Никита Гарейшин

font-feature-settings: 'lnum' 1;

Как я уже писал в ответе на этот вопрос, с работой в IT сейчас ооочень туго. Перечислю первичные проблемы, которые к этому привели:
Быстрый рост количество программистов (И других профессий в IT)

• Большое количество начинающих ITшников
  
• Почти еженедельные прогрессы в технологиях
  
• Нереально быстро развивающиеся нейросети
  
• Мировой кризис вызванный войной
  

Обо всём по порядку

дело во мне лично, или в моем уровне.

Просто ДА. Тут играет роль несколько факторов. У вас начинающий стек, который программист с кое-каким опытом осваивает за неделю. Стоит ли это того, что бы нанять программиста-новичка (Верстальщика-новчика) за тех самых 300 долларов (Хотя бы), или просто доплатить их человеку, который уже работает на фирме/компании? Тут ответ очевиден.

Из этого вытекает два момента. Первое - нереальный рост программистов в сфере IT. Все, кто не связан с IT думаю, что это легко. Если у вас не получилось в другой области, у вас есть два варианта: Идти в IT или открыть свой бизнес. Это логика 90% людей стран СНГ. Если взять для примера студента, который реально знает и хочет чего-то достичь и старается, просто по резюме его выбрать среди 500 откликнувшихся нереально.

Из этого выходит то, что постоянно повышается минимальная планка для получения работы. Если так смотреть, если вы хотите получить работу после курсов, вам нужно идти на курсы и уже что-то знать, а лучше - много знать. Да, вы правильно думаете, для того, что бы учиться, нужно уже много знать.

Ещё несколько моментов, почему нет фитбека? Тут опять же есть несколько вариантов. По первых, до этого все (Более 90%) заказы были фактически на фриланс/аутсорсинг, то т.к. сейчас много западных компаний отказывается от работы с программистами со стран СНГ (На это есть ряд причин), идёт ожесточенная борьба за заказы между компаниями. Т.к. нет инвестиций из-за границы (Желательно в валюте) зарплаты начинают падать, хотя и не во всех. Те что остались, их достаточно мало по сравнению с тем уровнем, что был ранее.

Почему большие компании не желают нанимать программистов-новичков? Во-первых, сейчас очень стремительно развиваются нейросети и владельцам компании на много проце заплатить, условно, 100 долларов за нейронку и дасть её в руки опытному программисту, чем ради этого нанимать 10 разработчиков. То, что вы сейчас научились верстать, нейросети делают в 10 раз лучше и в 1 000 000 раз быстрее, на самых новых front-end фреймворках.

Т.к. рабочих мест нету, .вы просто никому не нужны, потому что html/css/js это стек, которым владеет 90% программистов в IT. Ваша задача составить конкуренцию, а не выучить что-то что относится к IT. Посмотрите вакансии, посмотрите сколько желающих на это рабочее место. Вы сможете сказать, что вы лучше 95% из них? А нужно, что бы так и было.

В дополнение к этому, повторюсь, рекомендую прочитать этот ответ

А не лучше ли узнать в конкретной типографии, в которой собираетесь заказывать этикетки?

Эти сведения составляют медицинскую тайну.
Ты не обязан эту информацию сообщать своему работодателю.
Просто так такую информацию нельзя получить, так как просто не существует единого реестра людей, кто проходил психиатрическое/психотерапевтическое лечение, и уж тем более его нет в открытом доступе.

Если твоё текущее состояние не является противопоказанием для выполнения рабочих обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать тебе по этой причине.

Если твоё состояние важно для выполнения работы, то работодатель перед трудоустройством просто отправит тебя на медкомиссию за справкой и никакая мифическая СБ с доступами туда, куда доступа быть не должно, тут даже не понадобится.
IT не относится к профессиям, где необходима подобная справка от врача. (В отличие от транспорта, армии или полиции, например)

А о том, что служба безопасности видит/не видит и по каким критериям они могут тебе отказать - ходит больше легенд, чем правды.
Если верить всему, что об СБ тут пишут, то в крупных компаниях сейчас бы никто не работал.

