StreetWanderer

В работе безопасника имеются следюущие моменты, которые надо сразу учитывать:
- специализированных контор, которые занимаются пентестом, анализом вирусов, специализируются по всему тому, с чем обычно у обывателя ассоциируется понятие "информационная безопасность" - их немного, обычно они сосредоточены в столицах.
- крупные команды ИБ обычно есть в банках и прочих серьезных местах, в остальном - ИБ-шник как правило один, реже два и занимается он как правило всем - и линуха настраивает, и микротики с кошками крутит, и сертификаты выпускает (там где есть свой CA), и антиспамы настраивает и юзеров инструктирует и документацию пишет.
- ИБ-шник всегда как Стивен Сигал - "над законом". Он не является субьектом системы безопасности, потому что он ее изменяет, его учетка как правило имеет максимум прав, поэтому никто и никогда не пускает в ИБ людей со стороны. Вообще. В ИБ либо вырастают из других подразделений, либо берут по знакомству, потому что ИБ-шнику часто поручают такие задачи, утечка по которым способна размазать людей, к которым она относилась тонким слоем. О том, что именно ИБ эксплуатирует СМП - и говорить не приходится.
- ИБ-шник обязан знать законодательство по своей части, следить за его обновлениями и быть достаточно подкованным.

wireshark, nmap, metasploit и др. инструментами из kali

Оставьте Вы эту обывателиаду для школоты. Wireshark, nmap и пр. - не имеют никакого отношения к Kali и прекрасно работают в других дистрибах.

И если да, то как примерно это происходит?

Никак. Никто и никогда не возьмет ИБ-шника из-за границы. Тем более, что сейчас сотрудников с российским паспортом почем зря увольняют только за одно его наличие - Вот, читаем

недавно я узнал, что можно как-то найти общие проекты на linkedin

Линка - это работный сайт со свистоперделками, принципиально от HH он не отличается, соответственно и общие проекты искать там бесполезно.

которые бы помогли мне лучше освоить программирование

Для этого нет ничего лучше, чем устроиться разработчиком в штат.

может кто-то подсказать где можно найти таких энтузиастов — новичков которые бы хотели разделить это со мной

Нигде и не за чем. Если не можешь сам начать, то толпа таких же ничем не поможет.

Если бы я был преподавателем, то хотел бы, чтобы проект лежал в репозитории github, причём готовый к развёртыванию одной командой.

Начинать карьеру лучше всего в крупной компании. Там будет нарисован план
твоего развития от джуниора до зам-директора. По крайней мере все это декларируют.

Начинающая компания (стартап) - это шайка друзей у которых есть тесные горизонтальные
связи чтобы работать вместе. Иногда дружеские. Иногда родственные. Кум. Брат. Любовница.
И по большему счету вам будут не сильно рады. Потому что им придется делить общий пирог с вами.
Подумайте зачем вы вообще нужны в такой шайке?

Хм. А, пардон, зачем Вам именно начинающая компания? Как тут совершенно верно было замечено - в такую компанию:
- устраиваются как правило по знакомству - потому что у компании банально нет бюджета на хыра, искать бойцов может один из основателей, сидя на hh.
- требования по квалификации - широчайшие. Если например говорим про админа - то этот чел должен закрывать все админские задачи - от протяжки проводов и замены картриджей до настройки серверов и общения с провайдером. И знать, что он будет один ооочень долго.

Плюсами в начинающих компаниях обычно являются низкие формальные трребования - вышка необязательна, военник необязателен, все такое. Но это же может обратиться в минус - потому что несоблюдение ТК здесь тоже как здрасьте - можете остаться и без отпуска и без больничного :)

Джуна не возьмут точно - там каждый человек это такая нагрузка на фонд зп.

Начинающей компании или стартапу на ранних этапах нужны высококвалифицированные сотрудники широкого профиля с большим опытом. Основатели, как правило, начинают искать их по знакомым, потом по рекомендациям знакомых... Если вы задаете такой вопрос — вы точно не ни основатель, ни высококвалифицированный сотрудник. Забудьте.

