1) К кому мне обратиться для разработки MVP? Частные программисты на фрилансе или компания по разработке интернет-порталов? (Сразу хочу кое-что прояснить, мы отмели идею привлечения программиста за процент от долевого капитала, планируем платить живые деньги за разработку. Нам нужен заинтересованный специалист, который понимает за что он работает)
Насчет отмели от долевого участия - это правильное решение.
Если есть деньги на разработку - то это гораздо больше гарантий получение результата.
Частник - дешевле.
Компания - дороже.
Без разницы кто будет делать. MVP - вполне по силам одному.
2) Если мы рассматриваем поиск программиста-фрилансера, нужен ли аналитик для написания ТЗ для этого фрилансера или выключить его из цепочки?
Нет. Для MVP вся аналитика - это вы + программист. Лишние люди тут не нужны.
3) Сейчас, как я понял, мало программистов, которые занимаются backend и frontend разработкой. С чего начать сначала, front или back? Или имеет смысл искать двух специалистов, которые будут работать синхронно?
Найдете одного. Спланируете с ним как будет. Определитесь с ним нужен ли второй.
4) Что потребуется программисту для написания MVP, помимо ТЗ?
Деньги.
И ответы на много вопросов по ходу написания.
5) И, главный вопрос, как написать ТЗ программисту, провести отбор, если мы не разбираемся в технической стороне вопроса и не можем корректно оценить квалификацию специалиста? Нужен ли нам для этого технический директор?
Написать простым русским языком. Вкратце основные принципы.
ТЗ лучше оформлять уже в паре с выбранным программистом.
А чем технический директор будет отличаться от программиста в плане оценки квалификации технического директора?
Это на самом деле большая проблема.
Нужно чтобы вам бы посоветовал кто нибудь квалифицированный и доверенный (заинтересованный).
Вот только для этого и нужен был бы программист в доле, не для программирования собственно, а для оценки коллег.
Ничем не отличается о поиска хорошего автослесаря, хорошего мастера по ремонту помещений и любого другого хорошего специалиста - рекомендации. Нет рекомендаций - по объявлению наудачу.
Обратиться в фирму - существенно дороже.
Но есть слабая надежда, что фирма дорожит репутацией. Фриленсеры кидают частенько.
С другой стороны - кроме директора в фирме все остальные куда как менее заинтересованы.
И сотрудник-исполнитель хуже работает, чем фриленсер.