Как правильно уволиться?

Question

[quorev]

Посоветуйте пожалуйста как правильно уволиться.

На текуший момент:
- Зарплата серая, белый оклад ничтожно мал
- Не израсходован отпуск

Задача:
1. Уволиться и получить расчёт за отпуск
2. В идеале не отрабатывать две недели.

В какой последовательности какие заявления писать? (на увольнение, на отпуск, заболеть?)
На новую работу нужно выйти через 2 недели, боюсь что не отпустят со старой.
Интересует как сделать с наибольшим комфортом для себя.
Остальные аспекты вопроса просьба не затрагивать.

Answer 1

[Андрей Плетенев]

1) Пишешь заявление на увольнение. Регистрируешь его в отделе кадров, у секретаря или просто просишь завизировать копию, которую оставляешь у себя. Суть в том, что у тебя на руках должна остаться копия твоего заявления с подтверждением того, в какую дату оно подано.
2) Стараешься полюбовно договориться с руководителем о сроке меньше 2 недель. Если договориться не удается, честно отрабатываешь 2 недели и выходишь на новую работу. Не отпустить тебя не могут. Просто не выходишь на работу через 2 недели. Если не дают расчет в последний рабочий день - тебе повезло. По закону они должны начислять зарплату до дня фактического расчета, даже если уже прошло 2 недели и ты не ходишь на работу. Можешь им об этом напомнить для ускорения дела. При большом желании, можешь обратиться в суд.
3) Компенсацию за неиспользованный отпуск тебе рассчитают исходя из белого или полного варианта исходя из твоих отношений с руководством.
4) Веди себя порядочно, даже увольняясь. Не порть свою репутацию. Умный работодатель, оценивая твое увольнение, будет прогнозировать твое поведение у него.

Comments

[Михаил]

А еще лучше не говорить при устройстве будущему работодателю, что ты были проблемы с руководством при увольнении. Это никто не оценит.

[Anton]

Алексей: мне кажется новый работодатель может позвонить на старую работу и поинтересоваться о сотруднике, который пришел к нему на работу.

[Михаил]

Anton: это редко бывает. Во первых ему могут отказать в его просьбе, во вторых не каждый будет такое делать.

[Anton]

Алексей: ну если работник ушел от старого работодателя со скандалом, то старый работодатель может очень испортить будущую карьеру своему бывшему работнику одним звонком

Answer 2

[Павел Лысенко]

Отпускные выплачиваются с белой части. Поэтому деньги за неизрасходованный отпуск в вашем случае будут совершенно несерьёзными. Поэтому выгоднее отгулять отпуск как можно быстрее и уже из отпуска написать заявление на увольнение.

Answer 3

[Пума Тайланд]

все зависит сугубо от ваших отношений и договоренностей с работодателем.
я обычно пишу сразу заявление на выдачу денег за отпуск , так как я в него не ходил и тут же заявление на увольнение, ни разу за всю жизнь не отрабатывал 14 дней, как то не рискуют работодатели.

Answer 4

[VanHellthing]

Сразу скажу, что по образованию я юрист.
Варианта в этой ситуации я вижу два:
1 вариант написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. Я бы посоветовал сначала уйти в отпуск, а то, если сразу оба заявления на подпись придут, заявление на отпуск могут и не подписать.
Вариант 2, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Сразу оговорюсь, Ваш начальник не обязан его подписывать, так что тут можно пролететь, в отличие от первого варианта.
И в том и в другом случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска, разница лишь в том, что во втором случае расчёт и прочие формальности будут проводиться перед уходом в отпуск, но повторюсь, не факт что начальник подпишет такое заявление.

Answer 5

[Руслан Ганеев]

Как написано выше Пума Тайланд заявление на выдачу денег за отпуск, начислять запрещается в том смысле что работник должен отгулять свой отпуск но если есть острая производственная необходимость то могут отозвать с отпуск с последующем его предоставлением, на компенсацию далеко не все соглашаются т.к. влечет за собой штрафные санкции для работодателя. В твоем случае ни чего особенного нет, просто пишешь заявление на увольнение/расчет в котором обязательно указываешь без отработки двух недель и указываешь причину в связи с переездом, в связи уходом за родственником проверять данные не кто не будет, а если будут ты не обязан доказывать, что все именно так, за не отгулянный отпуск тебе выплатят с белого оклада при расчете, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня за датой расчета иначе работодателя на кукан можно посадить. Еще один момент если работодатель скажет ты меня не предупредил за две недели письменно поэтому увольнение твое на две недели откладывается то он снова будет не прав у тебя же расчет в связи с переездом/сменой места жительства. Если возникают такие вопросы значит не все так хорошо у тебя с руководством.

Answer 6

[LittleFatNinja]

просто не приходи больше, если не отпустят

Comments

[Dimonchik]

впишут в трудовую "уволен на$%й"

[Евгений]

dimonchik2013: мне кажется если зп. серая, то и трудовой может и не быть

[LittleFatNinja]

dimonchik2013: и?

[Максим Смирнов]

Офигенный совет!!! Настолько плохой работодатель, чтобы так с ним поступать? Земля круглая..

Answer 7

[Сергей Пикин]

Если есть хотя бы намек на возможный конфликт то первое, что нужно сделать - это написать заявление о выдаче тебе копий всех документов, связанных с работой (согласно ст.62 ТК). Работодатель обязан выдать эти документы не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи этого заявления. Конечно, для поданного заявления нужно получить отметку о получении (дата+ФИО)
Это в значительной мере поможет удержать работодателя от неразумных действий с историей ваших трудовых взаимоотношений. :)