Александр Мазюк

Добрый вечер.

Может окажется полезным...

Я не профессионал в области организации обучения иностранным языкам, а в своей практике опираюсь на здравый смысл и личный комфорт (или, что тождественно, отсутствие внутреннего дискомфорта при изучении). Поэтому исключительно из собственного опыта поделюсь простым советом, но вначале чуть-чуть субъективной теории.

Поток.
Я за собой заметил такую штуку - когда приступал к чтению, мне требовалось какое-то непродолжительное время для того, чтобы "набрать обороты". Т.е. вначале чтения я как бы "притормаживал", "спотыкаясь" на тех или иных словах/фразах/оборотах... Это занимало минуты 3-4 наверное. После, я набирал естественный для себя ритм и читал уже довольно свободно.

Это я к чему... Когда я пробовал читать, например, методом Ильи Франка (суть метода в том, что текст разбит на блоки: сначала блок текста, сопровождаемый переводом, после - блок текста повторяется без перевода), либо читать и по ходу смотреть в словарь для перевода нового незнакомого слова - данные варианты вызывали у меня некоторый дискомфорт в том смысле, что "рвали" этот самый ритм/поток чтения и не позволяли погрузиться в него, что необходимо для более естественного как восприятия прочитанного, так и наработки плавного разговорного темпоритма.

Поэтому я задумался о таком варианте, который бы позволял мне не отвлекаться от чтения и одновременно максимально понимать прочитанное...

Теперь сам простой совет: есть ли книга, сюжет которой вам знаком практически идеально? Найдите англоязычную версию и читайте.

P.S. Я, например, читаю "Три мушкетера" Александра Дюма :)

1. Изучить рекомендации по рассылкам у крупных почтовых сервисов (Google, Yandex, Mail.ru). При подготовке писем для рассылки строго следовать их рекомендациям.
2. Зарегистрироваться в postmaster.yandex.ru, postmaster.mail.ru, чтобы следить за ходом рассылки писем.
3. Отлавливать недоставленные письма, убирать их из листов рассылки, дабы не мусорить.
4. Сделать механизм отписки от рассылки (это один из критериев пункта 1), причем 100% работающий в один клик.
5. Мониторить нажатие кнопки "Спам" в вышеуказанных почтовых сервисах, также сразу исключать их из будущих рассылок.

1к подписчиков - это мелочь. Можешь пробовать отсылать сразу все письма на свой почтовый релей (для 1к хватит и одного релея), даже почти дефолтно настроенный MTA будет рассылать с нужными интервалами.

Обязательное условие - соблюдать все почтовые правила и не пренебрегать цифровыми подписями - SPF, DKIM, DMARC, правильные записи в DNS (A, MX, PTR).

Я беру проще.
~ работа по часам + 20-30%

Процент зависит от вменяемости заказчика.
Бывает смотришь на клиента, и сразу понятно что этот будет мне парить мозги еще не один месяц, а бывает все наоборот.

Считаете свои часы +/-, домножаете на обычный "коэффициент ошибки", и называет точную цену. Коэффициент ошибки берите хотя бы по 5 выполненным проектам, это отношение начальной оценки своих часов и фактических трудозатрат. Для ИТ-проектов обычно 1.25 - 2.0 этот коэффициент.

Учи теперь много php и Yii. Параллельно ищи работу на досках своего города и ходи на собеседования. После собеседований подтягивай то, что не знал еще (чем отличается абстрактный класс от ...).
Думаю, очень быстро устроишься. Junior web dev-у, достаточно базовых основ и умения быстро находить информацию. Остальное получишь в процессе работы.

А начать подготовку к собеседованиям можно с этой книги: https://goo.gl/BxgMX0

--[добавлено, ответ на удаленный вопрос--]

Чтобы выросло понимание ООП, начать надо не с Yii, а с разбора более простых вещей:
- класс
- методы класса
- объект
- статические методы класса
- абстрактный класс
- абстрактные методы
- интерфейс
- трейт

Что касается Yii, то неплохо было бы сделать блог + админку к нему. Но без лишнего функционала, иначе будет долго. Перед блогом, советую сделать гостевую книгу. Нужно знаний достаточно чтобы на словах описать "как создать роутер", "как создать контроллер", "как создать модель таблицы в бд", "как создать вьюху".. На этом +/- можно и закончить, остальное узнаешь уже на собеседованиях..

Сид Барретт Оплата должна быть за работу, премия уже по результатам работы. Штрафы тут не нужны, если Вас не устроят результаты, можете просто лишить премии или урезать ее.

Введите учет рабочего времени по задачам, пусть работник фиксирует чем и сколько он занимался. Хотя бы в каком-нибудь бесплатном тайм-трекере, тот же toggle сгодится. Так Вы сможете понять куда уходит рабочее время.

Попросите его каждый месяц проводить аналитику позиций сайта, с развернутыми комментариями что делалось чтобы получить рост и из-за чего где-то пошел спад, что он будет делать чтобы остановить проседание и перейти к росту позиций. Какие мероприятия он планирует на следующий месяц и что уже сделано за месяц прошедший. Какие цели в продвижении видит сотрудник, как скоро они могут быть достигнуты, какими методами и средствами.

За выведение слов в ТОП? а потом? штрафовать, если слова пропали из топ-10 выдачи?

Это не продуктивный подход, т.к. слова могут входить-пропадать в Топ-10 совершенно по разным причинам.

Если у вас торгующая организация - придумайте показатели эффективности, связанные с количеством обращений через сайт (с учетом сезонности и других особенностей вашей тематики). В зависимости от результатов уже и принимайте решения, но:

Штрафы являются "мотиватором" далеко не для всех - для многих это наоборот серьезный демотиватор, заставляющий искать новую работу и наплевательски относится к текущей, особенно когда штрафы начисляются по необъективным причинам. Это ведь не завод, где по плану надо за смену закрутить 100 болтов...

В SEO кроме стандартных технических вещей, есть еще аналитика, поиск эффективных решений, анализ конкурентов и другие работы, где заранее определить, что тот или иной пункт займёт, к примеру, 18 минут - нельзя.