Анатолий Смилик

Да можно сделать и так, как ты написал, просто это негибкий способ с массой подводных камней. Правильнее всего создавать объекты DateTime и работать с ними, их можно сравнивать напрямую и делать много чего другого. В твоем случае в один объект можешь класть дату "сегодня 13:00", в другой - текущее время, и сравнивать их.
Если работы с датой в проекте много, юзай Carbon. https://carbon.nesbot.com/docs/

Все красиво объяснил Nkly777, только в блоке PS merge с rebase перепутаны.
Добавлю картинок.

git rebase devel - собачка на молнии - "сшивает" коммиты по дате их создания
(ветка devel "растворяется" в основной ветке)

git merge devel - пожарная лестница, все коммиты ветки devel крепятся в конец, образуется пересечение
(devel остается отдельной веткой, к которой можно вернуться)

git chery-pick idea - забрать коммиты из ветки idea

Junior - "я такого не делал, хз как это реализовать?"
Middle - "я такого не делал, но сейчас придумаю как, есть пара вариантов, наверное"
Senior - "я точно знаю как надо, ща найду мидла, расскажу, пусть делает"

Как известно есть Junior, Middle и Senior.

Кому известно? Где? Это херню придумали рабовладельцы, что бы зп снижать программистам, что бы можно было создать ирархию, как в армии, с лычками. Все эти деления - условности. В рельной жизни такого почти нет.

Программистов можно разделить на новичков и с опытом. Все. Разницы больше нет. У одного больше знаний в одном, у другого в другом. Не бывает супер-мега программистов. Любой человек, умеющий думать, в состоянии найти ответ на вопрос или выучить язык/технологию при желани. У меня рядом сидит коллега, он скептически относится к фреймворкам, но эксперт в Битриксе. А я Битрикс не знаю. Кто он? Кто я?

Я ходил по собеседованиям и я чувствовал, что некоторые собеседующите, типа "сеньеры" - по сути - пустышки, которые даже адекватно собеседование провести не могут. Поэтому крайне советую вообще забыть эти деления. В реальных предприятиях есть деление, но оно больше связано с окладом и бухгалтерией. Специалист получает 10 руб, старшний специалист - 15. Всё. А уровень их может быть одинаков. Т.е. разница в том, что один просто себя дородже продал и зовется старшим специалистом.

Начинал с notepad++ затем сублайм, затем глючный атом, потом был vscode ну и в конце phpstorm. Да и остальные всякие разные редакторы пробовал. NetBeans, PHPeD(неплохая штука кстати), Eclipse. У шторма есть несколько плюсов, которые возвышают его над конкуретнами. Во первых из коробки он может намного больше чем надо. Удобная работа с гитом? Есть. (особенно клевый интерфейс для мерджей). Поддержка тестов есть, эмет есть...да куча всего есть. При этом достаточно быстро работает. Это одна из немногих ide, в которой ты работаешь, а не сражаешься. Я так привык к шторму, что любые другие редакторы не идут. Заходить в vscode, затем подтягивать кучу плагинов, настраивать все это, словить пару багов...не. Не хочу. Надоело.

ОМГ!
Вы же читать умеете?? Давайте порассуждаем о задании и прочитаем его.

• Задание решить с помощью включаемых областей.

Значит нужно использовать компонент bitrix:main.include и никак иначе.
Возможно придется писать дополнительный код.

• Реализовать возможность администратору сайта указывать текст в блоке Полезная информация без необходимости редактироваться исходный код.

Окей, значит дополнительного кода писать не нужно, а значит все можно решить компонентом bitrix:main.include + шаблон

• Должна быть возможность указывать разный текст для разных разделов сайта.

Разделов? Ага, значит смотрим параметры компонента (https://dev.1c-bitrix.ru/user_help/components/sluz...
AREA_FILE_SHOW: sect
AREA_FILE_RECURSIVE: Y

• Верстка, реализующая «каркас» блока, не должна быть в файле, который содержит редактируемый администратором текст. Это позволит минимизировать возможность «поломки» шаблона сайта.

А раз bitrix:main.include подключает файл в шаблоне компонента, значит нам нужно кастомизировать шаблон компонента, а не тупо его вставить

Что получается в итоге:
1) В шаблоне сайта размещаем компонент bitrix:main.include, настраиваем его на работу с разделами
2) В корне размещаем sect.php файл, в котором пишем "Лучший выбор мебели в нашей компании!", таким образом мы удовлетворили первое решение
3) В разделе /company/ создаем sect.php файл в котором пишем "Надежный поставщик на все времена."
4) После создания и размещения в режиме редактирования нажимаем копировать шаблон компонента и вносим изменения:
- Если файла нет или область пуста (надеюсь на php-вы же сможете это сделать) - не выводить область
- Если она есть - выводить в шаблоне

Читайте внимательно документацию! Смотрите видео курсов.
*Экзамен проверят ВАШИ знания, а не мои*

У вас кодировка UTF-8.
В этой кодировке русские символы кодируются двумя байтами.
Поэтому здесь:
if($str[$index] == $first_arr[$j]){
вы сравниваете один байт с двумя байтами. Естественно, они не равны, так как длина разная.

