Есть цель занять руководящую должность.
Пробовал больше работать и брать больше обязанностей, этот совет часто дают. Но за последние полтора года
похвалы типа: "Молодец, хороший мальчик" не получил.
А вы своему руководству об этой своей цели пробовали рассказывать?
Опять же - если конкретно в вашей компании с вертикальным ростом всё сложно (например нельзя продвинуться выше, пока твой собственный же начальник не уволится или не перейдёт на другую должность), то остаётся только менять компанию.
И в следующий раз уже заявлять о своей цели.
Во многих крупных негосударственных компаниях имеются механизмы по обучению руководителей.
+ Менеджмент - это вообще не "взять на себя больше ответственности и больше, продолжая оставаться инженером"
Таким образом ты будешь оставаться инженером, хоть и очень хорошим.
Это больше про умение поставить измеримую и достижимую цель/задачу, которая поможет достичь какой-то другой более глобальной цели (увеличить прибыль например) и про распределение имеющихся ресурсов (например человеко-часов и разных бюджетов)