Работаю сеньор разработчиком, компания в которой работаю - очень нравится (бенефиты в виде максимально гибкого времени работы, очень классные коллеги, отличные процессы).
Минус один: компания платит ниже рынка (ощутимо на LinkedIn и на hh) вижу что зп ниже на 80-100к на моем текущем месте.
Какие меры принял: хожу по собесам, из 3х компаний в которые сходил, уже дали один оффер +80к.
Но, компания в которой работаю - безумно нравится (не семья, но работать крайне приятно, в том числе и с проектами).
Хочу совета от старожилов: насколько плохой ход, если я прихожу к своему менеджеру на работе (личный hr), с оффером от другой компании, и показываю разницу с тем что есть, и с тем что хочу. Из всех историй что читал и анализировал ранее, все идут по пути контроффера, но увольняться в ближайшее время точно в планах нет. Были ли у вас позитивные кейсы на эту тему? Как решали это вопрос?
насколько плохой ход, если я прихожу к своему менеджеру на работе
Можно попробовать изначально просто подойти с предложением повысить зп, с аргументом то, что на рынке платят больше, если не сработает, то можно показать офер, по моим ощущеним работодателю почти всегда это будет не очень приятно у нас ТК хорошо защищает работника и уволить его сложно. Отношение может ухудшиться, тут уже на ваш взгляд, что лучше зп на 80к выше или гарантированно удобные условия труда
но с другой стороны нанять нового сотрудника чаще дороже, чем докинуть нал старому. Поэтому все таки надеюсь на лучшее
jimmyCim, в большинстве случаев это понимают только когда уже столкнулись с увольнением сотрудника и последующим наймом.
Ну и еще есть куча нюансов, от банально разных бюджетов на найм и на повышение з/п, до того что типичному hr найм - это премия, а за удержание премии нет, а тем кто сверху зачастую рынок не виден пока не прижмет.
Регулярная смена работы - это практически единственный способ получать по рынку.
Обычно, когда приходишь с оффером, на твое место сразу начинают искать замену. Оставят тебя или нет, все-равно "подселят напарника", а потом кикнут как нестабильного.
Не вариант, не хочу выгорать, и снижать kpi на одном и на втором. Идея не в том что бы получать 500к в сумме, а в том что бы получить комфортную зп в рамках грейда.
Если цель именно повысить зп, иди прям к руководителю и разговаривай. Но с пустыми руками ходить не нужно. Вариант "я у вас сто лет сижу, протираю кресло, дайте денях" не прокатит.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
