hatman

Ничего не бойся, учи, пробуй, лезь, старайся. IT дается ни образованием, ни курсами, ни коучами, а банальным старанием и терпением. Ни один программист ни умнее тебя, он просто потратил на изучение достаточно много времени.

В книжках, что ты можешь скачать в сети бесплатно и в бесплатных роликах на ютьюбе есть гораздо больше, чем в платных курсах за 100к рублей и выше. Вопрос, что либо ты сидишь, изучаешь и стараешься, либо нет.

1) Начинать обучение программированию - надо не с языка программирования, а местных вакансий и компаний. Какой смысл учить допустим Python, если в твоем городе нет вакансий на Python, либо они есть, но там уже требуются опытные разработчики.

100к на Python в СПБ - это 3-4 года опыта работы у программиста. На начальном уровне если дадут 45-50 уже хорошо. Но нужно понимать, что начальный уровень - это когда заказчик дает тебе какой-то проект, какую-то задачу, и ты её начинаешь делать, задавая уточняющие вопросы по ходу. А чтобы так начать делать, надо, чтобы ты уже 2-3 проекта сделал самостоятельно и разобрался в том, как работать на python (например, самостоятельно сделать 2 сайта и захостить их).

2) Django - 100 нужно знать, также html/css/javascript/sql/linux. Это все реально выучить, если сделать собственные проекты.

3) Без опыта и диплома нереально устроиться. Поэтому надо нарабатывать опыт самостоятельно, делая свои проекты.

4) Кому ты нужен без опыта на фриланс-бирже? Вот заказчик говорит, добавь на мой проект Django скидочные купоны. Это подразумевает, что ты пишешь модель данных под купоны, накатываешь миграцию, добавляешь интерфейсы в админке, формы для купонов на фронте и так далее. Если ты этого уже не знаешь, то как ты будешь выполнять заказ?

___

Если коротко, посмотри вакансии по своему городу, где нанимают младших разработчиков, либо просто где вакансий побольше, и компании выглядят более менее адекватно. И садись учить нужный им стек, делая свои проекты впридачу. Если окажешься смышленым и не соскочишь на первых трудностях, может быть через год другой сможешь устроиться куда-нибудь в поддержку, тестирование или даже разработку. А там года через 3-4 дорастаешь до 100к.

__

P.s. Какое-то наивное убеждение, что ты вот что-то там поучил, и тебе сразу стали платить 100к - просто вверх наивности, ибо этого нет.

Это, примерно, что вот есть в Москве пластический хирург, который делает крутые операции звездам и получает по 3-4 миллиона в месяц. И все начинают думать, что вот я полистаю медицинский справочник и начну также получать 3-4 миллиона в месяц.

Почему-то пример с медициной все понимают, а про программирование почему-то верят в сказки про 100к и "углубление в язык".

Получай запись в трудовую от года, что работал программистом.
Собирай вещи и сваливай из гос-сектора в частные компании на свой C#.
Работай над нормальными проектами, получай деньги, заводи девочку, квартиру, машину
Как все уже будет и за***ет работать на износ, сможешь вернуться в науку просиживать штаны до пенсии.

1) Стандартов нет, ибо ситуации очень сильно отличаются.
2) Чем выше зп, лучше репутация компании, ниже требования и мейнстримовее стек, тем поиск идет быстрее.

Но нужно понимать, что каким-то ноунейм компаниям на самом деле достаточно сложно искать хороших спецов. Приходится либо заливать деньгами, либо достаточно долго сортировать разные сорты вайтишников, чтобы найти более менее адекватных, ибо:

Стандартная ситуация поиска работы и спеца уровня middle+ выглядит так:

1) Ты условно работаешь в какой-то компании на каком-то стеке.
2) Ты уже понимаешь, какие компании имеют потребность в таком спеце как ты.
3) Ты понимаешь, какую зп и плюшки они могут тебе предложить, и какие задачи они делают.
4) Вероятно всего, ты уже общался с их HR (или кем-то из лидов) и более менее нашел общие точки соприкосновения.

Дальше ситуация развивается так, что либо из этой компании тебе приходит оффер, который мотивирует тебя перейти к ним. Либо, тебя все достало на текущем месте, ты наводишь мосты и делаешь гладкий переход из компании в компанию.

Так, чтобы хороший спец оказался свободным на рынке и пошел в отчаянии листать hh.ru в поисках какой-то вакансии - это личная ошибка этого спеца, что не подумал о плане Б.

Через год-полтора после начала серьезной карьеры, тебе будет волновать три вещи:

1) Сколько сейчас твоя зп
2) Что тебе нужно выучить или сделать, чтобы поднять зп
3) Остается ли актуальным твой стек, чтобы лутать зп

Задачи, направление, компания и прочее - это все вторично.

Понятно, вы хотите услышать, что все плохо и прочее, но это не так.

1) Рынок специалистов досточно узок. Т.е, например, если мы ищем специалиста по Django, который придет и начнет делать таски после пару недель раскачки, то их очень мало. Следовательно вакансии висят, на них идут заявки от "вайтишников" и непрофильных специалистов, которые игнорируются, и hr ждет, пока какой-то специалист либо прокачается, либо освободится.

2) Начинающие не нужны, ибо это трата времени и денег. Чтобы обучить одного специалиста надо много времени уже существующих специалистов. Плюс всегда может оказаться, что обученный новичок окажется "гнилым" и не оправдает вложенные в него средства. Такое себе может позволить лишь небольшой пул-компаний.

Сейчас тем более кризис, и компании режут косты, в том числе на обучение молодняка.

3) Зарплаты хорошие (мало где можно получать такие же деньги, если не идти в управление или бизнес). Плюс, что круто, рост до топового ценника всего 3-5 лет. Например, какого-нибудь врачу или юристу на это нужно лет 20.

4) Фриланс - это бизнес. Естественно выходить с голой попой на сформированный рынок, где уже есть свои игроки с отработанными процессами сложно. Но, как и везде, это вопрос финансирования, времени и удачи.

В общем, в айти все хорошо. Хорошие специалисты получают хорошо и имеют спрос. Плохие специалисты сидят без работы, либо получают копейки. Форматы компаний меняются, но спрос хорошие руки держится стабильно.

Привет:

1) Пойти работать QA-Лидом в крупную компанию, банк. Фактически завязываться на митинги и работу с персоналом. Можно получать хорошие деньги, почему нет.

2) Настраивать изначально QA для стартапов. Связку test-rail/jenkins/тесты/хвосты на стороне АПИ сделать с нуля достаточно сложно, поэтому за это готовы платить хорошие деньги (но не долго)
2.1) Заниматься фрилансом, открыть свою фирму и делать под заказ то, что описано в пункте 2.

3) Переходить в менеджеры и управление. И потом уже расти до более жирных должностей. Не видел, чтобы QA назначали на CTO, все же глубина знаний требуется совершенно разная.

4) Уходить CTO в непрофильные компании(не айтишные), где на фоне сисов и эникеев, вы будете крутым, грамотным спецом.

5) Открыть свою школу тестеров, разъезжать на гибридном лексусе и рассказывать о том, как круто быть тестером (кто понял аналогию, ставим лайк)