Kingdomofcrookedmirror, если у вас стационарный компьютер, который вы не собираетесь часто перемещать и не собираетесь запускать в космос, то тогда вес не должен быть решающим параметром.
Если вы боитесь, что тяжёлый кулер повердит МП - вы зря беспокоитесь.
Для защиты от этого у всех нормальных кулеров есть бекплейт.
Putin_Krasav4ik2024, ну что значит "не имеет никаких баз"? Они публично доступны, если чуть чуть поискать.
Если представить, что он вообще в вакууме находится и оторван от реального мира, то на вопрос невозможно дать однозначный ответ, так как не достаточно данных.
Очень много хороших отзывов есть о Троелсене (сам его давно читал, мне он тоже понравился):
Pro C# 10 with .NET 6: Foundational Principles and Practices in Programming. Andrew Troelsen.
Конкретно по юнити есть Unity in Action.
А Сакутин инфоцыган с сомнительным качеством материала.
Конкретно про курсы его (хоть платные хоть бесплатный на 9 часов) я ничего не скажу, тк не учил по ним ничего, но вот какое-то время назад он выпускал видео с разбором задач на собеседовании, где в общем-то ни одной реальной задачи с собеседования не оказалось (предположу, что видео строилось на каких-то устаревших данных, которые не перепроверялись)
Ali-Muhammad Zakarayayev, документация - это ок вариант, если уже имеешь какую-то базу. Тут у автора базы нет => чтение документации особо пользы не даст.
Книга, которую вы упоминаете - это справочник, а не учебник. По нему тоже будет не очень продуктивно учиться с околонуля.
Putin_Krasav4ik2024, даже подключение не обязательно.
Если мы говорим о злоумышленнике, который собирается где-то копаться, то это значит, что он может просто воспользоваться данными из одного из множества сливов, чтобы сопоставить ip с конкретным человеком (ну или хотябы сузить до нескольких человек и дальше уже сопоставлять по другим параметрам)
Вова, если вспомнить пирамиду Маслоу, то там ни на каком слое нет "решение интересных задач".
Я понимаю, что вы говорите о средне-высокоуровневых потребностях, типа признания заслуг или самоактуализации.
Но то же признание заслуг кроме собственно преодоления чего-то сложного требует ещё и обратной связи от коллег и менеджмента - какими бы интересными задачи ни были - ты перегоришь, если не будешь получать никакой обратной связи.
С другой стороны - какая бы ни была благодарность, как бы сильно генеральный директор ни подчеркивал твою важность, как бы сильно пользователи ни называли тебя гением - ты всё равно похожим образом перегоришь, если будешь делать что-то простое, однотипное, примитивное, шаблонное.
Собственно это тоже будет больше вопрос менеджмента, чтобы ты не был overqualified/overskilled для работы.
Мне кажется, что в сфере разработки ПО абсолютно везде можно найти задачи по сложности и интересности "как раз", а вот найти компанию, где менеджмент корректно расставит все приоритеты и будет поддерживать мотивацию сотрудников - гораздо сложнее.
Вопрос идеологии типа "не хочу работать в гемблинге/беттинге", или "не хочу блокчейн" оставим в стороне - это уже другая история.
Вова, ну "со временем" все найдут всех и в текущей ситуации)
Зачем тогда что-то менять?
Можно в навыки написать разработку компиляторов и тогда тоже рано или поздно кто-то придет, кому нужен разработчик компиляторов.
поэтому не могу сказать, как нужно сделать правильно
А как хотелось бы лично вам, будь вы на месте соискателя и будь вы на месте работодателя?
Но моя мысль сводится к тому, что условных доярок - 1 млн, и найти их просто.
Если смущают доярки и трудно абстрагироваться от реалий рынка труда в с/х, то пусть вместо дойки коров будет разработка почтового сервера на C++, вместо уборки коровника - написание тестов для всего этого на Python, а вместо кормления - написание запросов к Oracle.
В качестве дойки коз пусть будет разработка примерно того же самого, но на си (или какого-то небольшого модуля)
А в качестве дойки мамонтов пусть будет то же самое на Rust )
Как бы вам, как соискателю, хотелось бы, чтобы построилась поисковая выдача у потенциального работодателя? Кто вас должен найти, а кто нет?
Вова, просто запиши все свои навыки и вычеркни то, что точно не хочешь делать снова.
Всё равно работодателю не очень интересны случаи "хочу, но не умею", а тебе точно не интересны случаи "умею, но не хочу".
А конкретных задач у конкретных работодателей много разных бывает: о существовании некоторых ты можешь даже и не знать, а о существовании других ты может и подозревал, но вряд ли сможешь уверенно сказать,, умеешь ты или нет.
Вова, можете дать пример, как должны выглядеть "хотелки"?
1. И как в такой ситуации должен искать нового сотрудника работодатель, у которого задачи такие, что мало кто из соискателей в принципе знает о таких задачах?
2. Или у соискателя должен быть список из нескольких сотен занятий, которыми он готов заниматься, чтобы он попался в выдаче хоть у кого-то?
3. Как поиск должен работать? Работодатель вписывает "хотелки" из которых состоит позиция, на которую он ищет сотрудника, а потом ему выдаёт людей, у которых это всё указано?
Давай попробуем упростить до минимального примера.
Вот есть у нас Галина - она доярка и указала в своём "резюме", что логично, что она хочет "доить коров".
Ферма ищет доярку, но так как дойка коров занимает лишь малую часть от всего бизнес-процесса, то берёт добавляет ещё и смежные штуки:
"Дойка коров", "Чистка коровника", "Кормление коров".
А другая ферма иначе строит бизнес процессы и чисткой занимаются другие люди, но зато они решили диверсифицироваться и у них поисковой запрос для доярки будет: "дойка коров", "дойка коз".
Должна ли Галина показываться в поисковой выдаче у этих двух ферм?
Куда Галина должна записывать "дойку коз", если она никогда коз не доила, но думает, что сможет этим заняться?
Куда Галина должна записать "кормление коров" и "чистку коровника", если она это умеет делать и в принципе готова делать это за дополнительную плату?
А самое главное: что делать разработчику сервиса, когда ему в поддержку пришла ещё одна ферма, на которой успешно клонировали мамонтов и им срочно нужен специалист, который хочет доить мамонтов (слонов покрытых шерстью), но в поисковой выдаче никого нет?
Вова, никогда рекрутеры не будут точь-в-точь подпадать под твои желания, даже если ты явно их напишешь.
Большинство рекрутеров и половину слов из твоего резюме не понимают, что значат - для них это просто ключевые слова/маркеры, что возможно может быть ты подходишь и тебя надо притащить к челу, который уже эти слова понимает и может тебя оценить.
Ali-Muhammad Zakarayayev, авалония в браузере же через канвас рисуется? Тогда кажется, что воспроизвести видео с адекватной производительностью - задача не супер тривиальная.
По сути это надо в wasm скомпилировать библиотеки для декодирования и рисовать потом картинку через webgl + синхронизировать это со звуком (собсна что и делает vlc)
Владимир Дубровин, А есть какая-то причина, почему dmarc не проверяется даже в актуальных onpremise решениях? Там техническое ограничение или просто все хотят клиентов в онлайн сервисы тащить?
Я просто как раз из тех, кто не админ и тем более не специализирующийся на почте.
