Берут ли в менеджеров проекта людей с образованием менеджеров?

Question

[Сергей Нижний Новгород]

Добрый день.

По образованию: менеджер туристского направления (т.е. организация работы отелей, ресторанов, казино и тур-фирм).
По работе: веб-разработчик.

Поговорил с HR, она мне объяснила, что без официального образования (технического), мне закрыта дорога в более менее крупные компании, должности тим-лидов, скрам-менеджеров и так далее. Сказала, что в общем можно будет попробовать на позицию продакт-менеджера или что-то в этом плане.

У кого есть опыт или знания. Будет ли такое образование плюсом для позиции продакт-менеджера или без технического лучше не лезть?

Comments

[JohnJon]

А в чём проблема получить образование?

[Сергей Нижний Новгород]

JohnJon: заочка технаря - 5-6 лет. Как-то в этом =)

Answer 1

[Sergej]

мне закрыта дорога в более менее крупные компании, должности тим-лидов, скрам-менеджеров и так далее.

Вы можете смело ответить HR менеджеру, что его место максимум в буфете. Я серьезно.
Не один HR менеджер в крупной компании, на должность тимлида не требует/спрашивает образование вообще.
В IT сфере важен только опыт, знания и сам человек.

Я являюсь тимлидом, да и знакомых много кто работает на управлении командами или проектами не имеют даже полного среднего образования (у меня к примеру 9 классов и ПТУ - Повар 4 разряда и за последующие 20 лет не учился.).
Пример wb.ru / mail.ru / arndb - в этих компаниях трудятся знакомые с 9 или 11 классами образования, без ВО, на должностях выше описанных.

Ну а другой знакомый, имеет 2 высших профильных образования и его кроме как тупо программистом не берут.
Т.к. мало опыта и знаний. Убить 10 лет на обучение и к 30 годам работать за копейки, это наша реальность.

Answer 2

[tovogukA]

Ну нет, не закрыта.
Затруднена.

Навык технического менеджмента - он совсем другой.

Уже не говоря о том, что менеджер по туризму - он вообще не менеджер (не руководитель), а просто "знаток некоторых аспектов туристического бизнеса".

Ну вот пример для менеджера проекта:

• знаете ли в каких именно точках контролировать процесс по Agile?
  
• умеете ли вы интегрировать Trello с Slack (это настройка вашего рабочего инструмента, это не обязательно работа сисадмина)
  
• знаете ли вы чем отличается девопс от девелопера?
  
• кто такие джуниоры и чем они лучше сеньоров, а чем хуже?
  

Answer 3

[Vov Vov]

Добрый день, МП - это достаточно ответственная работа и человеку без опыта я бы её поручать не стал, таким образом, очень маловероятно что Вас могут взять в другую компанию на эту позицию. Могут взять помощником менеджера или администратором проекта. Что я могу порекомендовать:
1. Попробовать вырасти в текущей компании до желаемой позиции., если не получается то:
2. Работая в компании пройти профильные курсы по управлению разработкой или управлению проектами (очные или лучше магистратуру).
3. Попробовать себя в Open Source разработке или волонтёрстве под условием открытия исходного кода и процесса разработки, например, от начала и до конца разработки вести все дела в GitHub или аналоге.
4. Найти единомышленников и подключить их к проекту.
В последние несколько лет я замечаю тенденцию, что рынок уже не очень жаждет МП, а больше склоняется к кросс-функциональным сотрудникам, т.е. ты МП, но ещё и программер/аналитик или тестировщик. Что касается Agile-практик, то на мой взгляд этим уже никого не купишь, ключевой вопрос не в том, что у Вас был Agile на прошлой работе, а в том, что Вы можете его построить тут с новой командой. И как раз тут 3,4 пункт может сыграть ключевую роль.
Будут вопросы пишите, контакты в профиле.

Answer 4

[Saboteur]

Плюсом образование конечно будет, но закрывать дорогу не будут.

Оснополагающим считается наличие знание и опыт работы менеджером.

А тот же скрам в институтах не учат. Просто никто не мешает вам пройти обучение на курсах, получить сертификат и добавить его в резюме. Желательно посмотреть более-менее котирующиеся на рынке сертификаты, хотя.. опять же главное - практические навыки.

Образование многие не уважают. Но многие забывают, что 20 лет назад всеобщего компьютерного образования не было как такового, и поэтому люди типа Билла Гейтса и Джобса, которые начали свой путь в ИТ тогда, вполне могут и не иметь никакого образования просто по той причине, что до них его практически не было. Сейчас образование по специальности конечно не определяющее, но дает плюс, особенно в зарубежных компаниях.

Comments

[pavlyk]

Можете привести пример таких курсов и сертификатов?

[Saboteur]

pavlyk: Просто погуглите что есть в вашем городе.
Как минимум курсы по скраму с сертификатом можно получить. Опять же, часто сертификат важен для HR, а не для непосредственного нанимателя, поэтому у каждого свой путь, как он доберется до главного интервью.

Answer 5

[Дмитрий Еремин]

У меня на одной работе ПМ был - закончил международные отношения на экономе.
Ниче, норм. Техническую экспертизу правда приходилось наращивать самому

Еще все зависит от внутренних убеждений компании и задач, которые вешают на ПМ в компании:
кто-то заставляет менеджеров продавать и вести общение с заказчиком, где-то важнее именно планирование и ведение проекта и т.д.
Словом, если одни не берут, то это еще ничего не значит

Answer 6

[Пума Тайланд]

Да всем спать на образование в Айти вон у била Гейтса и ставить Джобса не было вообще образования и что им вдруг стало что-то закрыто?

Answer 7

[yupujexi]

Образование роли не играет.
Кроме редких отдельных случаев.