Можно ли достичь уровня middle в разработке без опыта в офисе?
Неоднократно видел мнение, что "ты Джун, пока не поработал в офисе". В принципе, могу понять логику, но хотелось бы разобраться, настолько все критично?
То есть, если ты учишь теорию, практикуешь ее на пет-проектах/фрилансе/codewars'ах и тд хватит ли этого для того, чтобы считаться мидлом?
Если говорить конкретикой, на примере моего стека:
- отличные знания vanilla js
- понимание принципов взаимодействия фронта и бэка
- из предыдущих двух вытекает - понимание node.js, конкретных знаний по нему пока на уровне построения простого REST api без проверки авторизации, но я все же фронт, поэтому не спешу изучать его
- typescript, средне
- само собой html, css, к ним же bootstrap, sass (средненько)
- angular2+ - средненько. Базу(data binding, роутер, сервисы, директивы и тд) знаю, много практиковал, более продвинутые вещи знаю, например onpush changedetection, но либо практиковал пока мало, либо ещё не успел.
- gulp и webpack. Первый настраивал сам, второй пока нет, но ознакамливался.
- TDD. Знаю как писать юнит тесты с и без фреймворка. Практики мало (быстро поправимо).
- git. Пока простые коммит, пуш, пул. Знаю как коммитить и пулить не только в мастер :)
Помимо самого стека изучал big O notation, а также изучаю в данный момент SOLID, дизайн паттерны ООП, алгоритмы.
Опыт работы в команде с бэком имеется. С командой коллег фронтендеров пока нет.
Стоит ли мне позиционировать себя как мидла при устройстве на работу или без опыта в офисе ты категорически джун?
Если второе, что нужно в первую очередь подтягивать, если пошел джуном в офис? То есть, что является ключём к перешагиванию этого барьера в офисной работе - если командная работа, то это понимание git, на более высоком уровне или, возможно, какие то soft skills?
zorca, просто если команда не в офисе, то это либо уже опытные разработчики, собрались для своего проекта и им неактуален данный вопрос, либо неопытные и есть ли серьезная разница такой команды и работы на фрилансе/самопрактики непонятно.
MarvinJan, в "офис" людей сажают в двух случаях:
1. когда проект уже взлетел и требует только поддержки/доработки
2. либо это совсем зеленый стартап который через пол года закроется, людей собрали только для того чтобы собрать прототип для проверки бизнес-гипотезы и тебе самому надо прикидывать идти туда или нет.
Антон Р., так это самое то для прокачки, проект достаточно короткий чтобы не затянуло болото, и достаточно профитный по опыту, так как весь процесс можно пощупать с нуля. Имхо для джунов на старте самое то, просто их туда реже берут.
Удивительно, но собеседования на middle отличаются от собеседования на junior только вопросом "расскажите о ваших последних проектах", ну и пара-тройка технических, по крайней мере на Java.
Почему-то в случае с middle вопросы про hashmap, linkedlist и иерархию exception остаются актуальными. Только мое ИМХО, конечно же.
Чтоб ответить на этот вопрос достаточно убрать домыслы и подключить факты. Уровни (junior, middle, senior) придуманы людьми для приблизительной оценки опыта и не имеют в реале никаких чётких границ. По-сути, сказать, что кто-то middle уровня разработчик — ничего про него не сказать. Каждый человек получает опыт в соответствии со своим развитием (сюда можно включить огромный спектр возможностей человека), так что ответ на ваш вопрос в каждом из случаев будет разный. На счёт того стоит ли позиционировать себя как middle коллега выше уже ответил. Я добавлю от себя, что это зависит от уровня вашей уверенности в своих силах. Если уверены, то хоть сеньором себя позиционируйте — люди поверят. А опыт — это побочный продукт, наработаете в процессе.
Нет, не нужно себя успокаивать.
Даже "джун" - это в наших реалиях человек с опытом в офисе.
Причины: он показывает, что вы способны:
1. Работать в команде;
2. Выполняете работу, которую вам дают;
3. Способны выдержать рабочий режим;
4. Вы способны стабильно работать длительное время.
MarvinJan, она показывает, что вы способны:
1. Работать в команде;
2. Выполняете работу, которую вам дают;
3. Способны выдержать рабочий режим;
4. Вы способны стабильно работать длительное время.
Рональд Макдональд, только 3 пункт правда, остальное ерунда какая-то, все это примерно так же как на удаленке (на постоянной). Даже я бы сказал, что если человек на удаленке способен хорошо работать и выполнять задания, то это скорее всего более ответсвенный работник, чем офисный.
если человек на удаленке способен хорошо работать и выполнять задания, то это скорее всего более ответсвенный работник
Вы не поняли, что я написал.
Никогда ментальность удалёнщика не будет такой же, как ментальность человека с нормальной работой. Угадайте, чья ментальность интересует работодателя.
Можно. Сложнее \ дольше - не факт. Если на фрилансе красноглазить, то можно остаться вечным джуном, при условии, что все устраивает и нет развития. Если развиваться, обучаться, поставить roadmap, то реально стать крепким миддлом за год-другой (тут предполагается, что джун весьма неплох и не ноль в своих знаниях).
Если при этом устроиться джуном в продуктовую галеру с крепкой командой и \ или хорошим тимлидом, который будет придираться к каждой мелочи в коммите и отправлять фиксить, то реально стать крепким миддлом за год. Удаленно.
Джуниоров при этом удаленно берут, берут даже трейни, мелькают порой вакансии такие на Моем круге. Однако не стоит зацикливаться на команде, обучающих ресурсов море, годных примеров море, можно нанять ментора. В общем, все зависит от самого человека.
Работа дома или где то, где кроме вас никто не шарит, приводит к замедлению развития, расслаблению. Думаю даже джун не должен быть джуном без хотя бы какого-то опыта работы в команде. Работа в команде имеет свою специфику (и кучу своих минусов) и если нет опыта как с этим быть, то как сразу в миды то ?
Применительно к вашей ситуации - вы знаете язык, но толко работая в компании прочувствуете какие приемы нужны в этой области а какие нет, научитесь оформлять и оптимизировать работу так чтобы это потом не пришлось расхлебывать вашим коллегам. Это в идеале. А по факту...