На практике СБ смотрит на:
1. твои долги в ССП (особенно по штрафам, тк у штрафов есть источник)
2. наличие банкротства. Как минимум банкроту запрещено работать на руководящей должности (в банке аж 10 лет после получения статуса)
3. вероятность наличия конфликта интересов (если тебя, например, собеседовал твой бывший коллега или вообще твоим новым начальником будет твой родственник и не только)
4. Твоя кредитная история, но только если ты подпишешь разрешение на доступ к ней.
5. Отзывы предыдущих работодателей и коллег
6. Судимости. В первую очередь уголовным. На госслужбу с непогашенной судимостью в принципе нельзя. + А некоторые виды организаций нельзя устраиваться, если у тебя есть судимость по определённым статьям.
7. Твои соцсети. Просто не пиши в своих соцсетях лишнего.

На многие виды проверок необходимо твоё письменное согласие, если эта информация не лежит в открытом доступе.
Чем выше и "рискованнее" твоя должность, тем более тщательная проверка будет и тем более серьёзно будут учитываться все факторы риска.

На практике я не слышал, чтобы разработчиков как-то очень тщательно проверяли.

Допустим если я пройду курс лечения у психотерапевта, консультации + антидепрессанты

Если это вопрос "проходить или не проходить, чтобы не загубить карьеру", то ответ очевиден: обязательно иди и лечись, если тебя что-то беспокоит.

Если решишь "не губить карьеру в госучреждении" (велика потеря), то:
В лучшем случае - будешь потом тут задавать вопросы о том, как избавиться от слежки.
В худшем - больше никакие вопросы не будешь задавать в принципе.

Если это вопрос о том, стоит ли говорить работодателю о своём здоровье - ответ тоже очевидный: никогда не говори работодателю о каких-либо диагнозах. Ему это знать не обязательно.

У вас несколько вопросов сразу, вот на них ответ:

1. Отличается ли з/п в США для кандидатов находящиеся на территории США или за её пределами?

Да, отличается. Страны разные, уровень жизни везде разный. Давайте обратимся к примерам. Вот что пишет компания ZeniMax в одной из своих вакансий.
В тексте речь идет о территории США (within the United States), но аргументация совершенно логична и справедлива, как если бы соискатель жил в другой стране.

2. При удалённой работе, имеет ли значение место проживание кандидата на вакансию для определения размера заработной платы?

Как ответил выше - да, место проживание имеет значение. Но я не могу представить чтобы на позицию продакт-менеджера брали человека из другой страны, где нет официального присутствия компании. Удаленщика и так сложно контролировать, а здесь еще и управленческая должность. Гораздо проще нанять "своего".

3. Или данная сумма ориентир только для кандидатов проживающие на территории США?

Это ориентир для проживающих в США. Обратите внимание, что у того же ZeniMax отсутствуют зарплаты в вакансиях для других стран. Вот например вакансия в Швеции. Salary нет. Чтобы соискателям не приходила в голову идея посчитать разницу зарплат :)

4. И имеет ли здесь значение является ли кандидат резидентом США?

Не имеет значения. Потому что, как написал в пункте 1, вы просто живете в другом месте, значит вам можно платить меньше. Но если вы резидент, и хорошо работаете, возможно, вам помогут с релокацией, и как следствие - вам пересчитают зарплату. Но возможность релокации лучше обсуждать на этапе собеседования.

Нужно. Назови это чем-то типа "анализ и уточнение технического задания, и составление плана работ " назначь цену изходя из размера ТЗ и количества необходимых созвонов и доработок.

Дай скидку, если в итоге решите сотрудничать.

В случае возражений - проведи аналогию с реальным миром: замер окон, геодезические работы перед стройкой, итд.

Если скажет что другие исполнители не берут деньги за это - напомни про скидку и скажи, что это тоже работа и оно позволяет точнее предсказать цену и, меньше затягивать сроки, и не делать лишних правок ближе к концу проекта.