Как гражданин РФ живущий в ЕС может удаленно работать на российскую фирму?

Question

[TerramexPro]

Привет,

я постоянно проживаю сейчас в ЕС, хотя я гражданин России. Являюсь налоговым рездиентом в ЕС. Я хочу устроиться на удаленную работу (IT) в России. Получается что по ТК РФ меня нанять нельзя, поскольку я живу за границей РФ. Какие есть варианты оформления в таком случае?
Спасибо за помощь!

Answer 1

[Пума Тайланд]

Да вроде нет таких ограничений в тк

Comments

[TerramexPro]

А как будет выглядеть такое оформление? Если я налоговый резидент страны ЕС, налоги я должен платить по месту фактического проживания. Что касается ТК РФ, насколько я знаю удаленно работать можно в пределах РФ, но нельзя постоянно живя в другой стране.

[Пума Тайланд]

TerramexPro, так же как и обычно
какая статья тк запрещает вам удаленно работать?

Answer 2

[stratosmi]

Нанять можно.

Другое дело что по налогам... по налогам нетипичная ситуация - далеко не каждый второй бухгалтер знает нюансы.
Вопрос только в том:
Достаточно ли вы востребованный специалист, чтобы заморочиться финансовыми особенностями с вами?

Comments

[TerramexPro]

Давайте рассмотрим ситуацию когда со стороны фирмы есть интерес. Каким образом это оформляется? Просто по контракту? В штат я так понимаю взять нельзя. В любом случае налоги я должен уплатить в ЕС, по месту жительсва.

[stratosmi]

TerramexPro,
Почему не могут взять в штат?
В любом случае - их сложности это не ваш вопрос, а вопрос главного бухгалтера фирмы-нанимателя.

Answer 3

[Dimonchik]

подводный камень - удержат с теюя НДФЛ в РФ , или нет
ясен пень, что удержат, и возвратом придется заниматься самому

Answer 4

[EkaterinaBel]

Можно заключить гражданско-правовой договор - никаких ограничений нет.
что касается ТК РФ - Минтруд считает, что договор о дистанционный работе заключить нельзя, так что если Вам непринципиально, то заключайте договор подряда или оказания услуг.
Если в российской компании не знают, можете использовать

Письмо Минтруда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2016 г. N 14-2/ООГ-10811
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Что касается НДФЛ - ставка для нерезидента 30%.
Но если работа за пределами РФ, то НДФЛ облагаться не будет, ст.208 НК РФ. Надо это указать в договоре
Много разъяснений на эту тему. Например

Письмо Минфина от 07.11.2018

Письмо Минфина России от 07.11.2018 N 03-04-06/79939
В соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации. С учетом этого доходы физического лица, не являющегося налоговым резидентом Российской Федерации, в виде вознаграждения за выполнение удаленной работы за пределами Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ в Российской Федерации (Письма Минфина России от 24.01.2017 N 03-04-06/3270, от 22.12.2016 N 03-04-06/76921, от 07.09.2016 N 03-04-09/52418, от 06.09.2016 N 03-04-06/52159).