АртемЪ

Может ли хостер каким-то способом просмотреть эти самые файлы со своей стороны?

Да, если задастся такой целью.

Насколько вообще конфиденциально такое хранение информации на удалённом сервере, и как можно его защитить именно от хостера?

Нет!
Хостер в любом случае сможет получить доступ к вашим данным если захочет, даже если вы их зашифруете.

Единственный способ - конфиденциальные данные шифровать у себя, загружать на VPS в зашифрованном виде, на VPS их не расшифровывать и не работать с ними. Тогда хостер не сможет получить доступ к ним.

Создание ИП для удалёнки, подводные камни?

ИП создают для ведения коммерческой деятельности - а как вы будете ее вести неважно, в палатке на рынке торговать, или удаленно код писать.

Собственно если вы ведете коммерческую деятельность вы обязаны зарегистрироваться либо как предприниматель, либо как самозанятый(где это возможно) Без этого ваша деятельность незаконна, только и всего.

Для удалённой работы на некоторые компании, мне предлогалось создать ИП

Логично.
Работать на компанию вы можете как сотрудник или физлицо - но тогда компании придется заключать с вами договор, рассчитывать и удерживать налоги. Не всегда это выгодно, поэтому вполне логично, что компания чтобы избавиться от лишних проблем предпочитает работать с ИП, ибо в этом случае все проблемы с налогами вы решаете сами.

Тут уже вы сами выбираете -
Если компания позволяет - устраивайтесь в штат, или заключайте договор ГПХ.
Если компания не хочет так работать, а клиента терять вы не хотите - тогда без вариантов придется регистрироваться. Платить налоги, взносы, нанимать бухгалтера, и.т.п.
Тут уже вы сами выбираете - либо терять клиентов, либо открывать ИП и нести соответствующие расходы

но я прочитал что если "Акт о выполненных работах" не будет не подписан нанимателем, то в последствии он может отсудить у меня переведённую сумму.

Ну в принципе такая ситуация достаточно маловероятна, но возможна, Причем это не зависит от того зарегистрированы вы как ИП или нет.
Без ИП то же самое.

И какие ещё есть подводные камни в работе как ИП?

Тут все просто, подводных камней всего два-
1)ИП это приличные расходы на содержание - налоги, бухгалтерия, взносы в фонды, отчетность. Неважно заработали вы или нет - платить придется.
2)ИП отвечает своим имуществом по договорам. Если вы заключили договор, не выполнили, и на вас подали в суд вам придется отдать деньги, а если денег нет, то приставы арестуют и продадут ваше имущество - машины, квартиры, и.т.п.

Если не хотите много тратить смотрите в сторону самозанятых - там поменьше платежи.
Если не хотите отвечать своим имуществом - открывайте ООО. Там таких проблем нет, долги ООО, только его долги, и у вас за его долги имущество не заберут. Да и в плане платежей зачастую выгодней именно ООО.

Что удивительно - шифруется.
Это удивительно и нелогично, но факт.

Сам не работал, но знаю двух человек которые работают таким образом.

почему это так мало распространено?

Потому что это очень сложно и неудобно для работодателя. Это факт.
Из любого факта бывают исключения - но редко.
В итоге работать так можно, но выгода перевешивает неудобства крайне редко, поэтому и непопулярно.

Сложности начинаются с самого момента устройства на работу.
Вообще это стандартная процедура, кадровик к ней привык, а вот удаленщика принять на работу - это уже нестандартная процедура - кадровику приходится крутится. А оно ему надо?
Если иностранец - еще работы добавляется.
Никакой коллективной работы, у начальника нет возможности как-то влиять на подчиненного.
В случае работника иностранца компания еще и незащищена от деструктивных действий работника - он вне юрисдикции.

Поэтому чистая удаленка встречается крайне редко.
Чаще всего - ценному сотруднику работающему в офисе на фуллтайме просто позволяют не ходить на работу каждый день. Работает из дома, но приезжает в офис когда надо.
Реже, когда он вообще в офис не является.
Но чаще всего все тоже начинается с работы в офисе, а потом если сотрудник ценный, компания идет навстречу и позволяет работать удаленно.

У меня знакомый жил в Канаде, устроился там в филиал штатовской компании, работал там, потом взяли в центральный офис удаленно - но несколько раз ездил. Сейчас вернулся в Россию, но продолжает там работать, удаленка, фуллтайм, официально.

Скажите, какое направление в сфере IT можно самостоятельно освоить наиболее быстро и ПРОСТО? Именно ПРОСТО

Нет таких вообще.
Любое направление можно освоить самостоятельно в принципе. А насколько быстро и просто получится у вас - неизвестно.

но при этом востребовано на рынке труда.

Да практически все востребованы на рынке труда.
Возьмем тех же спецов по фронтенду или системных администраторов. Они очень востребованы, их хрен найдешь. Хотя на одну вакансию бывает приходит более десяти человек.
Никому не нужен специалист который прочитал пару книжек и пошел искать работу. Нужен опытный и знающий специалист.
Поэтому после того как вы быстро освоите предмет, вам надо хотя бы 2-5лет поработать и стать нормальным спецом.

И уж после этого можно думать об удаленной работе. На удаленку берут редко - это сложно для работодателя.
И если уж берут, то действительно крутого специалиста.

Например полюбому нужен пасспорт, как его передать, делать ксерокопию и отправлять по почте?

В каждой организации свои правила и порядки. Как именно у вас - неизвестно.
Обычно достаточно просто прийти с паспортом и снять копию в офисе.

Где найти фриланс студию начинающему программисту?

Смысл такой студии непонятен. Нигде.

