Я пытаюсь устроиться начинающим Андроид разработчиком в IT-кампанию с Мая месяца, разослал уже резюме в 15 кампаний. Из 15 мне только одна ответила и пригласила пройти их анкетирование на Junior Android Developer(где не было ни одного вопроса связанного с программированием), после чего обещали перезвонить через 10 дней, но так не перезвонили. 2 кампании просмотрели мое резюме и проигнорировали и остальные 12 тупо не посмотрели за весь месяц мою резюмешку. Я указал все востребованные стеки в Android в которых более-менее разбираюсь, указал 1 большой(относительно) пет-проект который я сделал, но меня все игнорят. Что с ней не так ?
Ну раз уж хочешь показать резюме - сделай его публичным)
А так в общем случае это значит, что у тебя в резюме либо не описаны, либо не очень честно описаны ключевые навыки, на которые все смотрят.
Посмотри что требуют в основном на подобных вакансиях.
Правильно ли я понимаю, что, с вашей точки зрения, после того, как вы отправили 15 резюме, все должно было происходить примерно так (пока даже не берем в расчет ваши реальные навыки - будем считать, по умолчанию, что с ними все хорошо):
1. Все 15 компаний достоверно резюме получили.
2. Все 15 компаний достоверно резюме изучили.
3. Как минимум 5 компаний пригласили вас на собеседование.
4. Как минимум 2 компании сделали вам оффер.
Neural Network, сразу по ключевым навыкам не стоит лепить все что знакомо.
Вот откель у тебя опыт работы в команде если еще не на одном коммерческом проекте не работал?
Ну и если посмотреть проект все очень плохо.
1. Копипастой одного и того же фрагмента кода никого не удивишь, да и смысла в этой копипасте нет
2. если есть тесты то они должны тестировать приложение, которое написал, а не 2+2=4
Даже бегло глянув на этот код видно, заявленных навыков нет и ими не пахнет. А брать нулевого "разработчика" - понятное дело никто не хочет.
подтягиваем навыки, учимся и идем по новой.
PS ну и с таким пет-проектом даже до нулевого разработчика далеко.
Начинающих мало вакансий (из-за высокого спроса раз, и из-за потребности получить мидлов — два)
А еще начинающих ищут в офис, кои раскиданы по всей стране... значит у вас выборка по родному городу (или туда куда готовы переехать)
Итого: вакансий почти нет в конкретном городе для начинающих, спрос высокий (очень много, поверьте, вы конкурируете с толпой, уверены что вы лучше ВСЕх из них?)
по коду уже написали, что он крайне слабый..
еще английский B1... просто вспоминая последний свой год как я в свои 38 лет экстремальным способом вытянул себя с A2 до B1 путем "а теперь у нас три митинга в неделю на английском" плюс курсы английского... хотя ДО этого наивно считал что у меня не всё так плохо ;)) и уже имея подтвержденный B1 я нифига не понимаю индусов ;))
==
вобще B1 это когда вы сносно (плюс минус как гастарбайтер в РФ на русском) можете говорить по английски и понимать что говорят вам не переспрашивая...
==
вобщем надо искать хоть какуюто практику даже бесплатно, лишь бы взяли
или продолжать пилить пет проекты, посложнее календарика но с обязательной оглядкой на то как другие делают
Влад Григорьев, а какие навыки нужны ? Я смотрел этот roadmap - https://www.youtube.com/watch?v=IbW0gYSIjMc
Из него я уже освоил : Kotlin; Activity; Fragments; Intent; Bundle; TEXTVIEW; BUTTON; IMAGEVIEW; IMAGEBUTTON; SetText; SetTextColor; SetOnClickListener; When(аналог Switch в Kotlin, Switch кстати тоже знаю); TAG AND VISIBLE; GONE VISIBLE INVISIBLE; RECYCLERVIEW; DATABASE: SQLLITE
Осталось только освоить мне : Material Design; MYSQL; RETROFIT; COROUTINES; Koin(или Dagger); TEST; VIEWPAGER и FLIPPER
Neural Network, акстись где ты освоил котлин, если в пет проекте у тебя одна копипаста нескольких кусков кода? Освоить эт не значит прочитать/просмотреть два урока базовых операции и повторить их кучу раз.
