Дмитрий Дарт

Такое случается бывает если закрыться от внешнего мира и надолго засесть в тёплом, уютном месте. Технологии как раз обычно толкает тимлид который сам желает двигаться вперёд и тянет за собой команду вынуждая менять версии на новые, применять всё более новые фреймворки и всё самое продвинутое.
Вам вероятно всё же придётся найти себе более продвинутую команду. Обязательно используйте composer и тесты, вы делаете всё правильно.

Ну решение за вас никто не примет, но фронтендеру неплохо бы знать как работает бекенд и наоборот. Думаю что 1 язык программирования php или python не станет сильным распылением. Зато вы сможете лучше общаться, ставить задачи, задавать вопросы.
Я как бекендер тоже не собираюсь глубоко разбираться во фронте, но запустить простенькое SPA на React или Vue считаю для себя нужным, поэтому буду копать в этом направлении. Вы просто сразу для себя определите это переход или знакомство ))

Конечно может, у верстальщиков такое довольно часто встречается

Не слишком ли я взрослый

Нет

Как бы вы сейчас прошли свой путь обучения и трудоустройства

Я тоже поздно начал, увы надо пахать по 12 часов в день года 3 что бы нагнать прошедшие 10 лет у других людей ))

Есть ли сайты, где меня могут взять, как помощника для выполнения заданий

Это сложно, пока они время на объяснения вам потратят сами бы написали давно. Вам нужен свой проект

Есть ли фирмы, которые берут без опыта и растят для себя спецов ?

Есть, но там зарплата как у стажёра 10-15 тыс. рублей а если хотите всё же не стажёром то будьте готовы ответить Junior PHP, что бы вы спросили на собеседовании?

Изучать архитектуру. Сейчас вам фреймворк полностью дал архитектуру проекта и отчасти БД. Спроектируйте архитектуру БД для сложного проекта с нуля. Каковы недостатки архтектуры этого фреймворка, какая реализация была бы удобнее, эффективнее? Что вы делали бы, если бы пришли в компанию где старый велосипед без фреймворка работает? Ответы на все эти вопросы и делают вас мидлом.

Мы постоянно задаём такие вопросы и все отвечают, не припомню что бы кто-то не ответил. Тогда сразу открывается возможность для разговора о причинах смены работы:

1. Получал меньше хочет больше - всё понятно, давайте только обсудим на сколько больше вам хотелось бы получать?
2. Получал столько же сколько указано в вакансии на этой работе - причина смена места работы не в деньгах, тоже обсуждаем что не нравилось (в уме прикидываем как сделать что бы человеку всё нравилось)
3. Получал больше идёт на меньшую - и такое бывает. Жизненные обстоятельства (работа нужна срочно), сферу деятельности человек меняет.

Если бы мне человек не сказал доход с предыдущего места работы, ну не сказал и ладно, но для себя я галочку поставил бы что закрытый, опасливый человек, мы таких не любим )))

В вакансии у нас указана реальная вилка ЗП и от того сколько человек получал на предыдущем месте ни эта вилка, ни условия не изменятся. Девушка однажды пришла на собеседование так же на 25-30, сказала на предыдущем месте работы 200 получала, на джипе приехала ))

У нас люди приходят на собеседование и свободно говорят что у меня есть сейчас сторонний доход 35 например и у вас я планирую работать на 28, т.е. мы чётко понимаем что на стороне человек будет зарабатывать больше чем у нас, но он нам нравится то мы всё равно берём его.