Вы идёте не тем путем. Подобные проблемы решаются организационным мерами, а не техническими. Сегодня фортнайт, завтра квейк, послезавтра кол оф дьюти и т.д. Вы всерьёз собираетесь следить за трендами игрушек на рабочем месте? А если оффлайн игры? А если кто-то приставку принесет? А если кто-то не играет, а смотрит книги и читает фильмы? По предприятию выпускается приказ/регламент/нормативка, которая лишает части премии (например) если спалят за подобным занятием не в то время (например если не в перерыв, не после/перед работой, не в отсутствии рабочих задач и пр. условия), даёте на ознакомление и на подпись. Если предприятие большое и действительно в этом есть необходимость, то кроме приказа/регламента/нормативки/пр. можно воспользоваться дорогими техническими решениями для сбора доказательств для депремирования, поиска утечек корпоративных тайн и поиска аномалий.