Christina

Проблем нет. Есть несколько сложностей.
1. ЗП. Сейчас Сбер своими завышенными расценками убил рынок. Набирая почти всех подряд на 30-40% выше рынка - снимает конкуренцию. Но при этом каждые пол года, год - проводит чистки. В результате, даже не самые "умные", спецы немного поработав на Грефа начинают считать себя гуру. И после очередной чистки начиная искать новое место, забывают снять корону. Например никогда не беру тех, кто в прошлом работал в Сбере.
2. Разброс по уровню знаний. Даже на Junior расхождения в знаниях и опыте настолько большие, что для поиска приходится тратить не один месяц собеседований. Хотя в анкетах все красиво.
3. Из-за огромного числа предложений сотрудники HR не смотрят весь объем резюме, соответственно большая часть кандидатов не доходит до непосредственного заказчика. На мой запрос, за ночь пришло более 120 заявок, специалист HR взл в работу первые 25, все остальные в топку.
Вывод. Учитвыать все особенности и приложить усилия для поиска работы. И самое главное. Для многох, особенно начинающих, ИТ это модно, красиво, высокие ЗП. На практике.. написание кода промышленных приложений (не обложек интернет ресурсов для подростков) - это нудное, тяжкое занятие. При этом высокая ответственность (особенно для приложений Mission Critical).. так что многие поняв это, быстро сдуваются и уходят. Остаются действительно спецы которые это могут и хотят делать. Удачи!

если любишь айти, то войти легко. Если нет, то очень сложно. Тут на сервисе постоянно появляется нытье как много нужно знать чтобы устроиться, и спрашивают что изучать вместо того, чтобы взять и изучить.
С учетом своего опыта я считаю, что с хорошей нагрузкой и хорошим учителем можно стать за пол года джуном, но на курсах такого нет.

Существует ли реальная проблема нагруженности рынка труда людьми с курсов?

отнимают много времени у программистов которые их собесят

Могу пояснить только за Австралию. Аналитики им нужны, и многих они берут сразу на пмж. Нужно написать ielts, иметь соответствующее высшее образование и пару лет опыта работы по специальности.
www.immi.gov.au/Work/Pages/SkillSelect/SkillSelect.aspx
https://www.acs.org.au/migration-skills-assessment...
https://www.acs.org.au/__data/assets/pdf_file/0018...
С Канадой, видимо, дела обстоят на том же уровне, но иммиграционная политика у них отличается.

Рекомендую обратиться с этим вопросом к системным аналитикам, уверен, помогут и подскажут. Там же и вакансии часто публикуют (в том числе и для новичков).

Для старта карьеры аналитиков необходимо знать особенности реализуемых решений, основные навыки работы с БД, умение весь проект постоянно держать в голове и анализировать, какие решения на какой функционал повлияют. Только у грамотных, хороших и опытных аналитиков вилка з\п выше той, которую вы указали.
На Вашем месте я бы смотрел в сторону QA. Там набор навыков схожий: внимательность, придирчивость, небольшие знания программирования+SQL+http(браузеры). В QA дальнейший рост идет в сторону автотестирования и Team Lead QA, там вилка уже побольше.

Если Вы планируете после первого курса работать, то план определённо следует переработать, потому что у Вас просто не хватит времени, чтобы изучить всё то, что указано в плане.
Так же я у бы убрал несколько пунктов в принципе: C#, Python.

На вашем месте я бы сделал упор на пункте, который под номером 7.
HTML, CSS, PHP, JS, React JS, TypeScript - это как раз-таки те навыки, которые будет ожидать от вас работодатель на позиции Fullstack.
Если вернуться к моменту о том, что времени у вас не много, то PHP я бы тоже убрал из этого списка. За оставшееся время лучше сделать упор в чём-то одном: Front или Back.

Пункты English, Computer Science, Software Engineering, Algorithms & Data Structures, Databases можно изучать параллельно с Web, но бОльшая часть времени всё равно должна уходить на Web. И не просто на изучение теории, а на практику.

Поясню всё вышенаписанное.
Если вы всё-таки пойдёте по тому плану, который у вас в данный момент, то после первого курса вы никуда не устроитесь. Гарантирую.
На крепкое изучение только всего того, что вы указали в пункте Computer Science, по-хорошему должно уходить несколько лет. А учитывая, что опыта в программировании у вас нет, то этот материал будет даваться Вам очень тяжело. При этом вы не будете становиться ближе к своей цели устроиться на работу. Отсюда пойдёт потеря мотивации и веры в собственные силы.
А после Computer Science у Вас как бы ещё 5 пунктов впереди, на изучение которых вам понадобится не меньше времени :)
Безусловно, все эти пункты очень и очень важны для хорошего специалиста, но отталкиваясь от Вашей цели и Вашего уровня, для Вас на данном этапе это будет просто-напросто неэффективная трата времени.

Резюмируя.
Советую изучать в такой последовательности:
1) WEB (HTML, CSS, JS, React JS)
2) Английский
3) Базы данных
4) Алгоритмы и структуры данных

И уж только после того, как начнёте работать и получать боевой опыт, можно будет взяться за тот же Computer Science и Software Engineering.
И да, советую сделать Linux своей основной рабочей системой.

Все очень плохо.
А теперь подробнее.

1. Рекомендую почитать несколько статей о том, что такое девопс инженер, потому что понятие девопс методологий и девопс инженера - кардинально различаются.

