Как правильно оформиться дистанционным работником?
привет всем,
устраиваюсь работать дистанционно к работодателю в другой город.
работодатель выслал трудовой договор по электронной почте, просит подписать в двух местах, что я согласен с трудовым договором и что получил экземпляр трудового договора, после этого выслать курьерской почтой (не обычной почтой россии) вместе с трудовой книжкой.
ранее никогда не оформлялся работать дистанционно, очень смущает просьба отправить курьерской службой, смущает что отправлю все документы подписанные со своей стороны, а получу ли и когда получу обратно трудовой договор — не известно.
вроде работодателю смысла нет обманывать, но с другой стороны хотел бы спросить у хабра-сообщества совета, как лучше отправить и получить документы о трудовом оформлении и о передаче трудовой книжки
Мне кажется не стоит начинать работать пока не получите на руки копию трудового договора со всеми подписями и печатями, трудовую книжку после трудоустройства хранит организация и возвращается, она с записями при увольнении. Тут вы можете попросить скан страницы трудовой где сделана записать что вас устроили на работу.
То что просит прислать курьерской службой — это нормально. Документы между юр лицами также часто отправляют через курьера, чтобы было наверняка и быстро.
Насчет смущаещего фактора «получение обратно» — вы можете поделиться своими опасениями с работодателем и попросить прислать вам сразу же сканы по электронной почте, а потом также отправить вам посредством курьерской службы.
Мое мнение — что опасаться нечего, но нужно общаться с работодателем и не бояться делиться с ним своими опасениями (касается различных ситуаций)
я понимаю, что работодателю удобно получить документы курьером, но я бы хотел также услышать мнение тех, кто уже имел опыт трудоустройства как работник
Можете приехать лично и подписать документы. Вам так будет совсем спокойно :)
У меня лично опыта удаленного оформления нет, но друг устраивался работать на Европу по контрактам не однократно. Это нормальная практика. Понятное дело, что нужно сделать небольшую скидку, если речь идет о трудоустройстве на территории РФ или СНГ. Тут могут быть ньюансы, но по ощущением — беспокоиться нет причин.
Простой
