Как HR и работодатели относятся к соискателям, у которых есть свой сайт?

Question

[Елена]

Нужно ли указывать в резюме разработчика, что у тебя есть свой сайт/блог? Один раз на собеседовании задали вопрос: "Не будете ли вы заниматься своим сайтом в рабочее время?" Если скажешь, что не будешь, не поверят. А если скроешь, что есть свой сайт и потом узнают об этом, тоже будут думать, что ты их обманываешь? Поделитесь опытом, пожалуйста, как поступить.

Answer 1

[metaf]

Бред какой-то.
У вас что, сайт и блог с десятком рекламных баннеров и тысячами просмотров в день?
А если бы вы сказали, что вязанием занимаетесь, она бы спросила, не будете ли вы вязать в свое рабочее время?
Блог, сайт - это скорее способ самореализации и хобби, чем работа (ну я так вижу).
Хороший сайт - значит вы способны создать и поддерживать продукт.
Хороший блог - значит вы способны объяснить то, что знаете, готовы поделиться своими знаниями (это огромный плюс!) или хотя бы умеете переводить с английского и хотите развиваться.

Не переживайте. На собеседованиях еще и не такого наслушаешься.

Comments

[Елена]

Спасибо!

[Сергей]

"На собеседованиях еще и не такого наслушаешься" согласен) Бывают вообще маразмы. Меня как-то давай грузить "почему люк круглый", "какой штат сша вы бы уничтожили если бы у вас был приказ", "если начальник говорит синие на красное то что вы будете делать", расскажите своби плюсы и минусы и подобную хрень в течении получаса. Потом сказали "Вы не стоите заявленных денег, у вас прописка в мухосранске и поэтому мы можем дать вам зп как в вашем мухосранске. Только на собеседовании не услышал ни одного технического вопроса по профессии

[Елена]

Просмотров на самом деле несколько тысяч и комментарии каждый день.

[Елена]

Сергей: да, грустно участвовать в таких "шоу". Но все равно мужчинам легче хотя бы добраться до собеседования. А к женщинам отношение как в столичном метрополитене по вакансии машинист электропоезда.

[АртемЪ]

Сергей: А почему вы решили что на собеседовании должны быть вопросы по профессии?
В большинстве случаев компании нужен не профессионал, а исполнительный работник, поэтому и вопросы такие.
Так же зачастую собеседования проводят не заинтересованные люди, т.е они заинтересованы в том чтобы провести собеседование, и получить за это зарплату, а не в том чтобы принять на работу специалиста.

[Сергей]

АртемЪ: Почему я решил? А это не я решил, а так и должно быть. Да и собеседование проводил сам директор, поэтому получить работника у него на первом месте.
Да и такие вопросы подходят разве что эйчару который успел прочитать только пару статей на форуме "эйчар для чайников", но никак для серьезного человека

[АртемЪ]

Сергей: Почему вы считаете что так должно быть? Я вот проводил собеседования, и зачастую вопросы далекие от профессиональных задавал.

[Сергей]

АртемЪ: Я помню, вы кажется уже это писали. Я и тогда подумал что не стоит доверять проводить собеседование не специалисту, иначе не получишь професионала, а получишь человека умеющего ответить "Почему люк круглый"

[АртемЪ]

Сергей: Дело в другом. Вы просто рассматриваете собеседование с точки зрения специалиста, который хочет устроиться на работу.
С точки зрения работодателя оно выглядит по другому зачастую.
Например работодателю нужен в большинстве случаев не честолюбивый специалист с амбициями, а надежный и исполнительный работник, который будет пахать как лошадь, и зарабатывать деньги компании.

[Сергей]

АртемЪ: Я отходил около 20 собеседований. Были как огромные компании, имеющие филиалы в каждом городе, государственные структуры, так и мелкие веб-студии. Везде хотели получить именно специалиста. Только в одной фирме были такие вопросы. Поэтому я думаю ответ очевиден, почему я считаю это глупостью

[Сергей]

АртемЪ: И директор в той фирме был похож на деревенщину, как и вся фирма. Видно что денег у них не особо было. Иначе так сильно торговаться не стали бы

[АртемЪ]

Сергей: Существуют разные ситуации, в некоторых случаях нужен именно специалист.
Тогда и вопросы соответствующие.
Вопрос лишь в умении определять что нужно конкретной компании.

По внешнему виду директора и обстановке конторы судить о заработке компании тоже нет особого смысла. Я видел компании с шикарными офисами и директоров на шикарных авто, у которых доход был копеечный, чисто на аренду офиса, и гашение кредита за авто директора.
И в то же время есть клиент - офис тесный, на окраине, директор в вязанном свитере, катается на каком-то ушатанном джипе фиг знает какого года выпуска, контора занимается северным завозом, и прибыли там сказочные.

