Насколько важен личный сайт для разработчика?

Question

[someserj]

Я занимаюсь версткой и плавно перехожу в реакт-разработчика, в планах работа в крупной компании. Вопрос: стоит ли создавать сайт-портфолио или же сейчас компании и HR смотрят на Linkedin и сухое резюме, высланное в переписке рекрутеру?
Если стоит, то:
1) какая цель
2) на какую целевую аудиторию он должен быть расчитан
3) какую информацию должен содержать?

Comments

[Максим Федоров]

личный сайт для рекрутера — фигня, так себе цель, они не оценят

[xmoonlight]

Максим Федоров,

личный сайт для рекрутера — фигня, так себе цель, они не оценят

Банально делаем "простой" функционал и пишем:
"Вставьте в это поле требования вакансии, включая график работы и размер заработной платы, если я подхожу - Вы сможете получить (скачать) моё полное резюме в формате PDF."

[HellWalk]

3) какую информацию должен содержать?

Главное чего не должен содержать - что вы берете удаленные заказы.
Когда речь идет об офисной работе, HR-ы очень не любят, когда "их" сотрудники параллельно работают на фрилансе. Даже в свое свободное время.

[Руслан Мингазов]

HellWalk, почему?

[HellWalk]

greedrussell, написал же:

HR-ы очень не любят, когда "их" сотрудники параллельно работают на фрилансе. Даже в свое свободное время.

Или вас интересует вопрос "почему работодателя заботит, как я провожу свободное время?". Ответ прост - работодатель хочет, чтобы сотрудники вне работы отдыхали, и на его работу приходили бодрыми и свежими. А не уставшими с другой работы.

Answer 1

[xmoonlight]

HR - лишь подбирает кандидатуры присланных резюме по ряду критериев.
Принимает решение - руководитель отдела, а он даёт задачу оценки резюме своим подчинённым/специалистам. А уже они смотрят на код и сообщают свой вердикт потенциала соискателя своему руководителю, а уже он - говорит HR-у: подходит/не подходит человек.

1. Цель: показать свои навыки использования инструмента кодирования логики (ЯП).
2. ЦА: Кодеры-коллеги и тимлиды.
3. Содержание: при запуске проекта, его код должен корректно работать и за максимально короткое время решать поставленную задачу конечным образом (без явных упущений и возможных доработок кода), быть правильно структурированным и хорошо документированным.

Портфолио (аккаунт) на github.com - будет лучшим вариантом!

Comments

[Dimonchik]

"документированное портфолио"

Answer 2

[Пума Тайланд]

Если работа есть нафиг не нужен

Answer 3

[Валерий Любимов]

Если есть гитхаб, то надобность в портфолио отпадает. Опять же если хочется выложить ссылки на какие-то проекты с закрытыми исходниками, просто создаем новый репо в гите и файлик readme.md где вешаем ссылочки на проекты, выкладываем скрины, какое нибудь описание и т.д. все как в стандартном портфолио.

Как блог, возможно. Но только если писать с некоторой частотой (хотябы раз в месяц) и само собой что-то интересное, а иначе ни трафика, ни просмотров. Проще раз в пол года запиливать статью на хабр/гиктаймс/медиум, если есть такое желание и не хочется потерять написанный материал + обратная связь гораздо более активная.

Если фронтендер, есть смысл завести сайт-заглушку для своего домена (как сделал я). Пусть это будет одна страница с именем и ссылками на тебя в разных местах, но в нее можно вложить все свое мастерство и показать "смотрите как я умею". Решающим фактором в выборе тебя как кандидата это конечно не станет, но может стать небольшим плюсиком "за старания".

Answer 4

[InoMono]

Сайт не нужен.
GitHub если есть интересные проекты - будет полезен.