Как выявить обман когда Middle выдает себя за Senior или Junior за Middle?

Question

[massef]

Привет.
Проведение тестирования это очевидный способ. Но допустим, придуманый пример из воздуха.
Компания ищет кандидата уровня Middle или Senior. Опустим варианты обращения в рекрутинговые агенства и "ща позову разработчика".
Имеем только HR'а который изучил отрасль для общего представления но не имеет технических навыков для выявления каких-то особых случаев. Как понять что тебя обманывают называя себя сеньером являясь мидлом. Какие каверзные вопросы можно задать?
Позиция Front-end

Comments

[origami1024]

Автор, признайся, ты просто сам хочешь обманывать и знать смогут ли тебя раскрыть?

[massef]

origami1024, Честно? Нет. Правда? Да.
Пройти обманом собес это пол дела. Адекватные люди этим заниматься не будут, ибо в процессе работы вскроется, а другие либо качают "еб" скилл, либо их покрывают внутри компании.
Я спросил т.к. сам не смог на него ответить товарищу который собирается искать кандидатов.

Answer 1

[Uber Noob]

Никак. HR никогда не разберётся в вопросе достаточно хорошо

Answer 2

[KiT Maverik]

ОБМАН! ВЕЗДЕ ОБМАН!
О, друг Горацио, что делать нам с тобою этом мире?

СОВЕТЫ

1. Делегировать интервьюирование.
   
2. Поиск по рекомендациям.
   
3. Испытательный срок с четкими KPI.
   
4. Нанять дорогого профи и пусть он превозмогает.
   
5. Возможно, человек участвовал в проектах с открытым исходным кодом или имеет какой-то демо проект на GitHub.
   

Answer 3

[Denis Fedorets]

Все эти собачьи регалии - очень относительны. Самый сеньористый сеньор из ОАО ВованИКолянАутсорс может быть даже не миддлом в условном Яндексе или Seagate. НR не выяснит это никак. Только беседа с техспециалистом, который и определит - сеньор это будет для него или нет.