[Сергей]

АртемЪ: Ну если прибыли сказочные, неужели нельзя купить столы нормальные? а не взятые на мусорке? И стулья с которых не боишься упасть.
Да и тем более они не занимаются северным завозом. Я прекрасно понимаю какая прибыль в их отрасли

[АртемЪ]

Сергей: А нафига столы нормальные? Столы деньги приносят? Или там встречи проводятся?
Да там бухша сидит, да дедок, который водил собеседует перед премом на работу, да диспетчер.
Деньги приносят грузовики, вот их там дофига, и они в порядке, ухоженные.

И почему вы решили что они им не занимаются? И что не так там с прибылью?

[Сергей]

АртемЪ: Конечно приносят. Там сидят работники, которые приносят прибыль. Там проводятся встречи с клиентами.
Что-то вас понесло не в ту сторону и вы начинаете придумывать. Может это вы ходили на собеседование, а не я? И вы наверное знаете куда я ходил и чем та фирма занимается?

[АртемЪ]

Сергей: Я вам говорю как бывает, а как вы там ходили я не знаю.
Просто говорю что по внешнему виду, порой определить уровень доходов фирмы очень сложно.

[Сергей]

АртемЪ: а я говорю как я ходил. Как бывает это другое дело, бывает по всякому

Answer 2

[Станислав Макаров]

Не будете ли вы заниматься своим сайтом в рабочее время?

Не будете ли вы заниматься семьёй в рабочее время?
Не будете ли вы смотреть футбол в рабочее время?
Не будете ли вы гонять в танки в рабочее время?

Я привык сам контролировать, куда и где уходит моё время, и соблюдать принятые мной договорённости. Если у вас также - думаю вы имеете все основания сказать об этом сотруднику отдела кадров, чтобы подобные вопросы больше не повторялись. Есть миллион гораздо более эффективных способов следить за производительностью коллег, чем задавать такие вопросы.

Comments

[Михаил]

А вы катаете в танки в рабочее время? :)

[Станислав Макаров]

Михаил мне с аспирантурой и парой пет-проектов и дома-то особо некогда гонять, куда уж там на работе. В танки кстати не играл никогда)

Answer 3

[trevoga_su]

Тут человек выше написал:

Если говоришь, что есть свой сайт/блог, то это явный показатель твоей действительной профессиональности и других характеристик личности и качеств, соц. навыков и т.д.

по моему опыту - всем по*уй.
даже тем, кто проводит техническое собеседование
они в резюме зачастую не смотрят вообще
даешь ссылку на гитхаб с мегами СВОЕГО кода, а они у тебя все равно спрашивают вопросы на должность джуниора

Comments

[Елена]

Спасибо за информацию!

[Елена]

А часто дают задания выполнять или просто спрашивают, в каком году был разработан HTML и сколько всего тегов? ;-) Или же просят рассказать подробно, что ты делал на прошлом месте?

Answer 4

[Руслан Ганеев]

Просто за это не упоминать, если спросят ответьте

Answer 5

[Николай Бараненко]

Если у человека есть свой информационный ресурс, на мой взгляд это хорошо. И если твой непосредственный руководитель видит, что производительность твоя падает у него всегда есть возможность посмотреть реакцию на вопрос: Своим сайтом занимался?!!! :-)

Answer 6

[Пума Тайланд]

отлично всегда отношусь , любые увлечения в айти обычно дают определенный рост специалисту, это считай работодателюна халяву.

Answer 7

[Игорь]

А если скроешь, что есть свой сайт и потом узнают об этом, тоже будут думать, что ты их обманываешь?

Пусть думают что хотят. Может им ещё рассказать что я в выходные делаю и не влияет ли это на работу в будни?

P.S. В резюме не указывал, меньше знаешь крепче спишь.

Answer 8

[Оптимус Пьян]

Сильно зависит от уровня компании, если это маленькая студия - лучше не говорить. Если большая компания, то там много у кого такие могут быть. Если это не просто блог скажите что эта штука технологчная и помогает вам качаться в каком-то направлении то нормально должно прокатить.
По поводу

Не будете ли вы заниматься своим сайтом в рабочее время?

Если человек не хочет работать он будет сидеть в ВК, на ютубе что угодно делать но не работать, это не аргумент.

Answer 9

[xmoonlight]

Не важно чем человек будет заниматься в нерабочее время.
Важно - чем в рабочее!
Вот если он будет выполнять работу медленнее остальных (или чем необходимо времени на такую работу), тогда уже можно интересоваться: "Почему?"
Варианта два: нет знаний или тратит рабочее время на какие-то личные дела (сайт/не сайт - не важно).

Итог: заниматься - он может чем угодно.
Главное: чтобы это никак не отражалось на производительности его труда.

Answer 10

[Dmitry BPW]

Вопрос изначально непонятно зачем задан. Да свой сайт это масса плюсов и никаких минусов! 1. Практика 2. Показательный пример своих возможностей 3. Полезное хобби, которое положительно влияет на работу 4. Также показатель целеустремлённости 5. Возможность попробовать какую-либо технологию на живом материале, а не в теории. Тут смело нужно указывать его во всех резюме.
P.S. Как уже сказали выше, вставать и уходить от таких HR.

Comments

[Николай Бараненко]

Надеялся, что кто-нибудь ответит из представителей HR

[Елена]

))