Ошибки в js видимо, ставьте обновления или пишите в ТП

Если вас насторожило - тогда не идите туда вовсе. Вдруг получится что вы себя переломили, вас взяли и в итоге вам эта работа не в кайф, на вас потратили время.... В плюсах никто не будет.
Уровень зарплаты скорей всего вам выставят по собеседованию. Знаний может быть у вас много...а может и мало даже под программирования под битрикс.

Если вам удобно работать на битриксе - работайте.
Если вам в кайф создавать велосипеды каждый раз - создавайте.

Какая разница на чем кодить и под что, сможешь разобраться + в карму и квалификацию тебе, не сможешь - и в другом разобраться не сможешь.

Битрикс болото? а что не болото? wp ? open cart ? смешно, битрикс может охватить 70% того, что нужно клиенту из коробки, без всяких левых плагинов и решений.

Как договоришься, так и будет. Это же рынок. Не согласишься работать за 3 копейки, найдут другого. Не найдешь работу за миллион, вернешься к предложению за 3 копейки.

Я не очень понял из Вашего вопроса кем вы хотите себя позиционировать - разработчиком или менеджером.
По сути менеджером можно быть не быв разработчиком, сложно, но можно. Не уверен, что вот так просто можно найти такую работу, думаю у Вас должны быть связи что-бы так резко поменять работу. Тут всё сильно индивидуально.
Если же разработчиком, то я бы порекомендовал, опираясь на свой(не мой, а ваш) опыт, попробовать родить идею, воплотить в код. Далее его начать распространять или за деньги, если идея хороша, или как опен соурс. В любом случае, у вас есть что будет показать своему потенциальному работодателю, да и опыт приобретёте. В противном случае, боюсь Вам будет очень сложно найти работу, в вашем возрасте. Работодатели не любят высоковозрастных программистов, по ряду причин (Почему? Это тема отдельного разговора).

Тема очень обширная на самом деле. Имеет смысл начать программировать на каком то языке (у меня это Java) для начала, а потом постепенно смотреть другие языки и определится с направлением, сформировать "стек". После фриланс для опыта, а потом уже радикальная смена профессии, если деньги не являются приоритетом № 1, и есть возможность «маневрировать» (отсутствие ипотеки, большой голодной семьи и т.д.) Я сам не программист, но хотел бы им стать. 
Касательно комментариев ребят про адский труд программистов соглашусь, но все же вставлю своих « пять копеек».
Я работаю в hr-департаменте в одной очень даже не плохой компании (г. Москва) и иногда вижу, как выбирают людей по знаку зодиака или из серии нравиться не нравиться, и это происходит не ради забавы, дело в том, что очень много соискателей с весьма не плохими «скилами» и выбор очень большой (+ кризис (реальный) который имеет место быть) и так практически на каждом направлении. И лично моя мотивация такова, что я в случае чего не смогу найти нормальную работу, так как все «теплые места» заняты и не так просто что то найти, тем более если нет свободного английского(мой случай).
Поэтому программирование это своего рода инвестиция в себя, которая не гарантирует ни чего, но дает призрачный шанс элементарно заработать себе на жизнь, хотя честно не знаю, как будут обстоять дела в программированиии через 5-7 лет, т.е. какая там будет конкуренция, ведь сейчас много кто изучает программирование (серьезно) со школьной скамьи.
Касательно продаж, то много зарабатывают единицы (в моем понимании много, это от 300К в месяц), остальные в лучшем случае 80К – 100К, и надо понимать что они могут пахать как лошади с утра до ночи, и в 35 лет их могут не куда не взять, я уже молчу про скотское отношение которое там бывает, не выполнил план (который как правило завышен ;) ), увольняют и т.д. даже не поработав с менеджером на тему его развития.
Мое мнение, везде хорошо где нас нет ;). Нужно быть честным с самим с собой и пожалуй стремиться делать то что нравиться, или то от чего не тошнит :) (мой случай).
Главное пробовать!

ЗП в 100К если и светит, то только через года 3-4, причем батрачить нужно днем и ночью. Если взять большинство профессий и вкладываться в них так как нужно вкладываться в программирование, то заработать на них можно и больше. У меня есть знакомый который в продажах (менеджером работает, кабеля, считки и прочую фигню продает), уже через 1 год начал зарабатывать больше, чем некоторые PHP сеньеры когда либо будут зарабатывать, поверьте мне, то что программисты много зарабатывают (что тоже спорно) - не просто так... Кстати, еще к слову, этот знакомый (который работает менеджером), когда приходит с работы играет в танки и смотрит сериальчики тупые, спросите любого прогера, что они делают после работы. Уверен большинство из них скажут, что они читают доки и кодят. Дальше думайте сами...