Илья Т.

Важен не диплом, а образование. При этом в короткую важнее опыт, а в длинную - образование. Т.е. если ты устраиваешься на работу в 21 год без образования, но с опытом работы 4 года - у тебя больше шансов, чем у бакалавра без опыта. При хорошем образовании весьма вероятно что к 30 годам бакалавр быстрее прогрессирует за счет системного мышления и навыка в получении знаний и ситуация изменится на противоположную.

У вас же наверняка есть домашние проекты на гитхабе ? Скорее всего вы что-то комитите в какой-нибудь опенсорс проект? Тогда нет проблем - включите это в своё резюме.

Не надо искать много информации на эту тему. Надо найти работу где тебе предложат больше. Потом говоришь боссу: прям не знаю что делать - очень хочу тут работать, но у меня семья и дети (хомячки, попугайчики...) а в другом месте предлагают больше. Дальше тебе или повышают зарплату или ты идешь в другое место.
Если тебе не удается найти работу на большие деньги - значит ты сейчас нормально получаешь и больше ты не стоишь - сиди на попе ровно.

Я лишь однажды серьезно восрпинял подобный "крик души". По-честному написал человеку с тостера, который говорил о том что не знает куда податься и как развиваться и вообще готов работать бесплатно. Предложил работу по увеличению собственных навыков и получению бабла из воздуха. Реальный, существующий проект. Человек несколько дней любил мой мозг в скайпе на тему "почему я думаю, что этот проект может быть успешным" (а я так не думаю, надо пробовать) а потом пропал в неизвестном направлении. Хотя изначальное письмо было сильно длинее чем у автора и безнадега в нем чувствовалась и желание работать...
С тех пор я к такому с недоверием отношусь. Если человек хочет что-нибудь делать - он берет и делает. Хоть что нибудь, потом смотрит что ему нужно улучшить и так до достижения результата.

послушайте "речь Джобса перед выпускниками ...". Думаю, там есть ответ на Ваш вопрос.

Я считаю, что если человек пришел решать свою судьбу и перед этим не догадался помыться - лучше держаться от того человека подальше. Независимо от того какой он специалист - у него проблемы с головой и в команде мне такое чудо не нужно.

Присоединюсь к Пуме и добавлю: смотрите на мир глазами менеджера, думайте что можно изменить/улучшить/упростить - выступайте с инициативами. Подавайте пример и обучайте менее опытных коллег, чтобы они видели в вас лидера.

А я бы не советовал уходить. По крайней мере вот так "в никуда".
Во-первых вы молоды и неопытны, те вещи которые вам кажутся ужасными на самом деле таковыми могут не являться (для всех кроме вас).
Во вторых хоть какие-то деньги, вам эта работа приносит, если вы сейчас просто так уйдете - у вас не будет и этого.
Для продолжения разговора, скажите: что вы сделали чтобы изменить ситуацию на нышнем месте? Разговаривали с боссом, предлагали варианты? Когда вы устраивались - вы оговаривали, что будете совмещать работу с учебой?
По организации рабочего процесса - вы знаете как его можно улучшить ? Предлагали это своему руководителю?

1. я не согласен почти со всем сказанным выше. Такое впечталение, что люди никогда не набиравшие персонал, рассуждают о том как по их мнению думают люди которые принимают решение. Какой-то набор суеверий.
2. Не видя всего резюме, а только его кусок - вообще ничего нельзя сказать. Любой руководитель и хорошпй эйчар за резюме прежде всего пытаются увидеть живого человека.
Автор, покажите пожалуйста резюме целиком (можно в личку) - я прокомменитрую.

Очень субъективно (многие будут иметь свое мнение и я с ними заранее согласен): айти более менее живо в столицах, Екатеринбурге, Новосибирске, Краснодаре.

Из всего что я прочитал по мотивации - сложилось впечатление, что ничего нового в этом деле уже не изобретут. Есть задачи, есть сроки. Если задачи выполнены в положенные сроки - исполнитель получает то что ему положено, если накосячил - разбор причин и мотивационное воздействие (не обязательно денежное). Если исполнитель сделал больше, чем должен (и это было кому-нибудь нужно) - может быть премия на усмотрение руководителя, это лучше оговорить отдельно и предварительно. Плюс обязательно СУБЪЕКТИВНАЯ оценка руководителя относительно качества работы, которая может изменить з/п в большую или меньшую сторону.
Всё. Только что я пересказал вам лучшие практики в области мотивации персонала.
ззы: Есть большая дискуссия по поводу объективности и субъективности руководительской оценки - я здесь категорически против объективных критериев (KPI). В качестве иллюстрации могу порекомендовать обратиться с какой-нибудь проблемой в любой крупный кол-центр (банк, провайдер, опсос). Операторов колцентра традиционно оценивают объективно и им традиционно традиционно насрать на клиентов и их проблемы.

написал автору в скайп и тишина