Djulbars

Как же меня достают такие поставщики (приходится с ними иметь порой дело). Нормальные конторы делают b2b порталы, а здесь все в xls ковырять.

Честно говоря немного озадачен. Для составления такого плана потребуется в первую очередь анкетирование уймы сотрудников вашего предприятия. А потом простые и логичные выводы по самым необходимым сервисам.
Единожды написанный план нужно постоянно поддерживать в актуальном состоянии, и самое главное пытаться осуществлять в изолированной среде для проверки всех деталей.

Сдается мне, что вы или себе недооцениваете или вам просто хочется деньги потратить впустую.

Подобный план выполненный силами своих специалистов обойдется дешевле и будет более реалистичным. В итоге ведь именно своими силами придется восстанавливаться в час Х.
Или отдайте сразу все на аутсорсинг и все пропишите в SLA.

Рискну предложить Яндекс почта для домена. Ряд организаций до 100 ящиков перевел, в общем неплохо, не нужно железо, ОС почтовик, лицензии на антивирус и антиспам.

Минусы тоже есть. Но на них на фоне бесплатности не обращают внимания. В условиях ограниченности бюджета ИМХО надежнее выбрать подобный сервис, чем пытать за недорого поднять весьма критичный сервис, который нужно поддерживать, и надежно бэкапить. А это все деньги. И на диски в массиве и на диски для резервных копий. И время на восстановление, когда это через пару лет навернется из-за недорого железа, которое заставили работать 24/7.

Вариант терминального сервера в виртуальной машине например в среде Hyper-v не рассматривали? Там есть хорошие механизмы для обеспечения быстрых восстановлений при сбоях. Но все упирается в СХД, как по скорости (что вполне решается или читсыми SSD или гибридными массивами с их использованием (что дешевле). Но вот надежность остается под вопросом. VDI получается дороже чем терминальное решение, по крайней мере в моих расчетах :).

Репликация пользовательских профилей средствами DFS ИМХО не очень хорошая идея, у людей, кто пробовал провернуть подобное возникали проблемы. Предложил бы ZFS и снапшоты, но наверное это мимо кассы будет.

Ну и допустимое время простоя тоже важно. Несмотря на то, ч то обычно руководство не хочет слышать ни о каких простоях (и иногда это оправдано) нужно реально это оценивать.

Спасибо всем, кто откликнулся. Через пару недель будут и сами камеры.
Камеры не сильно навороченные, что-то в духе HIKVISION DS-2CD7153-E
На разрешениеи 1280x720 выдает 25fps, на практике хватит и 15.

Задачи у нас простые — видеонаблюдение за производственными площадями. h264 привлекает именно компактностью записи, так как глубину архива просят сделать побольше. У нас в судах пока не сталкивался с придирками к кодекам, правда и записи были с аналоговых камер.

Ну а раз поток кодирует камера, то все намного проще, главное дисковую подготовить, а здесь уже можно поизвращаться и с сетевым диском, который например сделать на ZFS, и скорость даст и надежность при полной бюджетности.

habrahabr.ru/post/144464/ очень развернутый материал по теме заземления.

rutube.ru/video/2d43b4c232c643df26d690bc423d658e/ вот старое видео по самоделке, вместа льда лучше использовать бутылки, которые замораживать и в таком виде бросать в воду, когда лед в них тает — менять, это позволит не маятся с переливанием воды и добавлением в нее льда.

Чистка системников от пыли изнутри каждую весну. В производственных цехах по возможности чаще (стоят обычные системники,

Чистка только подачей воздуха из пылесоса на выдув. Разумеется на улице. Все внешние поверхности пользователи должны содержать в чистоте сами.

Недавно сменил место работы — народ обалдел, зачем сисадмину керхер, потом долго удивлялись, когда увидели какое облако пыли летит из системника при чистке — делали удивленные глаза.

Сервера чищу раз в 3 года. Условия повзоляют их выключать — по ночам никто не работает.

Сам работу ищу сейчас, поэтому взгляд будет скорее с той стороны.

Проходя собеседование хочется точно узнать когда работодатель закроет вакансию, бывает специалист нужен срочно, а порой ищут неспеша, для человека в активном поиске работы это важно знать.

Хочется, чтобы позвонили и сказали — да или нет, причем в четко обозначенные сроки — неделя/месяц.

Я считаю, что если было личное собедование, а не просто отправка резюме по e-mail, стоит проявить уважение к кандидату и найти время на короткий звонок.

Если человек не подходит совершенно — думаю проще (?) будет сказать об этом сразу. Некоторым сложно говорить людям нет в глаза при личном общении.

Просто поставьте себя на место человека, который ищет работу, как бы вы хотели, чтобы потенциальные работодатели вели себя по отношению к вам? И сравните это с тем, как ведете себя вы. Нашли слиьные отличия? Значит есть над чем работать.

Но сам факт того, что вы задумываетесь над тем, как сообщить об отказе показывает, что вы на правильном пути. Ведь общение с потенциальными сотрудниками формирует мнение о компании в целом. Да, каждому будет не очень приятно услышать нет, ведь каждый подсознательно хочет услышать да. Но когда первое недовольство пройдет, придет понимание того, как важно четкая определенность и на какие варианты рассчитывать точно не стоит.

Я кстати случайно лет 10 назад получил шикарный плакат от компании по производству бесперебойников — сам удивился :). Было тогда такое развлечение — халяву заказывать :). Сейчас уже мало кто об этом помнит.

Да, я против пидорасов, геи мне по барабану, пока они ведут себя прилично по отношению ко мне :).

Теперь понятно, о причинах был не в курсе. Вроде как у нас всегда властью недовольны, теперь понятен такой всплеск в топ запросов.

Поставить роутер — программный или аппаратный. Думаю найдется 1 системный блок для этого. Лично я других решений не вижу. Локальный фаервол уже выше посоветовали. Но лично мне не удобно конфигурировать что то на каждом месте (когда придется вносить изменения — поймете почему), мне проще завязать все на 1 узел (роутер) и на нем уже рулить всем.