Как закрепить за собой права на код, написанный нанятым специалистом?

Question

[mydoom]

Допустим, есть зарождающийся стартап. В какой форме нужно производить найм программиста, чтобы отношения заключались лишь в его написании определенного объема кода и моей оплате его труда? Т.е. чтобы у него не было никакой юридической «почвы» для претензий на еще какие-то деньги, кроме полученных по выполнении задания?

Заранее спасибо.

Answer 1

[fogx]

Блестяще сформулирован вопрос. Браво! Уж сколько было копирайт-срачей, как только не поливали говном закон об авторском праве, но так кратко и емко еще никто не формулировал.

Answer 2

[Владимир Чернышев]

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Исходя из этого вам, кроме трудового договора, надо заключить (или упомянуть в трудовом договоре) соглашение о размере авторского вознаграждения (фактически премия за сдачу проекта :) ). Не лишним будет упомянуть, что исключительные права принадлежат вам. Ну и в процессе работы выдавать работнику задания так (под роспись, например), чтобы потом он не смог сказать, что он не получал такое задание, а сидел кодил в рабочее время, потому что вы его не загрузили. Ну и начать использовать в течение трёх лет, либо сообщить о ему о том, что вы собираетесь сохранить программу в тайне.

Плюс ещё нюанс именно для ПО — задание должно быть на создание программы, а не на выполнение работ. Грубо говоря, задание должно быть на создание движка сайта, а не на создание сайта. Но даже в этом случае за автором остаётся право использования программы в собственных целях (затрудняюсь сказать может ли он открыть конкурирующий с вами проект), потому лучше, чтобы он этого права явно отказался в договоре.

Comments

[Владимир Чернышев]

Но это в случае, если вы производите именно найм, то есть принимаете его на работу официально, а не заказываете у него выполнение работ как заказчик у подрядчика.

Answer 3

[Alexander]

Нужен договор, должностная инструкция и техническое задание. Весь код, написанный по рабочему заданию является собственностью работодателя.

Answer 4

[nekoval]

Авторские права всегда по умолчанию остаются за автором. Права на использование и перепродажу принадлежат заказчику. В последнее время многие рекомендуют в договоре оформлять отдельный пункт про авторское вознаграждение, но реально я никогда не видел, чтобы кто-нибудь так делал. Формально, если нет доказательств получения авторского вознаграждения, его можно взыскать по суду.

Answer 5

[sajgak]

Трудовой договор?

Comments

[Роман Спиридонов]

Особенно прописать что-то вроде «подписывая данный договор, работник отказывается от юридических прав на интеллектуальную собственность, созданную им во время работы по данному договору, в пользу Работодателя».

[DevMan]

Авторский договор, а не трудовой.