Имеет ли право сотрудник на оплачиваемый отпуск до года?

Question

[Anton Nadtoka]

Собственно вопрос озвучен в заголовке. Имеет ли право разработчик на оплачиваемый отпуск, если он отработал менее года, но больше 6-ти месяцев. Или только после года и более?

Страна: Россия
Вариант не по ТК

Comments

[Толстый Лорри]

Может лучше ТК почитать и свой трудовой договор?

[Anton Nadtoka]

Может и лучше. Но не в этом случае.

[Толстый Лорри]

Anton Nadtoka: В вашем вопросе нет описания никаких особых случаев.

[h8nor]

pygame: Не совсем так. Работодатель обязан уведомить об отпуске работника под роспись за 2 недели, либо согласовать иные даты (вне графика отпусков). Но лишать отпуска работодатель не имеет права.
А за несвоевременную выплату отпускных работодателю прилетит не меньше.

[h8nor]

pygame: эта тема для гектаймса. Желательно с примерами. Чтобы разобраться "что есть реальное свинство" ;)

Answer 1

[Oopss]

Статья 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Answer 2

[Oleg-Ukraine]

В Украине имеет право на половину отпуска и на полный, но в случае увольнения до года половина отпуска у него вычитается из зп в случаее взятия полного отпуска.

Answer 3

[Руслан Галиев]

Через 6 месяцев можно брать отпуск.

Answer 4

[Пума Тайланд]

По ТК имеет, не по ТК в принципе у меня отпуски не предусмотрены, так что не имеет

Answer 5

[Viktoria Smirnova]

Автор вопроса из какой страны? Если Казахстан, то можно главное, чтобы срок одного из частей отпуска не был менее 2-ух недель.

Comments

[Anton Nadtoka]

РФ

[h8nor]

Anton Nadtoka: В РФ тоже самое (в дополнение к ответу Oopss)
Не по ТК - незаконно: можете гулять когда вздумается, а работодатель платить - когда вздумается (правильно написал other_letter - зря на него жалобу накатали)

Answer 6

[other_letter]

Работник имеет право на то, что есть в ТК.
Если вопрос не по ТК, - то и не имеет.

В рамках ГК можно договориться вообще о чём угодно, но там нет понятия "отпуск"