Наставник-разработчик отказался от junior-специалиста. Что делать?
3 месяца работаю junior-разработчиком (первый опыт в it). За мной закрепили наставника, сначала всё было нормально, но потом по одной из пройденных тем я сделал несколько типовых ошибок. Это не понравилось ментору и он сказал, что не хочет тратить на меня время, если я не усваиваю его замечания. Я оказался без наставника.
Обратился к руководителю за новым наставником - пока ничего, у менеджмента сейчас куча проблем посущественнее. Если мне кто-о из команды делегирует какую-то простую задачку, то опция спрашивать его по задачке есть. Однако, про программирование в целом мне не к кому в команде обратиться. Ребята тоже очень заняты, да и мне кажется не горят желанием быть наставниками.
Приглашаться какого-то наставника со стороны проблематично - в проекте свои нюансы и "велосипеды". Он не поймёт структуру и специфику проекта.
Как вы считаете, что мне лучше делать в этой ситуации? Хочется не тупо делать простые задачки, а развиваться как специалист. Но без помощи более опытных коллег, не думаю, что смогу развиваться
Наставник это не только хорошо, но и плохо. Работая под наставником ты делаешь так как хочет наставник, а не факт что это единственный правильный способ. Помимо наставника есть другие способы развиваться: книги, статьи, StackOverFfow, курсы, даже видео на ютупчике :)
Вот я работаю два года и у меня никогда не было не то чтобы наставника, но даже код-ревю. А задачи типа "Напиши сервис: бэк для начала, ну и фронт заодно, хрен ли там....". Конечно, я бы предпочёл короткие понятные задачи, ментора и код-ревю. Но приходится довольствоваться тем то что есть т.к. проект мне нравится и искать что-то другое не очень хочется.
И не могу сказать что я совсем не развился за это время. Развиваюсь, хоть и не там быстро как хотелось бы.
Но без помощи более опытных коллег, не думаю, что смогу развиваться
Чтобы не делать типовых ошибок, про которые знают даже джуниоры - наставник на хрен не нужен.
Чтобы развиваться, надо пахать, а не заглядывать в глаза опытным коллегам.
Наставничество, вообще говоря, в принципе встречается довольно редко, типовой программист - это самоучка.
Вопросы нужно самостоятельно прорабатывать, чтобы к ментору приходить с вариантами "вот тут такой вопрос, я пошерстил наш проект, нашел что этот вопрос решали вот так и вот так. Какой вариант мне выбрать"
Ментор не должен учить тебя разработке. Он может подсказывать нюансы на текущем проекте, ну в лучшем случае помогать с тем, чтобы сказать куда копать.
Ты на работе для того, чтобы делать работу, а не чтобы тебя учили, забудь про ментора как наставника.
Если не дадут нормального наставника, старайся развиваться самостоятельно по возможности, выпрашивай задачи посложнее, и когда будет стаж хотя бы полгода ищи новую компанию с более адекватными наставниками и менеджерами.
Простой
Простой
