jaxel

Очень разделю настроение. Я тоже не люблю верстку, часами сидишь и сдвигаешь пиксель влево, пиксель вправо, линию потолще, шрифт покрупнее... Да чего уж там, я даже фотошоп практически не знаю, мне из макета картинку проблематично вытащить.
Но всё же в бекэнде иногда сложно обойтись без какого-нибудь бутстрапа и элементарного Jqurey. Так или иначе, приходится выводить таблицы, размещать информационные поля, создавать формы с фильтрами и сортировками. Аякс тот же самый приходится использовать - не перегружать же каждый раз страницу, на которую уже загружено куча таблиц.
А вот без Angular вообще все решается без проблем на бэкэнде.

Да вообще без проблем. Особенно сейчас, во времена фронтенд-фреймворков, бэкендер может вообще не видеть html/css/js-кода. Раньше всегда приходилось вёрстку на шаблонизатор напяливать, а сейчас надо только резво выплёвывать json.

Если западная компания открывает офис разработки в Москве (или в любом другом городе России), то это делается не для того чтобы набрать специалистов и перевезти их зарубеж. Это делается для того чтобы платить разработчикам меньше. Локальные, пусть даже высокие зарплаты в рублях - все равно гораздо меньше зарплат за рубежом.

Подумайте сами, перевезти разработчика зарубеж и платить ему зп там - довольно дорого. Но открыть офис в России и платить местные зарплаты - в долгосрочной перспективе гораздо дешевле.

Так что если вы хотите переехать зарубеж - имеет смысл откликаться именно на зарубежные вакансии.

Как написали бери 2x24", единственное что могу добавить бери формат 16:10 (а не 16:9) и желательно с возможностью поворота на 90 градусов. У меня 2 x HP ZR24W, уже лет 5 или 6, ничего менять не хочу.

Не забывайте, НИКОГДА не забывайте, что в ваше рабочее время входит не только полезная работа (написание кода):
- разобраться с той или иной информацией, изучение проблемы
- анализ и преоктирование
- просто изучение нового (подходы, библиотеки)
- отдых в определенном проценте (не считая обеда)

Если за вас это не делает работодатель, делайте за него.
В будущем, если будете управлять коллегами — делайте это для них.

Главное для любого человека — он сам, никакая зп не переплюнет эгоизм, помните это.

Где нет конкуренции, там не будет ни денег, ни перспектив.

Если ваш старый код, для вас выглядит ужасно, то значит вы развиваетесь. Бейте тревогу когда начнете "идеально" писать.

Symfony, только, разумеется, не 2 a 3

Пока рассматриваю Yii2 и Symfony2, т.к. больше особо ничего и не знаю :) Склоняюсь к yii, даже не знаю почему.
Не знаю, стоит ли рассматривать Angular и т.п.?

А почему вы ставите в один ряд Yii, Symfony и Angular (Который, вообще-то javascript фреймворк)? Судя по тэгам вопроса, вы будете использовать только php-фреймворк.

Собственно вопрос в том, на чем можно реализовать и что будет лучше поддаваться масштабированию в дальнейшем? Что легче поддерживать и для чего будет проще найти специалиста? Возможно есть другие варианты?

Ну смотрите:

• Реализовать можно и на том и на том.
  
• Проект будет быстрее реализован на Yii.
  
• Поддаваться масштабированию будет лучше Symfony.
  
• Поддерживать проект на Symfony будет легче.
  
• Найти специалиста на Yii на порядок проще и дешевле.
  

Если у вас намечается действительно что-то серьезное, то я бы порекомендовал писать это "что-то" исключительно на Symfony. Можете попробовать реализовать "черновик" (бету) на yii, laravel'е, это будет быстро и более дешево. Но опять же, повторюсь, сам проект лучше писать с использованием Symfony.
А вообще, выбор технологий зависит от задачи. Вполне возможно, что вам гораздо больше подойдет что-то на javascript'е.

Начните писать на Symfony. Последний раз, когда я пробовал, это сработало.

Открыл доку и пошел! ИМХО :)

события?

Вы дали ему задание, с которым ему доводилось работать раньше. За вашем столом он не смог его решить, ибо над ним был надзор и не было готового кода. Уже на своем ноутбуке он немного поискав прежний проект скопипастил пару важнейших моментов, немного погуглил, спросил на тостере, и вуаля за 22 минуты!!!

Ох, эйчары! Они такие эйчары! Сколько с ними ни общался - милые, замечательные люди. Но как же далеки они от народа!
Приходилось взаимодействовать с HR как с позиции кандидата, так и с позиции руководителя.
Валик-джан, я тебе один умный вещь скажу, но только ты не обижайся (c) Г.Данелия
Руководитель принимает решение о приёме на работу кандидата исходя из двух основных составляющих:
а) технических знаний и навыков (что сможет выполнять), которые может оценить только технарь, например, тимлид;
б) психологических качеств (как вольётся в коллектив, в процесс), которые должен оценить HR-специалист.
Не пытайтесь решать чужую задачу. Проводить техническую часть собеседования, определять насколько "гениален" человек как разработчик - не ваше.
Самое большее, что вы могли бы сделать, - определить, какие нужны этому кандидату особые условия работы и донести это до техлида и руководителя. Поверьте, именно за это вам будет благодарен руководитель, а не за то, что вы определили в ком-то гения.
И таки да, гении - проблемные. По себе знаю :)

Я тут вижу, что парень неплохо шарит, но ему нужны как и всем нормальным людям справочники, доки и банально работающее окружение. То, что чел не смог сделать на вашем компе, а на своем смог говорит о том, что ваше окружение(девелоперское) говно. Там неудобно, здесь виснит и всё в таком духе.

Я знаю двух чуваков, которые в паре работают за 10х и вообще шарят, при этом нормальные ребята.

Можно поинтересоваться, что за тестовое было?

Идти в разработку только ради денег - дохлый номер. Денег можно заработать только на том, что тебе лично интересно. В противном случае выгарание будет моментальным.
Если ты хочешь бэкендом заняться, то начинать надо не с выбора фреймворка, а с того, чтобы узнать как этот бэкенд вообще устроен и работает.