Почему в Украине все работадатели оформляют работникам ИП?

Question

[freestm]

Не нашел ни какой экономической выгоды. Все дело в хитростях заключения договора?

Comments

[Максим Федоров]

Трудовой договор выгоден только работнику, так как даёт кучу бонусов и накладывает обязанностей.

Потому идёт активная пропаганда ИП, а-ля `это выгодней'

[Владимир]

Приведите ваши формулы, по которым искали выгоду.

[freestm]

Владимир, упрощенка 3 группа: 5% с доходов + 22% ЕСВ + 1,5% ВС = 28,5%. Работадатель платит 41,5%, разница 13%. Однако с недавних пор ИП на 3 группе обязуются вести бух. учет, следовательно эти 13% пойдут на оплату услуг бухгалтера.

[DevMan]

freestm, то все фигня, считай по новой.

[freestm]

DevMan, заметили ошибку? :)

[DevMan]

freestm, да. причём огромную.

[GavriKos]

Не все. Факт.

Answer 1

[BBmike]

Перевод гражданина в категорию ИП и заключение с этим ИП договора подряда означает то, что этот гражданин полностью выводится из поля трудового законодательства.

Берете трудовой кодекс (не важно Украины или РФ), читаете его, потом понимаете, что вот этих всех прав и гарантий вам не видать и выкидываете его.
Также вам не видать первоочередной выплаты денег в определенных случаях, сертификации рабочих мест и прочего важного и полезного.

Comments

[Максим Федоров]

— беольничные (законные)
— отпуск (законные)
и прчоее...

компании могут их платить, пока у них есть «настроение», но могут и нет

+ риски как ИП — ставится вся личная собственность на риски ИП

Answer 2

[awesomer]

1. Больничные, отпускные - за ваш счет.
   
2. Можно штрафовать по жуткому - так как это будет контракт с фирмой-исполнителем, а не трудовые отношения.
   
3. Можно отсудить назад деньги по "невыполненному или некачественно выполненному контракту".
   
4. Проще бухгалтерия для плательщика (но усложняется для исполнителя).