И, да, не нужно путать начинающую компанию и начинающего работника. В начинающей компании — люди с опытом, начинающие работники — в компании с отлаженными процессами.

Никак. В таких компаниях нет необходимости в сотрудниках или в MVP.
Таким компаниям нафиг не нужен сайт (может быть пригодится группа в ФБ/телеграме).
В таких компаниях нет денег на третьего сотрудника и вообще не выделен и не создан бюджет на айти.
Зачем туда устраиваться?

Вдобавок, не путайте начинающую ИТ компанию и стартап - разные вещи.

В такую компанию нужен не сотрудник, а инвестор.

Указывать как есть - без опыта. Из-за обилия врущих вкатунов сейчас всё больше компаний за опыт считают только работу с оформлением в штат на полный рабочий день и всё больше компаний делают сверку резюме с трудовой.

Для этого существует логирование медленных запросов - log_min_duration_statement.

https://www.postgresql.org/docs/current/runtime-co...

" Как находить медленные запросы PostgreSQL?" вот прям это и вбей в гугл, зачем сюда-то бежать, сразу же получишь инфу про как их логировать и не надо "проверять все запросы". Ну и перестать боятся консоли, ничего лучшего пока не придумали

когда есть уверенность и лишние деньги.

Потому что надо подождать. И на LG тоже перестанет работать. Не всё сразу.

Дружище. У меня для тебя плохие новости. Я тебе советую распрощаться с этой контрой.
Такого рода менеджмент времени вводят не от хорошей жизни а от плохой. И означает
он что идет оптимизация ресурсов. И все это очень плохо заканчивается. Люди которые реально
работают и думают 24/7 о продукте с точки зрения тайм трекинга выглядят не сильно хорошо.
А те кто умеют тапать хомяка или задней левой ногой шевелить мышкой в фоновом режиме
- достигают хороших показателей.

Вобщем беги из этой конторы пока ты психологически еще не выгорел. Ни один нормальный
работодатель такого обычно не делает.

Использовать vue не зная JS теоретически можно, при условии, что умеете программировать на другом языке, но Ваши возможности будут очень сильно ограничены.

Кроме того, решение самых простых проблем и ошибок превратится для Вас в ад. Получится замкнутый круг: Вы не знаете JS потому что не любите его, а не любите потому что у Вас будет негативный опыт с ним, который возникнет из за того, что Вы не знаете JS.

Скорее всего, Вы не любите JS из за того, что уже привыкли к логике и синтаксису Go. Человеческий мозг не очень любит оказываться в новой обстановке. Среднестатистический программист знает 3 языка программирования, если Вы планируете работать в этой области, то рано или поздно Вам придется работать с другими, не привычными технологиями. По сути, в Вашем случаи, лучший способ полюбить JS - это поработать с ним какое то время, что бы мозг привык. В прошлом я сильно не любил язык PHP, так было до тех пор, пока я не поработал с ним какое то время и не привык ко всем его странностям. Сейчас я к нему нейтрально отношусь.

P.S.

и на vue просто в 1 файле сделал разметку с css и используешь в других страницах, а в HTML нужно копировать html и переносить, что не особо нравится.

Для вёрстки Вы можете начать использовать шаблонизаторы (pug) и препроцессоры (SCSS). Они решают описанную Вами проблему. Обычно для их компиляции используют gulp или webpack, но Вам как новичку я рекомендую использовать программу preposs. Хотя в целом, для маленьких тестовых проектов - это вообще не проблема.

Как научиться разрабатывать большие проекты на Java

Все просто.
Нужно понимать solid и ооп.
Уметь в декомпозицию.
Использовать юнит-тесты.

Почитайте Чистый Код и Эффективная Джава.

Ну и, моё мнение, серверный рендеринг нынче не популярен, не стоит на это тратить своё время.

Забить, непонятно от кого, непонятно с каким SLA, такое нужно будет только спамерам, т.е ты сам себе найдешь приключений

магистратура без бакалавриата – это как? если мы говорим о классическом образовании, принятом во всем мире.
там вся разница как раз в часах. нельзя стать магистром за 2 года не будучи уже бакалавром.
то есть конкретно в этом месте тут или вы не поняли, или это развод.