующие характеристики...
Просто повторю:
Курьер, забегаловки KFC/Macdonalds и т.п. "подработка для студентов", охранники (не совсем "хочу работаю, хочу играю", ибо обходы строго по графику, но 90% времени - ничего-не-делание - сиди, играй)
ИТ: фриланс.
ИТ: не фриланс, очная работа в офисе. Чем выше квалификация, тем проще вам договориться с начальством о том, чтобы вы работали "когда вам вздумается".
Ну так то в моей цитате видно, что про охранника - не 100% вариант, есть оговорка.
Вы просто придрались к одному охраннику, что придраться больше не к чему.
Пусть будет ровно все то же - минус охранник, если вам принципиально ходить когда вздумается.
что современные работодатели должны создавать рабочие пространства, в которые люди будут ходить на работу с радостью, пространства где сотрудники являются центром вселенной, вокруг которых она вращается.
На это было отвечено в самом начале - если ты достаточно квалифицирован/востребован, если нужен фирме больше, чем она хочет/может тебе платить деньгами.
Все эти фишки - просто внеденежная компенсация.
Поэтому ничего такого не будет:
Представил себе внедрение таких вакансий в России. Драка за места будет похлеще чем за блины с лопаты.
Это же не халява.
Вам дают все эти фишки (вместо денег) потому что вы эффективны.
Представьте, что речь идет только о большой зарплате. Сейчас есть фирмы, где платят существенно выше рынка и существенно ниже. Никаких драк нет. Люди понимают, что чтобы попасть где платят больше - нужно просто больше постараться.
stratosmi, Вы фрилансер? у вас нет работодателя, Вы сами себе работодатель. А те с кем/на кого работаете - заказчики. Вообще-то есть разница между фрилансером и наемником.
Но ведь google и другие крупные корпорации уже внедряют эти инновации.
Вы пожалуйста не смешивайте желание "нифига не делать и играть в плейстейшен" со "взаимоотношения с высококвалифицированными специалистами".
Прежде чем вы сможете устроиться в гугль как специалист, с которым будут носиться как с писанной торбой, вы должны въ***ть, въ***ть, въ***ть, и ещё раз въ***ть. и часто при этом грызя гранит науки бессонными ночами.
А если вы хотите что бы вам позволяли играть в плейстейшен но сами при этом нифига и никак не полезны - вопрос - а вам кто обязан чем? )) работодатель не обязан вам ничего сверх того, о чем вы договоритесь. И если вам нечего предложить в качесвте услуг - никакого плейстейшена у вас не будет.
Денис И., никакого плейстейшена у вас не будет. ( Что то плакать захотелось, то что вы описали уж больно похоже на правду жизни. А как же высказывание Лебедева что потеть должен процессор, а не я?
Вадим Соловьёв, ну во первых, исходная фраза принадлежит не лебедеву;
во вторых, фраза была про то, что "руками" должна работать машина, а человек должен работать головой;
а в третьеих, - вот вы на него, на этот процессор, сначала заработайте, потом запрограммируйте. а потом, если вам кто-то будет согласен давать деньги за то, что он "потеет" - сидите играйте в плейстейшен и восхваляйте Лебедева.
Вадим Соловьёв, плейстейшена у меня действительно нет, и наврятли будет.
равно как иксбокса, свича и др. не угораю я по приставочным играм.
игровой ноут стоимостью "3 макбука" с core-i7 8го поколения ( так сказать "и для работы и для игр") - мой выбор.
а приставок меня нет, и не будет.
ps: и еще одно. я как раз ТОТ чувак, который может приходить на работу и в 9 утра, и в 12 по желанию.
Работаю 50 часов в неделю 10\5 с 8-00 до 18-00
Вот сейчас сижу на тостере)
И полностью согласна.
Босс мной доволен, работу делаю хорошо и вовремя,
Работаю второй год, никаких претензий, выговоров и штрафов не получала.
Но вот согласна я с тем, что это глупо. Если я буду заниматься ТОЛЬКО работой на работе,
помимо вялотекущих заданий есть ежедневные, еженедельные
Так вот, мне вполне бы хватило 3-4 часа на ВСЕ (не считая вялотекущие, но по дедлайну и вялотекущие у меня всегда вовремя ),
Это уже значительно меньше чем 50 часов в неделю ( что пи#дец как много ),
Да, было бы круто если бы в IT сфере пересмотрели, главное результат и стабильность работы,
а не сидение на жопе по 10 часов в день.
Чтобы сотрудников не эксплуатировали - надо убрать из (пищевой))) ) цепочки эксплуататора.
Если по-простому - становись сам себе директором и сможешь смело посылать директора сиречь себя на три буквы, когда директор сиречь ты вдруг внезапно вздумает запрячь тебя.
Ишь он какой, ага, щас!!!
Сиречь ты.
Средний
Простой
Простой
