Начальство может поставить вопрос и таким образом, что получится будто кроме тебя никто не справится с возложенными на тебя задачами по проекту. Это, конечно же, ложь, но выкрутиться может быть не просто.
В моей жизни был подобный опыт, когда я был единственным программистом на проекте, конца и края которого не было видно, и якобы никто другой не смог бы разобраться в моем коде, поэтому надо было продолжать работать. Но выход нашелся. После длительных споров с начальством остановились на том, что можно составить ТЗ по всем пунктам, которые предстоит доделать до релиза проекта. Любые изменения, которые возникают в процессе разработки и которые не были занесены в ТЗ, идут в мусорник — пусть нанимают других людей.
Я бы посоветовал не позволять деньгам каким-либо образом влиять на решение. Пусть тебе станут платить в два раза больше, это все равно не избавит тебя от необходимости каждый день переться на нелюбимую работу. А низкая мораль на работе будет влиять и на все другие составляющие полноценной жизни.
Поставь вопрос категорично: мне не нравится проект по таким-то причинам, хочу новый или уйду. Ты ведь держался на текущей работе целых полтора года не по чистой случайности, а потому что ты действительно владеешь теми навыками, за которые тебе платят. В такой ситуации найти новую работу не должно составить большого труда, принимая во внимание востребованность в настоящее время твоего арсенала навыков.
На последок приведу метафору, на которую наткнулся когда-то в инете. Наша жизнь представляет собой жонглирование шариками. Один шарик символизирует работу, другой — здоровье, третий — семью. Шарик работы сделан из резины — уронишь его, он отскочит от пола и вернется в руку. А вот все остальные шарики стеклянные, их можно уронить только один раз.
Средний