где может начинающий программист найти удаленную работу

А со своими клиентами договориться об удаленной работе не судьба?

То есть у программиста нет опыта заниматься фрилансом

Ну нет - пусть приобретает.

Какие интернет-профессии посоветуете?

Нет таких.
Интернет может быть хорошим инструментом позволяющим эффективнее работать или больше зарабатывать. И только.

Если вы зайдете на фриланс, то увидите крайне отвратительную картину с 70+откликами и дикой конкуренцией, в которой продвинуться будет крайне сложно

Конкуренция везде есть.

спасибо курсам "освой верстку за 6 недель и выйди на фриланс

А какое отношение верстка имеет к фрилансу?
С тем же успехом можно заниматься строительством, электриком, сантехникой, торговлей, животноводством.

Где найти подработку для написания несложных скриптов?

Такие подработки на дороге не валяются. Может и найдете, может и нет.

Проще прикладывать свои знания к тому что есть.

что работаю программистом 1с

При работе с 1с часто возникают задачи администрирования, обмена с сайтами интеграции с другими решениями. И многие задачи из этого очень удобно делайть на пайтоне.

Как быть, если задерживают оплату на месяц?

Либо договариваетесь с заказчиком и ждете, либо в суд.
Если договора нет и заказчик не желает оплачивать - простить и забыть. В следующий раз умнее будете. Опыт тоже денег стоит.
Если договор есть, то прежде чем судится взвешенно оцените риски - дело в суде можно и проиграть, в любом случае суд это приличные расходы, а денег можно не получить даже если дело выиграли. Поэтому нужно оценивать стоит ли овчинка выделки.

Имею ли я право продать дизайн?

Если у вас есть исключительные права на этот дизайн - без проблем. А есть они или нет - это зависит от договора между вами и заказчиком. Как там был оговорен момент с правами на дизайн?
Если договора с заказчиком нет и как результат переход исключительных прав к нему не оговорен вы имеете право распоряжаться своим дизайном по своему усмотрению, в том числе и продавать кому угодно.

Все зависит от ситуации, удаленка она бывает разная.
Если рассматривать вашу ситуацию - скорее исключение.
Обычно официальное трудоустройство при удаленке делается когда удаленно работающий сотрудник может при необходимости регулярно приходить в офис.
Т.е работаем удаленно, но если надо какие-то вопросы порешать требующие личного участия - пришел в офис.
Большинство удаленщиков на ТК получаются так - работал человек в офисе, поговорил с руководством и стал работать из дома, изредка забегая в офис попить кофейку и обсудить текущие проблемы.
Если сотрудник проживает далеко и появиться в офисе вообще никак не может, это создает кучу проблем для работодателя, и не каждый работодатель готов эти проблемы решать. Кому нужны лишние проблемы?

Поэтому с такими работниками удобнее заключать не трудовой договор, а просто договор на оказание услуг или выполнение работ - работник соответственно должен быть предпринимателем, сам платить налоги, и решать все проблемы связанные с работой.

Для начала нужно прочитать этот договор - там уже будет ясно как его расторгать и нужно ли это делать вообще.

Удалённый зарубежный работодатель требует застраховаться (условие контракта). Что делать?

Сообщить ему, что вы не против этого.
Разумеется все расходы по заключению страхового договора, и оплаты страховых взносов несет работодатель.
Т.е если он желает застраховать вашу ответственность - не проблема.
Если он хочет чтобы вы это сделали - вежливо, но настойчиво объясните работодателю куда ему пройти.

Удаленный рабочий стол может решить проблему дискомфортной работы при медленном интернете?

Да, может, но не всегда.

В первую очередь все зависит от интернета - скорость (или правильнее ширина канала) не единственный показатель.
Для комфортной работы по RDP большой скорости не надо, гарантированно хватит и с большим запасом скорости в 256килобит/с
Но если у вас пинг будет больше 100мс - уже проблематично, а если 500мс, вообще работать невозможно.

Я например часто так работаю - слабенький ноут и стабильный 3g позволяют вполне комфортно работать со своим домашним сервером.
Надо скачать у клиента 30-40гб - полчаса и готово.

Насколько безопасно это делать?

Никакой опасности не вижу.

Хотя никак не могу понять - зачем вообще ваш паспорт нужен в данном случае.

а именно первую страницу паспорта в качестве требования от фин. отдела "что не мертвым душам, а фрилансерам настоящим переводим".

Там часом не идиоты сидят?
Им какая разница?

Если они работают легально - там уже будут все данные в договоре, и не будет возникать вопрос кому они платят.
Если они работают нелегально- ну блин какая разница кому платить черным налом.

Хочу заниматься только ИТ, администрировать крутые проекты, работать

Это вам в крупную компанию - как правило никаких удаленок, только работа в офисе.

Вот если хотите зарабатывать - то во фриланс, там и с удаленкой попроще вопрос решается, и зарабатывать можно сколько угодно. Но тут уметь надо зарабатывать и искать клиентов. И никаких крупных крутых проектов за редкими исключениями.

1) Каким компаниям это интересно?

Как правило тем, у которых нет денег на сотрудника в офис, со всеми вытекающими последствиями, хотя бывают редкие исключения.

Насколько можно рассчитывать на долгосрочное сотрудничество?

Так вы о сотрудничестве говорите, или о работе на компанию?

3) Есть какие-то жулики сейчас в этой теме?

Полно, как и в других темах.

5) Стремиться ли к официальному трудоустройству?

Если вы работаете как наемный работник, то тут не то что стремиться надо, а просто это единственный возможный вариант, при котором вообще стоит выходить на работу.

Адекватными являются условия которые устраивают контрагента, и не нарушают закон.
Собственно все.