Как найти интересную разъездную работу с опытом в управлении проектов?

Question

[Bruceee]

Всем привет!

Господа, расскажите, пожалуйста, о своем опыте или о ваших наблюдениях за опытом коллег — как часто менеджеры/руководители проектов ездят в командировки? Знаете ли конкретные компании, в которых работа завязана на международных IT проектах?

Насколько я знаю, есть компании интеграторы типа КРОКа и подобных. Кто есть еще кроме них? Как найти интересную разъездную работу с опытом в управлении проектов?

Comments

[chromimon]

Господа, расскажите, пожалуйста, о своем опыте или о ваших наблюдениях за опытом коллег — как часто менеджеры/руководители проектов ездят в командировки? Знаете ли конкретные компании, в которых работа завязана на международных IT проектах?

Подумайте логически:

Если у конторы есть такие проекты...
Например, сеть розничных магазинов - однозначно посылает своих людей на открытие новых магазинов. Знаю даже таких "разъездных директоров-основателей". Их посылают первыми на открытие нового подразделения. А через год нанимают на их место постоянного директора из местных. А директор-основатель едет в новый город.

Но в ИТ все виртуальнее. Есть небольшие исключения:

Физически могут посылать в новые города в телекоме и банках (которые вполне себе ИТ), системные интеграторы (типа Крока) вообще мотаются за тысячи километров.

Есть фирмы, у которых подразделения в разных городах, но вряд ли этих подразделений десятки и между ними вряд ли постоянные ротации.

Есть крупные внедрения у Cisco и подобных производителей, к примеру, где, действительно, могут посылать специалиста то в Арктику, то в Антарктиду, то в Австрию, то в Австралию. То туда еще попасть нужно и на соответствующую должность. Ведь посылают в разные города и оплачивают дорогу и гостиницу вовсе не потому, что им делать нечего. А потому что таких высококвалифицированных спецов раз два и обчелся.

В целом ваша мечта именно менеджера (не девелопера, не инженера) чтобы посылали - слишком мечтательна. Даже в случае интеграторов - менеджеры рулят все больше из центра, никуда не выезжают

Наиболее реалистично: быстро растущая сеть чего либо - торговая, телеком (несколько лет назад операторы дико росли) и т.п.

Из похожего видел Олимпиаду в Сочи. Там на 1 инженера приходилось по 3-5 менеджеров. Но, как вы понимаете, Олимпиады - это не типично.

Answer 1

[Пума Тайланд]

А что вам мешает просто найти хорошую работу и ездить куда вы хотите и сколько хотите, я каждый год посещаю десятки городов просто по своему желанию.

Comments

[Bruceee]

Это интересный вариант, несомненно, при этом у меня есть желание именно получить опыт работы с иностранными коллегами и заказчиками.

[Пума Тайланд]

Bruceee, ну работайте заграницей

[Bruceee]

Пума Тайланд, Предложений пока не поступало) У меня не большой опыт работы, поэтому сомневаюсь, что буду интересен где-то не в России. Да и ПМов меньше берут из России, чем разрабов, насколько мне известно.

[Пума Тайланд]

Bruceee, да пмы на вес золота)) везде

[chromimon]

Bruceee, ПМ нужно знать местные реалии - потому они в отличие от разработчиков не столь востребованы за границей.

Answer 2

[Анатолий Понтюко]

Answer 3

[sidny_vicious]

Аккуратнее стоит быть со своими желаниями.
У меня друг работал руководителем проектов в телекоме. Компанию называть не буду, но крупный поставщик мобильной связи. И его часто отправляли в командировки. И вот что он рассказал:
1. Чаще всего ездишь по России, причем туда, куда директор фирмы не поехал бы.
2. Часто заказчики встречают тебя на абум и без особого энтузиазма и соответственно комфорта.
3. Сейчас активно развивается связь и командировки уже не так нужны. заказчики воспринимают их как зло, а компания как лишние траты.
4. Часто в командировках не хватает времени на отдых - это работа, много работы. Сроки сжатые, дел по горло, на отдых времени нет.

Лучше найти работу так, чтобы денег хватало на путешествия. Сейчас командировки в ИТ-компаниях - это пережиток прошлого. В них ездят либо очень высокие чины, либо получить "леща" от заказчика лично.