Выбор технологий для правильного подбора персонала?
Добрый день господа, Я предприниматель и планирую запустить web проект в своей отрасле (не IT) в связи с чем создаю небольшое подразделение в компании для реализации проекта (web студия не подходит т.к. мне комфортна постоянная личная поддержка проекта на стадии разработки и после в процессе роста проекта (просьбы студии не предлагать)). На данный момент столкнулся с вопросом подбора персонала и выбором необходимых технологий, чтобы это персонал правильно подобрать. В целом проект из себя представляет симбиоз интерактивной карты (OSM, Mapbox, Google) и базы данных. Предположим высоконагруженность. Я планирую одного сотрудника на back-end на PHP, Питоне или Node (какой?) и возможно под фреймворком Laravel или Django (надо ли вообще?), а так же одного сотрудника на front-end для грамотного кодинга на интерактивной карте. В связи с этим очень прошу подсказать какой стек технологий подобрать для данного конкретного проекта при условии, что качество является максимально приоритетным нежели финансирование. Спасибо.
Спасибо Павел. Однако какое-то описание мне надо отдать в отдел кадров для поиска сотрудников. С front-end мне понятно: JS программист с опытом работы с OSM/Mapbox/Google. А с back-end не знаю: подскажите, что бы вы посоветовали, если ожидается, что базу будут дергать постоянно и нужна максимальная интеграция с интерактивной картой. Спасибо.
debbian: Мы можем проконсультировать по скайпу по технологиям и подбору команды, в том числе и по высоконагруженным проектам. Получасовая консультация бесплатно. Если интересно, скайп (это и почта и скайп) - igor@dev366.com
Выбор технологий (если вы в них не разбираетесь) - это не ваша задача.
А задача специалиста. Вы его потому и нанимаете, что он знает то, чего не знаете вы.
Единственно, на что я бы обратил внимание:
на некоторые вроде бы и хорошие и перспективные технологии - трудно нанять людей.
Тем более квалифицированных. Это огромная проблема.
Возможно, имеет смысл начинать проект с хреновой технологией - лишь бы квалифицированные спецы были под рукой.
По уму - вам нужен один толковый, который все спроектирует и будет за эту архитектуру отвечать.
А уже он будет составлять для отдела кадров требования к вновь нанимаемым сотрудникам.
Спасибо airamkad, я совсем немного разбираюсь, чтобы примерно понимать структуру и последовательность действий. Однако явно недостаточно, чтобы полностью технологически определить проект.
Если у вас с финансированием нет никаких проблем, тогда вы смело можете нанять толкового программиста, или обратиться в веб студию, сформировать им ТЗ и все будет сделано...
Простой