Как я и писал выше, по потому пет-проекту. до джуна еще очень далеко.
Можно писать нарисовать кучу тэгов в резюме, ток это некому эт уже не интересно. Лучше использовать несколько, но те где точно есть знания.
Игорь, ну я в ВУЗе учусь в продвинутой группе английского языка, где мы изучаем грамматику по учебнику уровня B2, преподаватель общается с нами на английском языке + я знаю: 12 временем английского языка; условные предложения; конструкции Used to, Be used to, Get used to(привычки), конструкцию Be going to и т.д.. И понимаю с субтитрами 60-80% информации из фильмов с незамысловатым сюжетом. Единственная моя проблема это понимание на слух беглой нечеткой речи носителя языка и быстрой речи дикторов в новостях, но я над этим работаю
Ааааа!!! Мои глаза! Я посмотрел манифест - там 365 активити на каждый день года плюс ещё активити на каждый месяц и прочее!
Я бы только за один манифест расстрелял бы.
Ну реально, почитай хотя бы одну книжку по андроиду, чтобы такую дичь не делать.
Мне просто интересно. Если тебе поставят задачу сделать приложение для отображение профилей миллиона пользователей, то ты как это сделаешь? У тебя будет миллион классов и активити для каждого профиля? Как будешь добавлять новых пользователей?
уверен на 101 процент что не освоил. Я несколько лет занимают разработкой на андроид и меня можно легко заставить тупить по этим темам, если знать куда бить конечно)
IMAGEBUTTON; SetText; SetTextColor; SetOnClickListener; When(аналог Switch в Kotlin, Switch кстати тоже знаю); TAG AND VISIBLE; GONE VISIBLE INVISIBLE; RECYCLERVIEW; DATABASE: SQLLITE
ты серьезно? просто зная хотя бы примерно английский, можно понять что это, даже гуглить не надо. Хотя я уверен, что по ресайклеру тебя легко будет затопить)
RETROFIT; COROUTINES; Koin(или Dagger);
хотя вопросы по этим темам редко задают на собесе, без этих инструментов просто невозможно работать
Неужели этого для Джуна мало ?
конечно, это вообще какой то мизер, с таким стеком не всегда возьмут даже на стажировку. За которую ты будешь платить
Насмотрелся рекламы как легко стать программистом и получать тонны денег? Ну так это неправда, как и всякая реклама.
разослал уже резюме в 15 кампаний
с этого прям поржал. Я сотни две откликов делал в начале карьеры, радовался что хотя бы десяток увидели отклик и отметили что не готовы рассматривать.
самый первый навык это всесторонне изучить область проблемы, а не один сомнительный видосик. Я его даже посмотрел, он мягко говоря спорный, хотя можно найти какие то интересные полезные моменты. Только нужно всегда узнавать разные мнения, решения, их плюсы и минусы. Еще десяток подобных роликов и может начнет складываться реальная картинка. Хотя лучше бы начать все таки с учебников. Они дадут более полную и достоверную картину
Правильно ли я понимаю, что, с вашей точки зрения, после того, как вы отправили 15 резюме, все должно было происходить примерно так (пока даже не берем в расчет ваши реальные навыки - будем считать, по умолчанию, что с ними все хорошо):
1. Все 15 компаний достоверно резюме получили.
2. Все 15 компаний достоверно резюме изучили.
3. Как минимум 5 компаний пригласили вас на собеседование.
4. Как минимум 2 компании сделали вам оффер.
немного странно, что на рынке РФ нужно рассылать резюме - для разработчиков с опытом работы больше нулевого достаточно просто открыть резюме на HH и хотя бы иногда его обновлять) по крайней мере так было год назад
Не знаю как сейчас дела с Android, но среди spring'овых разработчиков, ищущих первое рабочее место, конкурс примерно двести человек на одно место. Так что 15 компаний и один месяц - это мелочи.
