Могут ли уволить по статье за невыполнение плана по продажам?

Question

[wAngel]

Добрый день!

Я работаю менеджером по продажам в крупной западной IT-корпорации. С точки зрения трудовых отношений — все законно, есть договор, есть должностная инструкция. Каждый год мне ставят план по продажам в определенном объеме. В должностной инструкции (которая является неотъемлемой частью договора) написано, что я должен выполнять план по продажам. Соответственно, в случае невыполнения плана меня могут уволить за «несоответствия работника занимаемой должности»?

Пожалуйста, поделитесь личным опытом.

Comments

[sysmetic]

А сам план продаж (который подразумевается в должностной инструкции) официально оформлялся (бумажный документ с точной суммой плановых продаж, сроками выполнения и подписями с обеих сторон)?

Answer 1

[lfs]

140,000 ответов

Comments

[wAngel]

Разве это ваш личный опыт?

[lfs]

нет. но ответы юриста лучше помогут, чем опыт тех, кто возможно к ним не обращался.

и вообще говоря, ответ на ваш вопрос — всегда да.
уволить могут и за то, что громко пукаешь.
вопрос — какая есть судебная практика по восстановлению в должности и выплате вынужденного простоя.

Answer 2

[iByte]

Захотят уволить — уволят к сожалению… можно давать невыполнимые задания (которые не противоречат, кстати, должносной), или унижающие, можно просто сократить, можно создать невыносимый психологический климат, можно придираться ко всему, чему угодно. К сожалению, во многих случаях никакой суд не восстановит.
Тут возникает встречный вопрос: зачем оставаться работнику там, где его не хотят видеть? Вряд ли даже восстановление в должности судом принесет в дальнейшем этому работнику положительные эмоции на работе — будут «клевать»…

Comments

[Dolios]

Вряд ли даже восстановление в должности судом принесет в дальнейшем этому работнику положительные эмоции на работе — будут «клевать»

Может принести денег. Пример. Васю незаконно уволили, Вася через месяцок-другой подает иск в суд (я не помню точно, вроде 3 месяца на это есть, кому интересно, посмотрите в ТК), еще месяц длится суд, который Васю восстанавливает в должности. И работодатель платит Васе зарплату за все время, пока Вася бездельничал (а скорее работал в другом месте по другой трудовой). После чего Вася пишет по собственному.

[kommen]

Не все так гладко — у меня есть подчиненная, мягко скажем невменяемая, она держится за работу, как за последнюю соломинку и выполняет все, причем работая больше других… Есть лишь одна проблема — в любом коллективе, куда бы я её не поставил, она создает конфликты и люди отказываются с ней работать… Брал её начальник управления во время моего отпуска, теперь не знаю как уволить, по кодексу никак не получается — ни косяков, ни не соответствия…

Answer 3

[Optik]

Не на счет продаж, но была ситуация в компании, когда попросили коллегу уйти. Начальство потом рассказало детали эпопеи:
Уволить просто так человека в РФ проблемно мягко говоря. Человек может с очень высокими шансами на успех выиграть дело у компании (это причина почему просят написать по собственному желанию). Коллега отказывался уходить и просил приличные отступные. Решением стало создание регламента обязанностей для указанной должности, такого что удовлетворить ему коллега не мог. Он вынужден был уйти.
Т.е. за профнепригодность уволить могут. Детали юридические уже не могу прояснить (к примеру что считать трудовыми обязанностями для данной должности), надо искать в ТК.

Comments

[lfs]

но ведь обратной силы поравки не имеют. он уже работал по договору, который не включал того регламента.

[Optik]

Либо не сможет в итоге соответствовать должности. Вероятно это все же требует каких-то серьезных телодвижений со стороны компании, поэтому стараются договориться написать по собственному желанию.Не сразу увидел коммент ниже.

[Eddy_Em]

Чаще всего для увольнения достаточно лишь провести аттестацию. Подавляющее большинство работников не соответствует занимаемой должности (причем, встречаютя и уникумы, которые слишком «круты» для своей должности).

[Павел Волынцев]

Подавляющее большинство работников не соответствует занимаемой должности

И вместе с проблемным работником после аттестации придётся уволить подавляющее большинство работников

Answer 4

[Пума Тайланд]

А не проще ли спросить вашего непосредственного начальника?
А как вы до этого план то выполняли?
Как то печалат работники которые спрашивают такие вопросы, мне кажется надо спрашивать вопросы как же мне перевыполнить план по продажам, чтобы получить премию в размере годовой зарплаты.