Пользователь пока ничего не рассказал о себе

Достижения

Все достижения (1)

Наибольший вклад в теги

Все теги (5)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (2)
  • Как переквалифицироваться из аналитика в разработчики?

    @SamMorgan
    Оп, привет коллеге по специальности) Прям моя история) Так же работал СА/БА 2,5 года. В начале этого года решил перейти в разработку на C#, так как был опыт интерна в компании в последний год обучения в университете. Я сам не так давно ушёл из компании с позиции СА/БА, решил больше времени уделить на обучение и уже неделю ищу место джуна и прохожу собесы. По своему опыту могу посоветовать сообщить рук отдела аналитики или HR-у в своей компании, что планируешь сейчас уходить и перейти в разработку. Если компания большая, много проектов и ты сам за 3 года показал себя хорошо как специалист в аналитике, то HR либо предложит повышение зп, либо начнёт искать на других проектах вакантную позицию джуна. В моём случае так и было. К сожалению компания может вообще не работать с интересующим тебя стеком технологий, либо попросту не будет место, мне так в итоге предложили место PHP разраба, я даже для интереса прошёл собес, хоть в глаза ни разу PHP не видел. В итоге готовы были взять, так как отлично знал БД и в особенности PostgreSQL, но с малой зп. Отказал по логичной причине. А так по опыту прохождения собесов как бывший СА/БА, который хочет в разрабы могу сказать, что стоит вспомнить времена, когда вы на аналитика устраивались. Будет так же, а то и хуже. Готовьтесь постоянно после каждого провального собеса запоминать свои ошибки и пробелы в знаниях, чтоб их восполнить, так как уровень знаний аналитика и разработчика просто несопоставим. Если набрали неплохую зп на месте аналитика, то готовьтесь к её падению до уровня чуть выше стартовой аналитика. Но учитывая то, сколько предлагают джунам на Swift, может выйти не меньше, а то и больше, чем на предыдущем месте. При этом у меня было стойкое ощущение того, что предыдущий опыт работы поможет хотя бы в том, что рекрутеры не будут на меня смотреть как на только что вышедшего студентика тех вуза или прошедшего курсы от инфоцыган. В половине случаев им побоку, кем ты там работал до разработки, хоть PM-ом, отношение будет как к новичку. А так могу согласиться с Jacen11, опыт аналитика просто поднимет вас чуть выше среди конкретных новичков, но ниже джунов, которые уже где-то успели набить полугодовой-годовой опыт.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Что происходит на рынке труда в айти?

    @SamMorgan
    На рынке IT очень большой кадровый голод в принципе. На это много причин, от короны, которая создала нишу для новых решений всякого рода услуг до того, что русский ITшник достаточно дешевый для зарубежных заказчиков из более развитых экономических стран. А сама сложность старта зависит от выбранной сферы в IT или от конкретной технологии. Банально на 3 вакансии front-end разработчика приходится 1 вакансия на .Net разработчика. При этом уровень входа во фронт и бек в принципе разный, что по уровню знаний, что по требованиям рекрутеров. Про менеджерскую прослойку вообще молчу. Если хотите так сказать "Войти в IT", попробуйте хотя бы узнать, что вообще такое IT и какие специалисты там есть. А по всякого рода курсам я для себя выделил 3 вида. 1) Типичные инфоцыгане, которых рекламирует каждый околоайтишный канал. Они за какую-то относительно небольшую денюжку предлагают вам материал уровня книг Head First и живут по принципу "Лох не мамонт". Не забывайте, русский человек всегда любил об*бать ближнего. 2) Всякого рода бассейны от Сбербанка, где как уже говорилось другими, тебя будут просто насиловать, используя в обучении копии реальных проектов. Ощущения по началу сомнительные, но после этого и контракт на галерах в той же компании будет, и опыт, который вы вряд-ли где кроме реальных проектов получите. 3) Курсы по типу "Наши ученики трудоустраиваются в 100% случаев". Такие курсы и вправду заинтересованы в том, чтобы вы устроились айтишником, так как у вас будет финансовый долг перед ними в размере чуть ли не полного обучения в университете, либо в течении 2-3 лет будете отдавать процент от своей зп. Такие компании готовят вас к типовым рутинным задачам в компании, не вдаваясь в тонкости. А так же они учат вас проходить собесы, правильно врать в резюме и оправдывать своё враньё, писать в резюме фейковые компании, на которых вы "работали" по ГПХ. Ну и плюс комьюнити курсов, которые делятся опытом и помогают при собесах.
    Вот из-за этого и много резюме от таких "IT-шников". Только одно радует, чем больше глупых, тем проще быть умным.
    Ответ написан
    Комментировать

Лучшие вопросы пользователя

Все вопросы (4)