В течении дня могли переключить на другое задание, не связанное с программированием (скорее с тех.поддержкой ), а потом говорить почему я то не сделал.
1) Косяк в организации работ на фирме.
2) С вами не должны нянчиться, про все детали как вы работаете не должны помнить. Если у вас проблема - общайтесь с руководителем непосредственным.
Задания, которые мне давали, описывались двумя словами ( старший разраб почему то думал, что я понимаю все сокращения и используемые технологии, которые ужились в команде разработчиков ).
И кто за вас будет задавать вопросы?
Выяснение задачи до конца, прежде чем начать работу - один из основных навыков программиста.
Каждое задание мне приходилось переспрашивать по 5 раз, а если вскрывался подводный камень, о котором мне не говорили, то ещё по 5 раз.
Абсолютно нормально для начинающего.
Более того - абсолютно нормально даже для сеньора, который только входит в новый для себя проект.
Да и вообще - подводные камни - это "наше все" в программировании.Знаний для позиции Junior C# с головой
Нет. Вы не джун еще. Вы всего лишь "трейни".но я элементарно не справлялся с задачами, которые мне давали, потому что я просто не знал что и как устроено, работает, откуда обращается и где вызывается, от чего зависит и тп.
Один из типовых навыков программиста - это все выяснять.
Постоянно, каждодневно.
Это нормально.
Получается, что каждое задание - это постоянные вопросы, непонимание, моральное давление
А вы часом не перехвалили себя в резюме?
От вас поди ожидали большей квалификации.
За всё время я лишь подтянул знания о git'е и не более.
Вас никто не будет учить, кроме вас самого.
можно ли назвать позицию "Разработчик C#/.NET", если за месяц стажировки я написал максимум 10 строчек ?
Вполне.
Дело трейни - разбираться, вникать. Тем более первый месяц.
И вообще производительность труда программиста отнюдь не в количестве строк меряется. Я с месяц назад за исправление значения 2 констант взял 6 000 рублей за свою работу.
После своего первого опыта чувствую себя ни на что неспособным в программировании. Со стажировки ушёл.
Вход в профессию программиста тяжел.
Вход и вникание на новом месте работы тоже не прост. Даже если вы уже сложившийся программист.
Большинство программистов, кстати, предпочитают не вникать.
А писать свои велосипеды.
В частности потому так очень популярен фриланс "в одного".
Не нашел ничего такого эдакого в вашем описание.
Все норм. Примерно так и должно быть
Из реальных косяков фирмы:
Другое дело, что в нормальных фирмах к стажеру
прикрепляют наставника на месяц другой.
Все остальное:
Исключительно ваши косяки.
Вы напрасно слиняли.
Как показывает моя практика -
2 недели нужно только для первичного вникания.
То есть когда ты еще ничего не понимаешь по сути, но хоть что то полезное делать можешь. 2 недели только на это.
Есть 2 пути программиста:
1) Индивидуализм. Фриланс. Говносайты, говноприложения. Работа в не ИТ-шных фирмах или в мелких фирмочках где не поставлен процесс и по сути делаешь все один. Плохо тем, что не от кого получить обратную связь не с кем учиться, нет опытных коллег рядом. Всю жизнь будешь делать говносайты и говноприложения. Ну чуть чуть более цивильно. И все. Это предел.
2) Если хотите все же заниматься в жизни чем посложнее и поинтереснее и поденежнее - учиться в большой конторе с коллегами. Где поставлен процесс. Где твою работу контролируют. Да придется ковыряться в куче чужого года, в куче легаси. Это нормально. Для высококвалифицированного программиста -
чужой код и взаимодействие с коллегами крайне важно. Технически серьезные проекты делаются только большими группами программистов.
