Стоит ли указывать маленький опыт работы?

Question

[DarkByte2015]

На всяких сайтах поиска работы типа hh.ru стоит ли указывать что у меня был небольшой опыт (2,5 месяца на одной работе и 1 месяц на другой)? Или лучше вообще не указывать? Просто боюсь как бы это наоборот не отпугнуло работодателей.

Comments

[DarkByte2015]

Александр +: Нет, я работал без оформления по ТК. В первом месте правда подписывал какой-то ученический договор. А во втором вообще на честном слове.

Answer 1

[Дмитрий Дарт]

Смотря что это за места работы. Чему вы там научились. Готовьтесь к вопросам почему так быстро ушли. Надо внятно, понятно это обосновать. В целом ничего страшного, бывает люди не сходятся или с з/п обманывают. Я бы место на 2,5 месяца оставил, про второе не стал говорить. Опыт который вы там получили можно на фрилансе сказать что набрали.

Comments

[DarkByte2015]

Просто и там и там я был на испытательном сроке, и там и там не прошел. Но на первом месте меня еще и с зарплатой частично кинули (за полмесяца не заплатили). Так со фриланса попросят показать репозитории... Корпоративные то я не могу показать. У меня к ним и доступа уже нет.

[Дмитрий Дарт]

DarkByte2015: Ну напишите что ни будь, кому ни будь и выложите в репозаторий, объясните что тот код остался в их репозатории

[DarkByte2015]

Дмитрий: Эмм ну ладно... Короче лучше ничего не указывать. :) А с какого срока работы можно уже указывать опыт (на будущее)? Т.е. я так понял когда уже буду оформлен по ТК и хотя бы полгода отработаю где-нибудь?

[Дмитрий Дарт]

DarkByte2015: Да с любого, вы за 2 недели можете такой крутой проект сделать которым будете гордиться и всем его показывать. Главное не срок, а причина расставания. То что вы не прошли испытательный срок это плохо, с этим надо разбираться

[DarkByte2015]

Дмитрий: ну 1 раз просто характером с начальниками не сошелся (а я еще и спорщик великий :D), а второй раз мне просто сказали что маловато опыта и знаний (там еще в вакансии у них требовалось 1-3 года опыта).

[Alexander]

+ я тоже когда начинал с верстки, меня 2 раза кидали на деньги и я тоже 2 раза в местах от месяца до двух работал.

Answer 2

[twid]

Работодатели настолько разнообразны, что отпугнуть вот прям всех-это надо постараться такое резюме написать.

Указывайте. Это показатель, что вы старались, на что-то надеетесь и еще не заеустали.
Золотое время.=)

Answer 3

[Пума Тайланд]

если дворником то нет, если программистом то да.

Answer 4

[Deerenaros]

Двигайся вперёд не смотря ни на что. Сам не сходился с начальством, не сходился и с коллективом. Бывали и задержки на ЗП, бывало и кидали, бывало и работа просто не подходила, бывало и выкидывали, так как сам не подхожу им. Поиск как работы, так и работника, особенно в IT это очень и очень сложное дело. Специфика работы у каждого своя, где-то люди работают с круглыми суммами и любая оплошность может дорого стоит, а где-то работа идёт с тяжким матаном в области обработки сигналов. Где-то требуется отличное знание устройства ядра Linux, а где-то придётся работать в ужасном стрессе. А где-то всё и сразу, но компенсация соответствующая.

Поиск тёплого места под солнцем - одна из важнейших жизненных задач. Подходить к ней надо критически, если что-то не устраивает не стоит долго задерживаться, испытательный срок это не только для работодателя, это ещё и для вас. По ТК любая из сторон во время испытательного срока может разорвать договор в одностороннем порядке с предупреждением за три дня. Это возможность без лишних нервов сказать пока и уйти. Если же увольняют вас, то нельзя это воспринимать очень близко к сердцу. Как коллектив, так и вы можете не подходить, по самым разным причинам. Всё что можете вы - это разузнать почему и принять это к сведению.

Уведомлять будущего работодателя работали вы ранее 1 месяц или нет лично ваше дело. От себя могу сказать, что для меня это было ошибкой. Не в том плане, что я сильно жалею, просто нередко очень неудобно разговаривать с коллегами, когда приходится вставлять "работал как-то фрилансом", постоянно помнить о своей лжи ранее и так далее и тому прочее. Если хотите, лучше просто промолчать, вообще не было опыта. Но на мой взгляд, это хуже, чем негативный опыт. Ведь он тоже опыт, к тому же, надеюсь вы не филонили от работы и старались выполнять поставленные задачи. В таком случае обязательно был и позитивный опыт в виде решённых задач, о которых вы обязательно должны упомянуть при устройстве.

И да, пока не работаете на дядю работайте над собой. Очень важно не просиживать штаны, а развиваться.

Answer 5

[Anton]

Указывать опыт работы стоит всегда, вне зависимости от того какой он по продолжительности. Иногда это может сделать огромный плюс при устройстве на работу, например, работник работал в довольно уникальной или специфичной области и имеет кое-какие знания. Но будьте готовы, что работадатель обязательно спросит Вас, почему вы ушли так быстро со старой работы. Работадателю очень выгодно, если к нему придет работник, который уже немного знаком с технологией или инструментарием (не придется рассказывать все с основ).