Откуда 200 взялось? Если по самой популярной площадке по поиску работы hh на 24.05.22 посмотреть в вакансиях где указана java 48600 мест, соискателей 3206, это еще если учитывать, что там n-ое кол-во андроида будет. Получается ~15 чел. на место.
Roman Kitaev, до технического собеседования не все добираются. И то тимлиды ноют, что у них кроме собеседований никакой другой деятельности не остаëтся.
а почему такая несправедливость? java spring разработчики - это же Элита мира разработки. А им так тяжело найти работу. А php laravel разработчиков как грязи, но работа так и лезет к ним изо-всех щелей.
Слава, тяжело найти новичкам, а уже на мидловом уровне расклад прямо противоположный - около 15 компаний на одного разработчика. У этого две причины. Во-первых, желающих получать 300k в секунду сильно больше, чем мест когда-либо будет. Во-вторых, основной потребитель spring- разработчиков - корпоративный сектор, а они джунов почти не нанимают.
Сергей Горностаев, а вы не подскажете как изучив java и spring сразу перескочить в сектор middle если за плечами много лет практики в laravel и прочих смежных технологиях с похожими задачами, которые решает spting framework ? Может сделать парочку проектов и пройти где стажировки?
Откуда 200 взялось? Если по самой популярной площадке по поиску работы hh на 24.05.22 посмотреть в вакансиях где указана java 48600 мест, соискателей 3206, это еще если учитывать, что там n-ое кол-во андроида будет. Получается ~15 чел. на место.
Слава, на сколько мне известно, у нас везде отсутствие пяти лет опыта именно со спрингом трактуется, как джунский уровень. Исключение, наверное, сделали бы для обладателя пяти лет опыта с JEE. Подозреваю, в других корпорациях расклад примерно такой же.
mkone112, это явно ирония над неким расхожим образом, которого иногда серьёзно, а иногла в шутку придерживается некоторая сторона. Так-то дофига народу мешает с грязью и питонистов, и джавоведов, и растаманов. У любого языка есть хейтеры, которые свои чувства проецируют на соответствующих разработчиков.
shurshur, я так то сам laravel разработчик. Но понимаю что в Java выше заработки и как бы проекты покрупнее. И вот тяжелее попасть к ним как выяснилось. Хотя чем проект на Java Spting отличается от проекта на Laravel мне так и не понять.. Примерно одно и то же. Но на Laravel достаточно пару лет поработать над хорошими проектами и ты уже мидл. А в Java похоже такое не пройдет.
Слава, это скорее свойство не Java или PHP, а свойство тех сфер, где они применяются: в Java заметный перекос в сторону энтерпрайза с повышенными требованиями и совсем другими бюджетами.
Чо? За месяц жалкие 15 отправок? В Запиндюринске-Северном живешь, да? Если бы цифра была 150 отправок - стоило бы огорчаться.
На джунские вакансии очередь желающих чуть более чем дох..рена.
Резюме пустое.
Глазу не за что зацепиться, поэтому оно сразу улетает в корзину.
Добавь свой пет-проджект как опыт работы, напиши с какого времени ты его делал, какие технологии применял
Neural Network, придумай что-нибудь. При 200 человеках на место - HR будет сортировать все резюме по количеству опыта. Вообще если ситуация так плоха - кидай к чорту Java/Android и переключись на что-то более редкое и нужное.
Neural Network, я думаю что тебя возьмут без опыта с обещанием что будешь учиться и работать. Хотя за РФ не могу говорить. У вас - сложнее все гораздо.
Кликаешь 15-30 вакансий, ждешь сутки, кликаешь еще столько же) Не забывая, что рекрутеры в выходные отдыхают
И где-то через 2 недели такого ритма будут собесы и даже парочка офферов
Это если ты миддл
А если джун, все 50
За спрос денег не берут, а вероятность до кого-то достучаться увеличивается
И это на всех стеках так
Простой
