Kentavr16, От человека, который собеседует соискателей по линуху и сетям.
Когда приходит на собеседование такой весь уверенный в себе чел и бодренько так делает самопрезентацию, а потом, когда ему ставишь ноут и спрашиваешь "Какая тут версия ядра?" - он смотрит на него круглыми глазами и валится на вопросе "TCP/IP - что ходит поверх чего?" - очевидно, что учить нужно материал, а не искуство прохождения собеседования :D
CityCat4,
Часто первый этап собеседования - с рекрутером, которому совершенно наплевать и на линукс, и на интернет-протоколы. Он ищет (допустим) человека с опытом в определенном стеке, который при этом должен вписаться в команду. А это личные качества, которые нужно показать. Поэтому понравиться нужно.
А с чего начинается знакомство с рекрутером? С резюме. Которое презентует как минимум вектор в котором думает соискатель и как он понимает себя в мире. Ни в коем случае не преуменьшаю значение умений и опыта кандидата. Но ведь на найм влияет очень много переменных. Часто к примеру скорее возьмут человека который к запрашивает вменяемые деньги и хочет учиться, чем мастера на все руки который во время собеседования сидит перед вебкой в трусах и лениво почесывая достоинство хочет дохрена.
В общем - хорошо и вдуманно составленное резюме как минимум имеет место быть, и оно зачастую помогает как минимум добраться до технического этапа собеседования, где ты попадешь за один стол с человеком который таки начнет говорить с тобой о деле.
И кстати уже совсем другой вопрос именно ли из-за плохого резюме топикстартер не может получить место.
UPD: это конечно же справедливо скорее для более-менее крупных компаний, которые хотя бы имеют отдел рекрутинга.
Часто первый этап собеседования - с рекрутером, которому совершенно наплевать и на линукс, и на интернет-протоколы.
Совершенно верно. Первым делом резюме ложится на стол кадровику, который решает - стоит ли вообще тратить время специалистов, отвлекая их на техсобес.
Часто к примеру скорее возьмут человека который к запрашивает вменяемые деньги и хочет учиться, чем мастера на все руки который во время собеседования сидит перед вебкой в трусах и лениво почесывая достоинство хочет дохрена.
Оооо, блин! В точку! Сталкивались мы с такими мастерами, которых только что на руках не носили - и все равно все было им не так.
хорошо и вдуманно составленное резюме как минимум имеет место быть, и оно зачастую помогает как минимум добраться до технического этапа собеседования, где ты попадешь за один стол с человеком который таки начнет говорить с тобой о деле.
Согласен. И вот тут, если ты в резюме наврал - будет очень печальный итог :)
kosavpa,
1) junior убери, это не в резюме пишут, а в вакансии
2) Про JavaRush тоже лучше убрать, для некоторых курсы как негативный триггер могут сработать
3) Не понятно как приложения потрогать можно, добавь ридми, расскажи как запустить. А лучше залей их на какой-нибудь heroku
LJ322, спасибо. Раньше я выкладывал на хероку, но сейчас там требуют привязать карту, а русские не принимает сервис. Так что я в поисках куда модно залить, а пока что так
