Когда повышать middle до senior?

Question

[ElenaDimina]

Речь о QA, но вопрос скорее общий.
Спрашиваю, т.к. необходим опыт менеджеров. Как вы понимаете, что человек уже тянет на следующую ступеньку. Если просто хочет больше ЗП, то это не связано.
Да, уже спрашивала - Чем отличается младший тестировщик от обычного и обычный от старшего?
Но мне кажется, не понятно было к чему казалось бы очевидный вопрос

Answer 1

[Василий Назаров]

Ведущий - он уже немного (а иногда даже немало) руководитель.
Повышают до руководителя, когда
1. Человек дорос до того, чтобы руководить
2. Человек понравился вышестояшему руководителю.
3. Возникла необходимость выделить группу или задачу/проект с делегированием руководства ею отдельному человеку (текущий руководитель перегружен).
Обычно нужно, чтобы все три пункта сошлись, хотя бывает достаточно одного из них.

Answer 2

[sim3x]

Синьйор тестировщик - птица редкая. Обитает в больших компаниях, где есть большие и сложные проекты. Не боится новых проектов, не боится говнокода, умеет находить ошибки исправление, которых позволяет поднять упавший проект. Находит ошибки в инфраструктуре. Находит баги в опенсорсном софте, фиксит их и добивается их принятия.

Нет никаких формальных причин для повышения, кроме чутья менеджера, которое основывается на анализе багтрекера и личного общения

Answer 3

[Пума Тайланд]

Это всегда должно идти от самого тестировщика ну и какой может быть сеньор у тестера, он же не программист.

Comments

[zmbpnd]

Видимо с плохими вы тестировщиками работали, судя по последнему предложению

[Пума Тайланд]

zmbpnd: ну у меня не было ни одного проекта где бы нужно было бы 15 тестировщиков

[zmbpnd]

Пума Тайланд: может тогда и не стоит утверждать то, что сеньоров среди тестировщиков не существует и им такого вообще не положено? Если у вас не было необходимого опыта и не хватает знаний для утверждения каких либо фактов - имеет смысл не садиться в лужу, а просто промолчать.