Джун — это обязательный стаж, или хватит навыков и знаний которые присуще джуну?

Question

[Aaang]

Всем привет, возник такой вопрос в голове.
Что бы устроится на работу - нужно быть минимум джуном. Джун это человек который уже может самостоятельно выполнить маленькую таску, разбирается в сфере. Если джун без опыта работы, имеет ли он право называться джуном по итогу?
И как называют тех людей, которые еще не дошли до джуна, на stack видел тему, что якобы таких называют newbie - что-то типо рукожовых новичков, которым до джуном еще расти и расти(в виду отсутствия офф. опыта на работе)

Comments

[Валентин]

Стажер

[Максим Федоров]

компании ищут не по лычкам, а по "подходит с такими знаниями или нет"
вот буквально дают вопросы и требования

нельзя сказать "ищут хороших, средней хорошести и супер хороших",
ищут "может делать это, это может и это, а вот если это не может -- не критично"

Answer 1

[aRegius]

Если серьезно - вы забиваете себе голову мусором, который вам самому же и мешает/будет мешать. Чтобы устроиться на работу (вне зависимости от ваших стартовых данных), нужно контактировать с потенциальными работодателями и ходить на собеседования. Это все.

Answer 2

[Рональд Макдональд]

Стаж обязателен. Работодатель на слово не верит, он верит, что человек дотягивает до джуна, если его хотя бы полгода-год терпел другой работодатель.

Comments

[Олег Смирнов]

Kyanda, да он шутит)) Наверное)

Answer 3

[Denioo]

У каждого работодателя свое, возможно зависит от проекта. Я когда устраивался мне работодатель сказал что джун это человек у которого есть база, и которому нужно наращивать технологии. А кто-то говорит что джун это тот же мидл только без опыта, что тоже верно.

Если джун без опыта работы, имеет ли он право называться джуном по итогу?

Если попадает под основные задачи компании то да.

newbie - что-то типо рукожовых новичков, которым до джуном еще расти и расти(в виду отсутствия офф. опыта на работе)

Стажеры или trainee, вообще это зависит от того что умеет человек, если он умеет выводить hello world, то я бы даже его стажером не назвал. На мой взгляд стажер это человек который все таки знает основы синтаксиса но не знает тонкостей разработки.

Answer 4

[HellWalk]

У каждого программиста понятие "джун" свое. У моего текущего тимлида джуны все, кто не пишет авто-тесты.

Хотя на других работах я встречал тимлидов, которые не писали тесты (конечно, это их не красит, но и не обнуляет их огромный опыт). Так что все очень и очень субьективно.

Answer 5

[SidneyMur]

Довольно таки узкий вопрос, так как тут в основном необходимо указать сферу в которой вы развиваетесь
Работодатель бывает разный, как я встречал есть такие:
1. Те кто отдельно спрашивают об ОПП(имея ввиду как отдельный какой то язык...Такие случае бывали...),вот они и берет для всяких модулей и рефакторинга...
2. Те кто знают о чем спросить с технической части, тут уже тема большая, кому достаточно понимания замыкания, кому то будет интереснее слышать об знания алгоритмов ( простейшее бинарное дерево )
3. Те кто задают задачи для виденья навыков и частоты кода( бывают и лайвкодинги )

Но в основном как и везде, где коллектив адекватный они возьмут тебя под крыло и покажут обязанности джуна,
где нет такого то "newbie" еще минимум что можно услышать)

По этому скорее итог таков, что понятие джуна растягивать можно зависимо от конторы чем от проектов, на серьезные проекты и джунов берут таких которые понимают о чем говорят а делу учат, и как дополнительные руки всегда пойдут

Answer 6

[Пума Тайланд]

Чувак надо уметь программировать