2. У вас очень много книг. Это неплохо. Но у вас вообще не вижу практики. Это плохо.
Есть заметка, что "неплохо бы иметь второй проект", но даже нет идей что за проект.
Какой-то пет проект, который вы будете писать не потому, что у вас есть идея, которую вы хотите воплотить в цифровом виде, а просто потому что "нужно пет проект для портфолио"?
Так это не работает, точнее такой пет-проект будет больше похож на непонятно кому нужную курсовую, которую вам не будет интересно развивать, искать варианты реализации понимая какой результат вам нужен. С другой стороны девопс не может существовать отдельно от проекта...

3. Вообще нет критичных для девопса технологий и практик, а именно - все что касается администирования. Девопс инженер, как позиция, это больше про администрирование, а не про разработку. Да, это про администрирование того, что нужно в разработке и нужно разбираться в том, как работают разработчики, но все же основные навыки именно инженера - автоматизация инфраструктуры для сборки и работы приложений.

P.S. Вижу, что топик поменялся с DevOps на Web full stack - в таком случае мой ответ более нерелевантен, но возможно из-за него топик и поменялся =)

Как вариант можно начать с госсектора, где сейчас дикий недобор кадров, особенно в части технических направлений (знаю не понаслышке). Там Вы и в расследовании инцидентов по ИБ примите участие, и DLP системы изучите, и навыки администрирования AD получите (при желании), и, что немаловажно, изучите кучу нормативки по направлению.
Из плюсов - много направлений, в которых можно развиваться; отсутствие жёстких требований по образованию (кадровый голод даёт о себе знать); если "повезет" ещё и смежные направления освоите, типа администрирования телеком оборудования и общих принципов TCP/IP; и один из главных плюсов - реальная возможность пройти обучение за счёт организации с получением соответствующих "корочек".
Из минусов - куча работы за не самое достойное вознаграждение; допуск к ГТ со всеми вытекающими; и... бюрократия, много бюрократии.
Как трамплин и своего рода "песочница" для изучения всего интересующего - самое оно.

Ну, начать следует с того, что понятие "безопасник" ооочень сильно отличается в зависимости от размеров конторы и наличия там отдельного подразделения ИБ.
В небольших конторах вообще нет ИБ, как такового - им обычно является местный админ (или пара админов - вряд ли их больше)
В конторах чуть побольше - как правило один специалист по ИБ, функционал которого может весьма варьироваться в зависимости от его положения в ШДС, стажа работы и авторитетности :)
В крупных конторах, где имеются целые отделы или даже департаменты ИБ - там есть и специалисты по тому, и специалисты по сему...
Быть ИБ-шником и не знать линух может себе позволить только человек, у которого есть возможность работать в конторе типа ЦФТ, в противном случае - никак. Ну вот как Вы будете админов контролировать, если не знаете ихз работу? :)
Кроме того, как правило в ИБ не берут людей с улицы - я уже не раз говорил, что ИБ создает правила, поэтому сама обычно им не подчиняется, так что кого попало туда просто не возьмут.
Идите в госструктуры - там реально нехватка грамотных кадров (увы, сталкивался...). Там мало денег, но много работы ;) Кроме того, обычно ИБ-шника отличает еще и наличие полезных знакомств :) а на госслужбе их завести как раз самое место.

Если не соблюдаете пост (который начался сегодня) - можете нажраться, чтобы снять нервное напряжение. А потом от души послать эту контору "по матушке" и сказать, как я всегда говорю "Пусть сдохнут от зависти те работодатели, кому мы не достались".
Если написание кода само по себе Вам не приносит удовольствия - лучше в ИТ не идти. Да, байки о гигантских зарплатах основаны на реальности. Да, специалистов не хватает. Но между Вами и этим всем стоит огромная ТОЛПА полуграмотных "формошлепов", ремесленников, способных только на черную работу. Вам придется сначала стать одним из них, а потом подняться выше их - если сможете конечно.
Вам не повезло с командой, но такие команды - это вовсе не исключение. Сто тысяч подобных команд, где жесточайшая конкуренция, где ты каждый день должен доказывать "коллегам", что ты не хуже их etc.
Да, есть другие команды. Где коллеги могут подсказать, а начальство не ипет по любому поводу. Ищите.

И самое главное - не отчаиваться :)

cправки с пнд

айти

Ты серьёзно или рофлишь, какие справки?)) Это не заборостроительный завод имени Ленина, здесь вообще ничего не надо, кроме знаний в голове. Это самая прогрессивная, демократичная отрасль. Хоть ты феминистка-трансгендер-веган, это только поддерживается на Западе, лишь бы веслал.
Коси и не парься, мозгов больше будет.

Возможно, у него вполне корыстные цели - он может работать на портфолио, на опыт, полагая, что в будущем сможет быстрее найти лучшую работу. А может, рассчитывает и на этой работе стать любимчиком кого-то из руководства.

Скорее всего, он очень ЧСВ-шный человек, хотя открыто может и не подавать виду.

Не нужно всех мерить по себе.

Свои наработки он может даже не лениться выносить в ре-юзабельные библиотеки - опять же то ли с целью реально сделать все круто, то ли с целью потом кому-то показывать, какой он крутой в 21 год и сколько библиотек написал и сколько у них звезд на гитхабе.

Что так, что эдак - в обоих случаях он хорошо делает свою работу. Вот же м**ак!
По сути - тебе попался слишком хороший сотрудник, а тебе не хватает квалификации чтобы грамотное его задействовать.
Ответ: либо учись, либо подойди к нему и скажи - так и так - ты слишком хорош, а из меня хреновый ментор/менеджер, тебя придется уволить. Будет жаль если такой человек будет впустую тратить свое время.

Открой хедхантер посмотри что хотят на твоей новой работе