Kisil, использовать глобальную переменную, как советуют в другом ответе, очередь или какой-нибудь из примитивов синхронизации. Выбор наиболее подходящего решения зависит от деталей реализации вашей программы.
s l a v e, потому что современная разработка - это разработка командная. Абсолютно неважно насколько ты хорош, если не можешь свободно взаимодействовать с командой. И рекомендации в современном мире, особенно западном, уже не очень много значат.
GrapeJelly, эти названия не говорят вообще ни о чём. Учебная программа может быть абсолютно разной не только в разных учебных заведения, но даже в разные годы в одном заведении.
Denis, тогда всё логично, сотруднику не за что было повышать. Не по тому, что "он не имеет отношения к повышению цен", а потому, что руководство не видело его пользы и не боялось потерять. Я ни раз видел, как компании боролись за профессионального маркетолога, которого постоянно пытались сманить другие компании, и видел как обрушивались продажи, когда удержать его не удавалось.
Владимир Коротенко, повезло, я их видел немало. Вплоть до таких, которые прямым текстом говорили, что сами они - белая кость и хозяева жизни, а все их подчинённые - холопы. Видел, как на людей орали матом. Видел случаи рукоприкладства.
Владимир Коротенко, конкретно в этом ответе опустили не мягко. Вероятно, у этого директора не очень хорошие навыки управления людьми. Когда люди ко мне приходили просить прибавку, выходили они не всегда с прибавкой, но всегда с жгучим желанием работать больше, а не бежать увольняться.
